百度

百度的技术级别

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了。

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家。

百度薪资的大概范围

百度薪资结构：月薪×14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪×14，T5以上为关键岗位，另外有股票、期权T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大。

阿里

阿里内部的常见级别和定义

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

阿里的级别对应薪资

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。

腾讯

腾讯的技术级别

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。

员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

腾讯的薪酬和级别的关系

BAT招聘渠道

应届生入职BAT:校招渠道

校招的流程。一般提前一年就开始了，需要应届生留意下BAT的招聘官网和官方微博。校招是由集团统一管理的，所以各个事业部不能随时招聘应届生和实习生。选择内推。最好找靠谱的之前在BAT待的师兄和内部同事进行内部推荐，内推的好处是可以选择应聘部门，面试节奏也快点。

校招的要求。BAT倾向于招聘TOP院校的TOP学生，并且专业对口，当然如果能力非常优秀也肯定能进来的。能力上的要求有三点，优秀的基础，很好的学习能力和有自己的作品，一般情况下，这三点满足两点就能通过面试。面试流程是简历筛选+电话初面+电话终面。

社招进入BAT渠道

社招的流程，你几乎每时每刻都可以参加BAT的社招，只是有些部门可能有head count的限制，在那个时间点可能不能应聘该部门。

我以阿里举个栗子。

一般阿里P6的社招面试流程是电话面试（异地两次）+现场初面+现场复面+HR面试，如果级别越高面试流程会越多，基本规律是每高一级多两个人面试。

阿里技术要求

如果你是社招，阿里非常需要P6以上的人才：

阿里P6:能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。

技能要求：基本的开发相关的算法、JVM、性能调优、框架熟练程度考核。。一定会面试你，还会涉及到架构设计能力、运维的面试。

P7（技术专家）、P8(高级技术专家)。。往上对架构的考核就越严格，之前对知识的掌握是熟练，那越往上就是从熟练到精通。