HR最忌讳的跳槽方式

很多人期望通过跳槽来实现工资增长，现实是跳槽确实可以实现工资的上涨，但欲速则不达，一般HR比较忌讳以下几种跳槽方式。

　　1. 随便改行跟风

　　没有一个行业是永远的热门行业，若长时间频繁改行，就会使得每一次都要从新手学起，无法积累知识和经验，很难成为行业的佼佼者，所以，我们不要随便放弃自己的专业并随便改行，这样的职业发展会面临很大的困难。

　　2. 盲目听信他人，意气用事，盲目跳槽

　　通过跳槽固然可以涨薪，大部分人跳槽也是因为这个原因。但盲目跳槽，不分析自身的职业发展期前景和行业前景，公司等各种信息，因为他人一句话就跳槽，不免显得有些草率。现在很多中介或者公司在招聘的时候，显得非常有诚意，薪资福利都很好，入职后才发现被骗。有些人跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，盲目听信，后悔后再次跳槽，进入恶性循环。

　　还有些人因为一点小问题就与上司、同事意见不合，离职而去。这样的人缺乏沟通与团队精神，一边HR不愿意招聘在这样的员工。

　　3. 急于求成

　　每个人都希望能在工作中快速晋升，但不能急于求成。

　　其实，很多晋升成为高层管理者的人并不是能力较强者，而是坚持留到最后的人，经验和能力需要长时间积累，而进入一家新的公司，取得公司和同事的信任就需要很长时间，更不要说希望在工作中迅速得到晋升。我们应将潜力转化为能力，将实力转化为地位，而不是急于求成，频繁跳槽。