尽管华尔街大行去年大幅裁员，但却同时面临招聘和留住AI人才的竞争。
随着人工智能（AI）热潮愈演愈烈，对AI的追捧从硅谷蔓延至了华尔街。
在刚刚过去的一周，摩根士丹利提拔了一名技术高管，成为该行首位全公司层面的AI主管。同时，华尔街大行们也继续AI人才竞争。
摩根士丹利任命首位AI主管
据消息人士称，摩根士丹利联席总裁安迪·萨珀斯坦（Andy Saperstein）和丹·辛科维茨（Dan Simkowitz）14日发送的一份备忘录表示，提拔该行财富管理部门的科技高管麦克米兰（Jeff McMillan），任命其为该行首位全公司层面的AI主管，以协助指导AI在整个公司层面的实施落地。
去年，摩根士丹利也成为第一家基于OpenAI的GPT-4为员工创建解决方案的华尔街大行，当时的项目正是由麦克米兰监督的。
业内人士认为，此举表明，AI在金融服务中的重要性正在上升，而这是由生成式人工智能（generative AI）工具的迅速兴起所引发的，这些工具可以对一些要求做出与人类行为相似的反应。
事实上，不仅摩根士丹利，去年6月，摩根大通也任命了Teresa Heitsenrether为首席数据和分析官，负责AI的应用落地。在高盛，该行首席信息官Marco Argenti也被视为AI技术应用的主要倡导者。
上述备忘录的具体内容显示，杰夫·麦克米兰已担任摩根士丹利的AI主管。“不论是在我们的现代财富管理（Modern Wealth Management）平台下，还是在近期我们与独家合作伙伴OpenAI的开创性工作中，杰夫都曾领导财富管理分析、数据和创新组织部门，在推动财富管理的技术发展方面发挥了关键作用。”备忘录写道，“在他的新职位上，杰夫将在整个公司层面进行协调，以确保我们拥有合适的AI战略和治理。在这样做的过程中，他将与业务部门和基础设施部门合作，识别并优先考虑AI相关机会；帮助摩根士丹利在整个行业的AI发展进程中找准定位，并确保摩根士丹利继续成为AI创新者。”
此外，为了执行AI战略，杰夫将与美国银行和技术部门（U.S． Banks and Technology）主管Mike Pizzi、公司战略主管Sid Visentini和全球研究主管Katy Huberty密切合作。Katy和杰夫将共同领导公司层面的AI指导小组（Firmwide AI Steering Group），该小组由业务部门和基础设施部门的代表组成。
华尔街陷入AI人才战
摩根士丹利对AI的重视并非个例。尽管华尔街大行们去年大幅裁员，但却同时面临招聘和留住AI人才的竞争。
根据咨询公司Evident汇编的数据，在截至去年9月的过去12个月内，高盛的AI相关岗位净流出了60人，是华尔街六大行中AI人才流失最严重的。美国银行流失55人，位列第二。富国银行则录得最大净增长，获得了130名AI人才。
Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh称：“这不仅仅关乎雇用AI人才，还在于能否培养和留住他们。因为他们还有很多其他地方可去。”他补充称，虽然这些离职人员仅占了这些华尔街大行数千名AI员工中的一小部分，但这些数据可以让我们了解，关于AI人才的竞争有多激烈。
这种竞争激烈从从事数据分析和AI工作的员工的薪资情况也能体现。这类员工位列华尔街投行薪酬最高的员工类型之一。根据招聘公司Heidrick & Struggles的一份报告，去年美国担任AI职位的员工的年薪中值为90.1万美元，欧洲有AI相关工作经验的员工的年薪也达到67.6万美元。
近几个月来，鉴于AI提高员工生产力以及降低成本的潜力，大行们加速了对AI技术应用的尝试。例如，花旗集团计划在第一季度末为其4万名程序员的“装备”尝试不同AI技术的能力。Evident的数据显示，近几个月来，花旗增加了189名专注于AI的员工，但同期也有196名相关员工流失给了竞争对手。
富国银行的分析师梅耶（Mike Mayo）坦言：“如今，如果你作为一家投行，缺乏AI战略，那么你就根本没有战略。AI热将持续存在。”
摩根大通也有数千个与AI相关的空缺职位。该行首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，他相信AI技术将使雇主将每周工作时间缩短至3.5天。该行今年保住了其在Evident人工智能指数（Evident AI Index）中的榜首位置，该指数根据投行在AI方面的成熟度对其进行排名。Evident的数据显示，近几个月，摩根大通流失了224名专注AI的员工，但同期增加了325名，即净流入101名，仅次于富国银行。
摩根大通的首席数据和分析官Teresa Heitsenrether在去年底表示：“我们很自豪，我们的AI人才、见解和解决方案再次得到认可。我们将致力于继续对AI能力进行投资。”
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