今天，我们按照目前的国考公务员待遇和省考公务员待遇来聊一聊，两者之间的待遇到底差在哪？当然在比较之前，先事先说一下，这里的待遇比较是同区域层次的比较，“田忌赛马”式比较不在讨论范围之内。
一、国考公务员待遇和省考公务员比较，国考公务员待遇—上限低、下限高，省考公务员待遇—上限高、下限低。
作为很多近10年入职的新公务员，可能很多人都没有了解，作为公务员，待遇的下限是什么呢？什么样的待遇才能是下限？其实公务员待遇的下限就是工资的足额、及时发放。这里可能很多人无法理解，公务员的工资也会拖欠？这个话题其实放在20年前的一些中西部基层县区，尤其是在乡镇，是一个见怪不怪的事情。
而同样作为公务员，国考公务员和省考公务员工资因为经费的来源的不同，保障强度也是有所不同。国考公务员工资待遇发放上，从网上反馈以及前辈同事的反馈，近几十年来，国考公务员在工资上被拖欠的概率极其低。但反之省考公务员，工资被拖欠、不能足额发放，这些问题其实在一些地区是存在的。2004年7月，新华每日电讯曾经发表过一篇文章，题目为《新化：干部发不出工资，领导却恋“考察”》，在该篇文章中就指出，国家扶贫开发工作重点县湖南新化县的一些乡镇就存在乡镇公职人员工资被拖欠的情况。
这位乡干部痛心地告诉记者：“现在干部工资难以按时足额发放，领导们还热衷外出考察”
二、奖金时代来临，国考公务员待遇风光不再，即使是偏远地区，一些省考公务员待遇也实现了反超。
近些年，很多省份地方公务员开始发放考核奖金，前几年，奖金改革变为绩效奖金发放，这项政策的执行，让很多省考公务员的待遇超过国考公务员，有些地方甚至是远远超过国考公务员待遇。那为什么奖金的发放，让省考公务员待遇实现逆转了？
1.奖金发放，很多国考公务员没有享受到这项政策。除了第十三个月工资发放外，奖金发放政策多属于地方政策。作为国考公务员，除了国税等少数国考部门，很多部门是不能享受该项政策，个别国考部门享受也是间歇性享受，如一些地方的调查队、气象部门 等。而来到绩效奖金改革后，截止2023年，一些国考部门仍然没有享受到该项政策。
2.奖金占比收入待遇高。目前公务员的收入待遇主要分为工资和奖金两部分，而很多地方公务员收入待遇，奖金部分占比高达百分之40，一些地方的奖金发放金额甚至超过工资本。但随着绩效奖金改革后，这一比重也是降低，但是奖金仍然是收入待遇的重要组成部分。
3.已经享受绩效奖金的国考公务员，其标准多为参照当地公务员标准。目前很多省都已经制定执行公务员绩效奖金标准，多数地方普通公务员执行当地标准，但有一类人群却是例外，那就是部分“省管”派驻单位和“市管”派驻单位。一些省份的地方公务员中，“省垂管”派驻单位公务员绩效标准执行的省直机关待遇，“市垂管”派驻单位公务员执行市直机关公务员待遇。但作为“垂管”的国考公务员，但是例外，以国税为例，很多基层国税公务员，其绩效奖金标准发放多为参照所地区公务员标准。
三、普通考生，如何看待国考公务员和省考公务员待遇差的问题？
1.围城外。在目前经济下行的前提下，不管是国考公务员或是省考公务员，其待遇在当地仍然是中等水平，和很多降薪、离职相对，体制公务员仍然是工作、收入较为稳定人群，因此，要放平心态看待待遇差。
2.围城内。虽然很多省考公务员待遇目前是优于国考公务员，但随着国考公务员绩效奖金政策不断落实到位，两者之间的差距也将不断缩小，甚至趋同，而且而作为国考工位官员中的大户——税务岗 ，多数地区的税务都已经落实公务员绩效奖金，所以未来两者之间的待遇差现象将逐渐消失。但这里还是温馨提醒各位考生，如果对收入待遇、工作环境较为看重，那么国考中的邮政、海事，省考中的偏远小县的岗位（不仅限于乡镇岗位）都要慎重报考。
最后，你认为国考公务员和省考公务员哪个待遇更好？你是如何看待两者之间的待遇差？
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