近日，华为在官网上发布了《2021年可持续发展报告》，关于华为35岁被“清理”等消息，曾一度引发了对于年龄焦虑的探讨。
员工的年龄构成，也是冲上热搜，引发网友关注。
Vol.1
报告中，华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。
在这19.5万名员工中，30-50岁占比70%，30岁以下占比28%，50岁以上为2%。
学历构成方面，本科占比41%，硕士占比46%，博士及以上占4%，其他学历占比9%。
图片来源：华为官方网站
看到这组数据，网友自然是有话要讲的：
“这个员工构成挺正常的”
“这文字游戏玩的，占比70%，那40岁占比多少？是不是30至34.9岁占比69%？”
“30到50不是很正常吗？有经验有技术不行吗？30以上就不能活吗？”
“华为喊狼性至少舍得给钱”
35岁到底是不是职业寿命的上限，再度被热讨。
其实35岁会变成职业寿命上限，是由于求职者与企业之间存在的能力与待遇之间的不匹配。
求职者在职场沉浮多年，人到中年，生活成本与要求相比刚毕业的大学生肯定要有所提高。
待遇要求变高，能力却没有得到相应匹配。
如果你白天上班摸鱼，晚上回去沉迷王者吃鸡，无论你从事什么行业大概率都会失业。
将要或已经到35岁的人，又该如何成功破局呢？
答案不是唯一，但变成更优秀的自己却是最重要一条。
变成不可替代型人才，才能够成功打破魔咒。
大浪淘沙，只有金子才会创造永恒的价值。能把上升期延长的，一定是实力，只有使你在职场具备了核心竞争力，哪怕从之前的公司离职了，也会顺利找到新的工作。
图片来源网络
IT行业，只要你不虚度光阴，时间会给你丰厚的回报，建立足够的门槛，才能让你在这个赛道上长久保持下去。
10年的老程序员每天学习积累的经验，都会成为你职场竞争力的加持。
在互联网技术更迭速度越来越快的今天，对于一个程序员来讲，真正的致命打击是停止学习。
保持知识的快速更新，这样才能与时俱进，提高自身的核心竞争力。
正视自己，接纳自己，重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
换句话说，想干好程序员，不但要努力工作还要好好钻研技术、多掌握别人不懂的核心技术。
技术岗不是青春饭，技术才是硬道理。
谁的技术更硬，谁才能走更远。
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