今天来给大家聊一聊互联网公司中的巨头——阿里巴巴的薪资的实际情况。今天主要来聊一聊大家比较关心的阿里中坚力量P7和P8的薪资状态。

阿里的薪资分为基础薪资、年终绩效、RSU（受限制股份单元），下面我分别聊一下。

第一、基础薪资

基础薪资，就是你每个月到手的月薪，基本阿里P7的话在25-40k之间都有可能，P8的话会在35-50k之间，这里说的是技术开发的薪资，产品、运营和职能部门会低一些，当然也有个别会超出这个范围，但那是个例了。这个没有什么可说的，就是每个月最后一天会打到你的工资卡里，就不再赘述了。

第二、年终绩效

阿里的年终绩效奖金一般是每年的4月发放，这跟财年周期是同步的。阿里的绩效奖金会参考两部分，一个是你的BU的整体绩效，一个是你个人的整体绩效。阿里的绩效其实是5分制，但很少会打到3分～4分之外的分数的，如果BU或者个人绩效能到4分及以上，那一定是有特别突出的贡献，基本上是能改变格局的结果出来才有可能。如果BU或者个人绩效到3分及以下，那基本上这个BU没有存在的价值了，个人的话，阿里的面试其实挺严格的，不太可能有个人绩效3分的情况，有的话那也是直接优化掉的。所以一般的绩效分都是如下三个：3.75、3.5、3.25。

BU绩效如果被打了3.25，整个BU的年终奖基本就没有了，即使个人绩效达到3.75，年终系数也会大打折扣。阿里还是很讲究团队精神的，先团队后个人。

再来说说个人绩效部分，个人绩效基本是361的比例，30%为3.75即优秀，60%为3.5即普通，10%为3.25即不合格，连续两次3.25也会被优化掉哦。部门绩效不太差的情况下，绩效为3.75的年终奖保底为7个月，绩效为3.5的年终奖保底为4个月，绩效为3.25的只有年底双薪那一个月。

大家可以看到了，阿里的年终奖还是很给力的，90%以上的人能不白辛苦一年。当然阿里会要求强制10%的3.25绩效，所以阿里内部大家拼的很厉害，谁也不想成为最后那10%，这其实是很好的一种带动员工奋斗的一种管理手段。

第三、RSU

RSU就是受限制股份单元，说白了其实就是阿里的股票，只不过行权有一定的限制，一般情况下，签署股票协议后2年后行权50%，第三年行权25%，第四年行权剩下的25%。

获得阿里RSU的办法有两种：

1、入职时候的offer package中会有一部分，很早之前阿里就只给P7及以上配股了，而且每年都会减少，大概减少20%左右，我记得2015年左右的时候是P7是在3000股左右，P8是在6400股左右，现在P7只有大几百股了，P8的话还不如当年的P7给的多了。

2、每年年终绩效比较好的话，比如3.75，有机会获得一些股票的追加，这些股票也是要分4年行权的哦。具体数额会基于你的BU、你的个人产出、你的级别而定。

3、如果你绩效比较好，而且提名晋升，升级通过后，级别提升一级，比如从P7升到P8，也会有一些股票的追加，目前的话7升8在1500股左右。

综上所述，大家应该有所了解了吧。阿里P7和P8薪资范围很大，很多人都会说，新P8不如老P7，确实有一定的道理，来的早的，特别在阿里未上市的时候进去的，那个时候给的股票会特别多，2010年左右的时候连P6都有小1万的股票，而且老员工有机会在年终的时候做一些追加，所以很有可能低级别的package会高出高级别的package很多也很正常。毕竟低级别的老员工是一起辛苦过来的，即使级别低但一分耕耘一分收获，他们的回报也会很大。按照现在的股价算的话，基本上阿里P7的package年薪在50w～130w之间，P8的package年薪在80w～240w之间，当然有一些特别多的个例，会超出这个范围，也是有的。

以上就是我给大家分析的关于阿里P7P8真实薪资情况的介绍，其实大公司都是这样，基础薪资较低，主要看绩效和股票，其实华为也是这样，总包还是很可观的，欢迎大家跟我一起交流。