金融行业求贤若渴 挖掘优秀人才首选智联招聘

当前金融数字化转型加速，伴随着5G、大数据、人工智能等技术的加快普及，科技赋能金融已成共识。如何为转型储备人才，成为金融行业需要思考的问题。

不惜重金广纳英才

如今，我们逐渐进入数字化经济时代，数字化的经济改革离不开金融行业科技化转型。为有效服务于金融供给侧改革的总体目标，抢夺金融科技人才、发力数字化转型已成为金融行业的共识。同时，金融业对外开放的深化催生了业内对各类人才的需求。

根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》数据显示，金融企业更舍得在人力资源上投入更多成本。金融业超1/4的企业年均招聘投入10-30万元，远高于其他行业，从投入力度可以发现人才在金融业中发挥的价值也更为突出。

近期，上市公司2019年年报披露进入高潮，金融机构员工的薪酬水平也浮出水面。其中证券行业人均年薪最高达到77.13万元；22家A股上市的银行机构在2019年薪酬支出总额约7771亿元，其中披露员工具体薪酬的17家银行的员工人均薪酬超过22万元；上市险企员工去年平均薪酬达21.54万。

虽然金融行业薪酬可观，但在激烈的人才竞争中，内部同行抢人、金融科技人才流动性高的问题仍然存在。全方位、多渠道吸纳人才对金融机构来说变得尤为重要。

根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》显示，前程无忧和智联招聘是金融行业招聘的两大主流平台，从选择偏好看，55.7%的金融行业企业在招聘时选择使用智联招聘，半数以上金融业使用智联招聘和前程无忧的月度频次达到3-9次。另外，金融业招聘时看重招聘效率高、品牌口碑好。从其使用偏好来看，超过半数金融业企业认为智联招聘更符合这个要求。

借力科技提升招聘效率

金融业的核心竞争力包括金融制度、金融市场、金融人才。其中，人才是重中之重，没有优秀的金融人才就不可能形成有吸引力的市场。而在金融业科技化转型的路上，有效的数据分析，成为金融机构在预测未来人才需求和增加人才吸引力的关键优势。

近年来，智联招聘重点借助大数据分析技术提升招聘效率及效果，基于平台海量用户的画像和行为数据，建起庞大的数据标签体系，各类标签通过“知识图谱”+“机器学习”等算法和技术，整体提升了招聘者和求职者匹配的效率和精准度，得到了很多金融机构的认可。

根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》数据显示，智联招聘用户品牌渗透率和月度活跃量位居行业第一，并基于海量数据与活跃用户，用大数据报告揭示就业市场、调研报告洞察职场痛点，为社会各界分析、决策提供依据。

目前，受新冠疫情影响，部分金融机构的招聘计划被打乱。一家金融机构的招聘负责人表示，公司在研发、风险管理、大数据、产品和运营上都有人才缺口，但目前碍于双方难以面对面交流的问题，聘任只能往后延期。

还有部分金融机构选择通过智联招聘等平台进行线上视频面试。据了解，智联招聘在业内率先布局视频面试功能，搭载5G技术，推荐人力资源行业“可视化“，让招聘双方更立体化地了解彼此，揭开文字信息中被隐藏的真相；安全、高效，突破远距离面试的困扰。

根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》显示，金融业对智联招聘视频面试功能的满意度更高为4.26分（满分5分），处于行业领先状态。

注重交流与人才培养

优厚待遇和良好前景为金融业吸引了众多求职者的目光，但金融业对人才素质的要求也相对较高。兼具数理专业知识和金融知识的复合型金融技术人才逐渐成为最受欢迎的候选人。

而金融业对复合型人才的渴求从招聘端口可见一二。近年来，在招聘应届生的方面，许多金融机构放宽了对专业对口要求，学习数据分析、风险管理、数学专业、计算机专业的人才都是金融行业所需要的，新部门新职位层出不穷。优秀院校背景、综合实力强成为促使候选人成功应聘的重要因素。

同时，金融行业在招聘时更注重过程把控。TalkingData《在线招聘行业研究报告》显示，金融业注重“招聘阶段性指标监控分析”、“HR与求职者在线沟通交流”，所占比重均达到48.5%。并且，金融行业期望招聘过程借助“大数据管理与分析”能够可查、可控，释放HR自我总结的精力，为后续的招聘工作提供指导。

此外，金融业注重员工职业培养。金融行业有个不成文的规定，即便是名牌大学的金融生，到了投行也得从新做起。在TalkingData《在线招聘行业研究报告》中39%的企业会在招聘平台上使用“企业内部教育培训”等服务，其中，对智联招聘提供的教育培训服务满意度较高。

据此可以看出，主流招聘平台业务也在伴随企业需求升级，不断扩大业务外延。以智联招聘为例，其推出的“企业内部培训“、“招聘过程管理服务”、“大数据管理与分析“、”HR管理咨询“等多种增值服务，将更好支持金融企业的人才培养需求，旗下的铂略财务、猿圈学院、优达学城等，布局了智能化、可视化的财税培训等垂直技能领域，结合领先的心理测评服务，全面提升金融行业“测评-培训-招聘”一体化人才培养与组织发展需求。

业内人士表示，近来，部分金融行业各机构逐渐加快人才洗牌、人事换血，只有懂金融又懂技术的人才，才能在职业发展道路上走的更长远。金融从业者只有不断发掘自己的工作价值才能不被淘汰。