在个案辅导中，也经常遇到公务员面试前的准备和辅导。

首先，我其实挺想吐槽公考的笔试和考试机制的，让我先一吐为快。

公务员考察的面非常多，从表达能力这种表面的，到价值观这种底层的，都要考察。而这样宽泛又软科目的考察，也就是用短短的20分钟来面试。

20分钟真的能看出一个人的工作能力乃至品质、党性忠诚这种异常深刻的层面吗？还是大家都知道游戏规则，其实就是看应考能力了。

也许你会说我：商业公司也天天说要招聘负责任、有学习能力的人，这种“负责任”和“学习能力”怎么考察？这个问题好，我回答一下。

首先，商业领域会有好几轮面试，笔试、无领导小组、结构化初试、复试是常见的步骤。而有的面试能聊到40分钟到一个小时，所以这里投入的时间长。

其次，商业领域的面试，除了结构化的面试之外，还有很多非结构化的个性问题、没有答案的开放问题，这些问题深入聊，是比较能够展示一个人的思路和三观的。比如无领导小组群面，其问题本身往往是没有准确标准的正确答案，端看这帮人如何讨论。

最后，商业领域还有试用期一说，试用期裁员成本低。

对比公务员面试是高度结构化的，每个题都是有准确的得分点。而且公务员面试的题目，涉及到国家大事、社会问题、政府工作、单位问题，却独独不涉及任何个人经历。

说到这，我有个脑洞：公务员是不是应该有6个月试用期？。试用期不合格就辞退，这样对公共资源更负责任。

但是我也知道这叫脑洞，估计我的建议实现，毕竟很多人用了多大的精力通过笔试和复试，才拿到了名额，居然还要试用期而不是考过就改变人生的爽快，会愤恨不平吧。不过我还是弱弱地吐槽：凭啥市场上的所有工作都有试用期，而公务员没有试用期。

其实以上我的碎碎念，也说明了公务员面试的本质，即全结构化面试。

第一，公务员面试的性质——全结构化面试。

公务员本身是综合性大于专业性的工作性质，在短时间内考察，就是难度太大。而且为了做到公平，降低人为的操作空间，公务员考试就变成了纯结构式。

这里有个概念，什么叫全结构式，什么叫半结构式。

通常企业的面试是半结构式。比如一位主管招聘助理，那么他会涉及2-4个必选题目，比如自我介绍、职业规划、EXCLE表能力、文案能力，然后他就会根据遇到谁，来进行不同的提问。他会提前看简历，比如问这位候选人为啥有空档期，问下一位候选人为什么跨专业，或者与后面的候选人谈谈上一家工作的项目……不仅问题会因人而异，时间也会有长有短。这种面试就是半结构式的，几乎所有商业领域的面试都是半机构式的。

而公务员考试，是全结构式，即考题、时间、形式，都是固定好的，按步骤走的，不允许因人而异的灵活掌握。

首先，时间就是20分钟。

其次，题型是提前有个题库，题型的类别和内容都是提前固定好的。同时，所有的问题也和你个人无关，你日常做过多少实习和项目，还是一直宅这家里备考，这种区别在考场上完全体现不出来。

所以我个人感觉，公务员的面试，基本上可以理解成口头化的试卷。

综上原因，考生通过刻意训练应考技能，而通过考试的可能性非常大。

我也帮助过几位同学模拟公务员面试，远程的。关于公务员面试的应考，确实可以用“自古深情留不住，总是套路得人心”来吐槽。
首先，对于宏观的社会话题题目，调子要高，先说政策，然后再说几条分析，最后还要拿出执政者管理的态度和方法来。也许你入职后就很基层，但是面试你还是要拿出政府的态度责任来。比如谈到网购问题，你得提到政府的监管引导作用。
其次，面对临时任务问题，要注意领导和流程。因为我看到一些专业人才，往往会聚焦到事件如何处理。比如一位动医专业的同学，面对动物防疫任务题目，会回答很多专业词汇和措施，但是在回答中忽视了请示领导，汇总报告，总结申报这些流程和步骤。
然后，面对人情世故即职场中的挑战，即要坚持原则，也要兼顾人情。
因为我都是远程辅导，我最后往往会推荐同学“如果想考上”，就报名考公面试辅导。我知道很多这种考公辅导都挺贵的，几千元起步，对于很多同学来说，得咬牙交上。但是除非你本身就是觉得考不上也没大损失，或者真的对套路有天赋的感受，否则我还是建议报名。

所以关于公务员的备考，我超级推荐：还是报名专业的辅导班吧。

专业辅导班不能报过，但是一定会提分。为啥？因为能帮你刻意训练。

第一，公务员面试中，现场的仪态表情是要被打分的。而我这就需要大量模拟练习。
第二，在一个专业的地方，反复练习考题，你的套路就用的溜。

至于这样一来，大家都报名辅导班，都刻意训练过，都是高手，这个局怎么破呢？

这个局没得破，你想考公务员就得面对这个局。那么狭路相逢勇者胜，就看鹿死谁手了。

第二，公务员考试考查什么？

首先，面试考官很大程度上只能从外表、印象、行为、语言组织能力这几个方面来印证考察的项目。

公务员面试评分标准解析——通常是以下9项。
分别是：综合分析能力、语言理解与表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、求职动机与霓任职岗位的匹配性、自我情绪调控、举止仪表、专业能力。
以上，除了专业能力之外，其余的8项都是叫可迁移技能，即并不能通过系统的学习得到（并没有某个大学科目是教人际关系或应变能力的），而你只能依靠日常的积累。

这里我也声明一下，我说公务员面试有应试成分，但是我没说通过公务员面试不是能力。能通过公务员面试的，智商绝对很强，是真本事。

而提到以上9点考察方向，我们就可以回归到求职的本质——求职的本质是能力交换。
建议一，日常中的功夫，体会自己的人际交往习惯，锻炼自己的表达，养成思考能力才最重要。我曾经辅导过一位同学，日常会关注新闻热点，不管是国家大事还是狗血故事，让自己在阅读热点后，一分钟内形成初步观点。这是硬功夫，来的会慢点。

建议二，考前突击各种往届真题，让自己对公务员的语感、话术熟悉。

建议三：模拟的时候，最好穿上你准备面试的衣服。

建议四：现场礼貌和状态调整。开始前，结束后，对面试官问好，是必须要做到的。行走、入座、听题过程，不要毛躁，尽量避免小动作的出现，面试过程中尽量展现的得体与稳重，不要自己低着头说，注意眼神交流。

总之，考公这件事难度好大。

所以我不会祝福大家成功上岸。因为这种祝福不靠谱。

你考上，当然好。你没考上，太阳照常升起。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。