“公平”是什么，其实每一个人所认为的公平都是不相同的，每一个人的心理都有一把公平的标尺，但是这个标尺上的标准都是我们每一个人的理想罢了，在现实当中，你想找到你想要的公平几乎是不可能的。

别说在职场上了，即使是亲爸亲妈对孩子都有偏袒，更何况是一个只追求利益的老板呢？所以当你走上职场的时候，你就要明白，在职场上没有绝对的公平。当你和公司签订合约的那一个瞬间，你们之间就已经失去了公平。

当老板安排你做事的时候，做的好是理所当然的，做不好确实要挨骂的，这公平吗？

明明你每天都辛苦加班，同事却只加班了一天，但是老板却只看到了同事的努力，对你的努力视而不见，这公平吗？

明明你已经是公司里面的资历最老，经验最丰厚的老员工，但是升职加薪的时候却从来没有你的份，这公平吗？

其实你会发现都不公平，甚至现在的那你就在这样子的不公平当中。小编今天也会很真实的告诉你，职场上没有所谓的公平，在这样子的竞争关系中，要么是赢，要么是输，没有任何的平局，现实就是那么残酷。

没有功劳，就没有苦劳

有很多职员在公司里面勤勤恳恳的工作，对工作更是任劳任怨，面对老板的安排从来不会说一个不字，即使再难也会加班熬夜的完成。但是公司里面最努力的职员却是公司最底层的职员，是公司薪水最低的职员，这就是每一个人都必须要面对的赤裸裸的不公平。

在疫情期间，有很多的职员都面临着失业的危险，明明自己已经很努力了，明明自己已经尽力了，但是失业的通知还是发到了自己的手上，这也是不公平。

有很多人说，我为公司做了那么多“没有功劳也有苦劳吧”，为什么不能看到“苦劳”的分子上给自己一点好的待遇，甚至是保住自己的这一份工作呢？

职场是一个充满利益的地方，在这里每一个人都有不同的利益，而作为职员就是要为公司创造利益，对于一个不会创造的利益的职员，老板也只能够无情的让你离开，因为他看不到你的功劳，也就不会体谅你的苦劳。

确实，这就是不公平。因为公司他不是学校，他需要有能力有价值的员工来为公司创造价值，而不是通过公司的价值来带动你成长。

你认真，你努力，你刻苦，公司是认可的。但是更重要的是，你要让公司看到的是结果，而不是过程，如果只有过程，那么老板会说，不好意思，你去其他地方吧！

如果你没有办法为公司带来价值，那么你的“苦劳”也只会成为别人牺牲的代价而已。

不是所有的加班都能够得到回报

其实加班在职场上让人最为无奈的事情，工作太多了，不加班根本无法完成；但是你加班完成了，也不会得到对应的嘉奖。所以加班就成为了，我们最不希望面对，但是又不能不咬牙面对的事情。

最近的项目太多了，需要加班；策划案还有很多细节没有敲定，需要加班；年底了，账目还没有清完，需要加班。似乎就没有什么事情是可以逃过加班的，加班也自然而然的成为了每一个职场人的日常，成为了大家最常见的工作状态。

但是在这个时候，就会让部分职员感到不甘心，自己加班累死累活的得不到嘉奖就算了，提案的时候还要被骂的狗血淋头，做职员难道就是这样子的任劳任怨的吗？

其实除了部分按小时计算的职业，加班有额外的加班费用之外，其他的加班都是你自己的事情。坦白来说，公司根本没有要求你加班，只是你能力不足，不能够在有限的时间里面完成公司的任务，所以你需要加班。

所以你要清楚的明白，并不是所有的加班都会被看到，也并不是所有的加班都是勤奋努力的表现，同时也并不是所有的加班都能够得到嘉奖。这就是一个残酷的现实，是大家必须面对的事实。

公司其实在一些时候也会给员工一些嘉奖的，都是什么时候呢？都是当员工给公司拿下大单的时候，当公司一个大项目完成的时候，当公司因为你的存在而获得额外收益的时候，当这一些时候出现的时候，你所渴望的嘉奖才会来。

所以对于加班，你一定要摆正好自己的心态。你加班并不是仅仅只是为了完成工作，你加班并不是仅仅为了达到公司的目标，而是在完成这一些的同时提高自己的能力，让自己有能力为公司创造价值，才有可能被公司看到。

要做那个不可替代的人

每一个人都是独一无二的，但是每一个人都是可以被替代的。如果你仅仅只是一个普通的员工，和老员工相比，你没有丰富的经验；和新员工比你没有不顾一切的冲劲，那么公司为什么要留下你，你就成为了随时可以被替代的那一个人。

公司的每一步计划都是在为公司做打算，那么你的每一步计划都要为自己做打算。只有当你成为那一个独一无二的人的时候，只有当你成为那个不可被替代的人的时候，你有资本拿到更多的资源，才能够进入更好的平台，否则，公司将会随时把你换掉。

有很多人会觉得，公司为什么那么残酷呢？为什么不给自己一点时间呢？为什么那么着急想要将自己替换掉呢？这对于你来说是多么的不公平呀。

确实，对于一个认真工作的人来说，这确实不公平，但是如果如果你站在公司的角度去想的时候，你也会发现，不公平。难道就因为你努力，所以公司就有义务留下能力不足的你吗？

其实说白了，当你被辞退的时候，当你被替换的时候，都说明了，你的能力不足。你的能力不够强随时能够被取代，所以一直被辞退的人都是你，你的能力不够不能够给公司带来价值，所以公司不需要你。

你发现了吗？决定是否能够得到公平待遇的因素从来都不是你是否努力，而是你的能力是否足够强大，当你的能力足够强大的时候，你才有条件和公司谈公平。

结语

看到这里也许有很多人会对职场的规则表示无奈，内心有很多的抱怨和愤怒。但是小编也想和你说，没有任何一个人会对你的抱怨和愤怒表示在乎，也没有任何一个人会因为你的无奈而改变职场上的“游戏规则”。

不过你的内心有多少的愤怒，你必须要要去面对，如果你觉得无法忍受，你想要离开，那么公司也绝对不会留你。因为对于一个能力不够强，心理承受能力不够强大的你来说，老板而已只会送你六个字“要么忍，要么滚”

其实不管是在职场中，还是在生活当中，本来就不存在什么公平。有的人天生就在人字塔的顶端，而有的人努力看一辈子都没有成功到达。

所以在职场上，你更加不要天真的去追求所有的公平，你要理性的看待这一个世界，有得必有失。在这个职场上，你有多强大，你的价值就会有多大。

面对职场上的不公的时候，你的内心难免会有一些委屈和抱怨，但是你必要要调整好状态，重新面对。不要的轻易的和规则妥协，也不要轻易的选择离开。在你现在的岗位上，你也许有过一百次想要离开的念头，那么你就要用这一些念头来激励自己，鼓励自己，让自己的实力变得更加强大。