为什么一些张口闭口“奋斗”的企业文化变了味

提起奋斗，你会想到什么？往大了说，奋斗是时代车轮、家国命运的铿锵旋律；往小了说，奋斗是经久不歇的生命状态，托起人的理想道德。

不过，当下舆论中，奋斗正经受一轮争论，有些企业以“奋斗”为名，篡改奋斗的内涵，甚至“奋斗”还被挪用为侵犯劳动者的权益工具。这对奋斗者不公，也抹煞了奋斗意义。

披着所谓“奋斗”外衣，许多人学会说言不由衷的话，编织并不善意的谎言。然而其所作所为，犹如皇帝新衣，在洞若观火的人看来，只是同在一个屋檐下，“人艰不拆”而已。

职场中的奋斗，处于变化语境中。这不是说以前人不讲究奋斗，而是关于奋斗的内涵，更自由地被个体诠释内化。

职场中，推动奋斗变化的，也有法治环境的改善、公民法治素养的提高。职场中，人们不再单纯受制于劳资关系，更不甘被拙劣的口号摆布捉弄，他们奋斗的积极性，更多来自自我调动。

现如今，个体对奋斗的理解，是不做无望的努力。个人是企业的员工，但更是自己的老板，听从内心召唤，不做陪绑公司的附庸，不做资本牺牲品。但某些时候，有些企业领导依旧喜欢高高在上，动辄耀武扬威，倾轧劳动者权利。

为了理想而奋斗，光荣而不可耻。有人说，传统公司暮气横秋，更易沾染“不良习气”，爱用“奋斗”打鸡血，难以善待员工，但互联网行业又是“996”，又是“ICU”，以传统或新兴区分行业待遇或有道理，但在呵护员工权益上，却很难说究竟谁比谁强。善待员工的企业，总是让员工发自内心，愿意“启动”个人奋斗，把理想情怀和企业愿景放在一起；相反，苛待员工的形式千千万万，但归根一点，就是想尽办法从员工合法权益中压榨“剩余价值”。

说这么多，不是妖魔化资本，不是黑化雇主。企业有经营目标，实现创利无疑能更好照拂员工权益，这个道理人人懂，却为何从那些张口闭口“奋斗”的企业嘴中说出，大家就觉着变味呢？很大原因是一些企业决策没有考虑员工利益，劳资双方视角不同，也就很难在一个水平上对话。更何况，很多时候，企业祭出“奋斗”的“尚方宝剑”，也没打算给员工说话机会，即便个别“刺头”，也往往因受不了职场的刻意针对，被逼辞职。当劳资双方实际地位高下悬殊，沉默的才是大多数。

公司将包含个人发展的蓝图勾勒出来，不画大饼，才能使员工心悦诚服，才能和公司大战略、部门小规划同频共振。否则，“奋斗”的PUA用多了，全都是带毒鸡汤，也在无形中使“奋斗”污名化。有些时候企业或许要反思，在鼓励通宵达旦的所谓“奋斗”时，是否已让员工卷入低效能工作节奏，这会不会也是企业“内卷”的衰颓迹象？

当然，星光不问赶路人，奋斗的人永远在路上，那些奋斗的道理依旧朴素，奋斗的精神仍然动人。

(来源:中国青年报)