前两天和朋友吃饭的时候，得知他主动从阿里辞职了，我很惊讶，我对他说，今年的特殊事件让很多人找工作都成问题了，你为啥还离开这么好的公司？

朋友说，像在阿里、腾讯、华为这样的公司，虽然公司发展、光环背书、待遇等是很好，但是任何事物都有它的两面性，阿里巴巴公司虽然非常优秀，但也一定有不那么完美的一面。正如美国那么富裕，但还是有许多人逃离美国一个道理。

那么，为什么阿里、腾讯、华为这样优秀且待遇又好的企业，还是有很多人离职呢？

01 很多人已经明白，互联网企业普遍存在“35岁危机”

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2000年前后，马云、马化腾和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。

因此，可以这么说，互联网是在2000年左右兴起，兴起后再发展了几年，大概在2005年，大家才逐渐反应过来并开始接受互联网行业。那么如果2005年，有一批刚好23岁的大学生，毕业进入互联网行业。

到2020年，这批23岁的技术人员差不多已经37岁了！也就是说比较早的一批大学毕业生就进入互联网行业的软件开发，技术支持等，现在是37岁左右！

注意，从这个时间开始，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的技术人员，才刚刚步入35－37岁这个年龄段。

如果这10多年的技术员生涯，你仍然没有出类拔萃，在这个更新换代如此快的时代，面临各方面的压力是肯定的了。注意，其实35岁只是一个年龄的代称，也可能是30岁到40岁的任何一个年龄段，很多人20多岁已经都在中年危机了。

那为什么说是“35岁危机”呢？

以“某为”的裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？

怎么可能？人家裁的都是工作10多年，考评普通、职级也一般、收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

很多互联网人在35岁之后，能力增长会随着家庭琐事的变多，身体和学习能力的下降，而逐渐陷入停滞状态，贡献和收入都在降低，但是你的开支，却在大幅度的增长。

简单说，职业技能并没有随着年龄的增长而增长，生活中的各种琐事越来越多，导致其对企业做出的贡献越来越低。拿着远超四五个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个，性价比低、可替代性强，结果也就可想而知了。

换种说法就是，面临互联网35岁危机的人群，是BAT这样大企业为了优化结构，而裁员的目标对象，不是为了断臂求生。苹果员工的平均年龄是31岁，谷歌是30岁，腾讯、华为都是28岁。有些风险投资，对互联网企业老板的年龄都有限制要求，30岁最佳，50岁以上一票否决。

因此，现在越来越多的人已经开始明白，虽然很多互联网大公司都很不错，但互联网行业的程序员、技术员就是吃青春饭的，与其坐以待毙等到35岁危机的到来，不如反客为主，早点主动谋划未来，未雨绸缪。

02 工作强度大，离职是考虑工作与生活的平衡

朋友说，他之前在BAT中的其中两家都干过，虽然待遇是很好，五险一金、年假和各种补贴、低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。并且，大多数时候都是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

但是，福利虽好，背后的工作压力却超乎想象的大。这主要反应在：公司奉行狼性文化，末位淘汰制。

很多这类大公司坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

就拿BAT某公司的销售团队来说，两季度团队业绩最后一名开除，所以大家使劲跑客户跑业绩，一年四季每个季度的最后一个月是大战月，月初启动会都得擂鼓摇旗喊目标，又哭又喊的，在台上的人除了眼泪都是演技，最无趣的是每次报的目标也几乎完成不了。

在996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。然而高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。

我那个朋友，每天8点过就到公司，总要到晚上11点以后才到家，并且双休日基本是没有保障。他还只是个技术支持，还不是搞技术开发的，他那些程序员同事强度都大到怀疑人生，朋友说，他今年也37岁了，前年就想辞职的，因为身体实在吃不消，况且家里小孩也马上也要上中学了，需要父母在教育方面多投入。

其实，每一份工作都会有那么一段时间，压力很大，需要加班，甚至整个生活都被工作占据。对于大多数人而言，这些也是可以接受的，但过度的加班和劳累，甚至都影响到生活了，那一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司，毕竟工作也是为了更好的生活。

项目忙的时候，很多员工出于对工作的负责，自告奋勇承担了其他岗位的工作，时间一长，公司安排更多的任务，不仅要加班加点，一旦没做好还会被指责和抱怨。用命去换工作的人可能有，但很少。

03 过度的消耗，无任何增量成长

朋友说他们经常用周末和下班时间开会和加班，很多时候根本不知道意义何在，完全是为了加班而加班，有时候就为了在一起而在呆在一起。

繁琐单一的工作内容和超长时间的开会、加班，这让很多回家还得陪家人孩子的员工，基本上没有自我提升的时间，也没有时间思考自己的成长，其实长远来看，这是废掉一个人最隐蔽的方式，因为你会觉得明明自己每一天都特别充实，每天都干了很多活。

你每天都干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，如果你一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。

因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。你每天都只会感觉就像身体被掏空了，回家后也只想葛优躺，因为你对你的本职工作，和对这个部门的业务模式已经很成熟了，所以也不需要太多的新增技巧。

成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，任何时候，你都不能让自己忙到连成长的时间都没有，即使你因为以前的某个能力很强，而进入到BAT工作，但如果你的成长一直是停滞状态，你就很快会被别人淘汰，因为别人在成长，而你一直在消耗存量。

很多员工呆了多年后从公司出来，感觉啥也不会，而且很多员工因为用了公司的无息贷款买房子而被套牢，哪怕做得不开心也不敢离职，因为离职了要在25天内把钱都还上。

04 “钱途”有限，职业发展受阻

钱和职业发展，一直都是影响员工离职的最主要原因。很多老板喜欢讲情怀，不愿意给员工足够的工资，只想用未来的福利、利益去留住员工；员工一直卡在同一个地方，每天做同样的事情。

马云曾一语道破员工离职的真相：阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。

这么精辟的总结，同样适用BAT员工本身，BAT给员工的待遇和福利确实不错，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，我这不一一举例了，你自己可以去网上搜一下，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。

员工希望的是，努力工作，想要换来的是更高的工资，更好的生活，更好的发展。每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。钱给的少，也没有晋升渠道，就自然会选择其他的地方，毕竟谁的青春都浪费不起。

从另一个角度来看，BAT几乎都很早在美国上市，股票基本被瓜分完了，员工要获得股票非常不容易，而独角兽公司正处于高速发展时期，而公司一旦上市，那就不是简单的年薪可以比拟的。

05 学会未雨绸缪，尽量进入一个各方面温和的公司

从另一个角度看，其实离开BAT不一定是坏事，但离开之前，你就要多思考一下接下来的事，在30岁左右，你的身体机能还未急剧下降之前，离开BAT可以说也不是件坏事，因为一个超过996强度的工作，对健康的伤害必定非常巨大。

在这种强度的工作压力下，即使过几年你仗着自己的人际关系好，和某高管关系好，或许公司还能容忍你，暂时不裁你，但是你自己能在那种工作强度下干得下来吗，即使你是管理层，下属都在下面拼命，你好意思一个人按时下班吗？所以，那时你大概率自己也得离开。

所谓未雨绸缪，就是你在30左右，最后20几岁时，就要可以考虑跳槽到那些工作环境健康、企业文化健康的企业，例如国企，事业单位等。现在很多国企和事业单位都开始在招聘网上招人，而且年龄限制都放宽到30岁了。

不要看刚开始的工资很少，可能就三四千，但你进了这些单位，优势会在你40岁后逐渐显示出来。因为你能在这样的公司服务10年以上，哪怕你不是正式工，公司有一天要裁你，按照劳动法n+1的赔偿标准，在北京就会有四五十万的赔偿，这笔钱足够一个家庭几年的口粮，也能够让一个中年的人重整旗鼓，东山再起了。

最后，如果你刚工作两三年，愿意接受BAT这样企业的文化价值观重塑；如果你还是20多岁，身体倍儿棒，经得起熬夜和每天超过12小时的工作量；如果你够坚定，够坚强，可以勇敢接受BAT的offer。但是，如果你已经有了自己的价值观和工作方式，不希望工作填满自己，请再三考虑一下。毕竟BAT都是伟大的公司，能够帮你快速成长。