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企业生存的关键是要有良好的效益，下属的发展离不开良好的业绩，所以人力资源管理的核心问题就是绩效管理，不同的企业有不同的绩效管理模式和方法，但是有五基本的准则必须坚持：准则...【详细内容】 |
| 2022-09-30 职场 |
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颜世富[1]绩效管理是管理工作的重点，也是管理工作的难点，中国古人在绩效管理方面的一些智慧，对于当今的管理工作任然具有借鉴意义。绩效考评，在中国古代称为“考绩”“考课”“...【详细内容】 |
| 2021-04-08 职场 |
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绩效考核目标设置法1．运用须知目标设置指的是在特定时间内，按数量或质量标准对需要实现的结果所进行的陈述。一般来说，目标的设置依据来源于公司的战略目标、部门目标、所在岗...【详细内容】 |
| 2020-12-01 公司 |
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绩效反馈面谈是指由直接上级与评价对象进行面对面的沟通，告知评价对象评价结果、并共同分析绩效不佳的方面及其原因，制订绩效改进计划的活动。在绩效管理体系中，根据评价对象层...【详细内容】 |
| 2020-11-19 职场 |
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很多公司为了保障战略目标的实现，将其层层分解，以KPI的方式将责任落实到每个员工身上，实行所谓的KPI考核。但是真正能够起到积极作用的绩效凤毛麟角，或者说真正有效的KPI考核基...【详细内容】 |
| 2020-11-10 职场 |
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我所在的公司每年有两次绩效考评，一次是上半年度，一次是全年度，所以每年有两次绩效沟通。刚入职头两年，每次沟通绩效，不管结果如何，主管问我有没有问题时，我都回答说没有。然后主管...【详细内容】 |
| 2020-07-01 职场 |
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