作者丨古尔浪洼（插坐学院专栏作者）来源丨插座学院（ID:chazuomba）
职场虽然不像战场，但说实话，很多地方都暗藏着致命危机。
有时候，你可能实力与努力兼备，却可能因为无意讲错的一句话，断送了原本属于自己的晋升机会与前途。
我有位朋友，曾在一家公司担任经理，他非常努力，不管是在同事眼里，还是上司的评价中，都非常不错，那时候，他是公司副总的绝对有力竞争者。
但是后来，他却被放弃了。
后来，我与当初放弃他的老板聊天，问起原因，那位老板说：
“我跟他谈起一个重要项目，我觉得他错过了最佳时机，他竟然答我：‘你从来没有跟我说过要做这个项目’。我知道我没有说过，但是，在漏掉了他应该把握住并放在自己日程上的重要工作任务之后，还这样说，说明他具有推诿的习惯。所以，我不能将副总的位置给他。”
这让我很吃惊。因为这位老板素以包容获得大家的认同和尊重，并且，就我所知，他容忍过很多有过重大失误的管理者，却居然因为一句话而放弃自己的副总人选。
但是，回过头来仔细想想，这位老板的做法也许是对的。所谓“见微知著”、“窥一斑而知全豹”，从一个人的口头禅、片段言语、习惯性说辞中去判断一个人的工作习惯与观念理念，其实也颇能理解。
所以，我有意识的与一些老板聊到了，到底什么样的话会激怒他们，使得他们直接对这个人做出定性判断，可能放弃掉原本给这个人的机会。
说真的，不聊不知道，一聊吓一跳，我居然在与20个老板的聊天中，收集到了17句可能会让他们改变原来决策的“话”。
下面，我把这17句话整理出来，希望对你有所启发。
工作中，你总会接到几个不是自己工作职责范围内的工作。做还是不做？
我看到有人支招说：拒绝，不做。
错，应该做！
一位老板向我解释说：
如果有人说“这不是我的工作”，说明他没有上进心，我一般不会花力气去培养他，也不太可能给他太多的晋升机会。
他进一步解释道：
一般而言，管理人员，除了要做好职责范围内的工作之外，还要做好例外管理。所谓例外，就是不在职责表上的，在日常工作之外的事情。公司在发展中，一定会出一些预料之外的新状况和问题。如果大家都觉得这事不是自己的工作，公司又怎样进一步发展呢？
所以，正确的做法，应该是先做，然后再找时机和时间讨论，将其归类和划分到合理的工作岗位和合适的工作归属里去。
这是与老板的相处中，最坏的答案，没有之一。
你甚至连个像样的借口都没有。
老板雇员工，并不会认为他是超人，什么都能做，什么都做得到，但是，他至少要看到自己的员工对工作是热情的，有挑战困难的动力和决心。
在老板眼中，他宁可接受挑战失败的人，也难以接受放弃挑战的人。
说“这事办不到的人”，就是老板眼中典型的缺乏担当，怕事逃避的人。
如果任务真的因为不可抗力因素难以办成，最好的方法应该是事先发现，预防性提出解决方案，而不是一句话拒绝。
在任何时候，老板需要的，都是一个能预见到问题，并解决掉问题的员工，而不是只会消极说“做不到”的人。
如果你努力尝试过，并真的做到了，你的身价自然就高于其他人。
▲ 长按图片保存可分享
没有人喜欢与爱推卸责任的人一起工作。
老板永远欣赏勇于认错并承担责任的人。
一味把错怪在别人身上，意味着这个人缺乏担当，且不懂得从错误中学习。这样的人，很难帮助公司成长。
除非你手上的事真的几分钟就能搞定，不然不要轻易说这句话，更不要拿这句话在别人面前卖弄，以便让人觉得你很能干。
一是，这种说法让人觉得你轻浮浅薄，不够严谨和认真；
二是，一旦你真的没做到，会失去别人的信任；
三是，你可能会引起别人的误解，觉得你在敷衍了事。
实际上，真正能把工作短时间做完的人，往往是因为积累了大量的专业知识和经验，经历过无数次锤炼和操作。
如果不是，通常只花一点点时间，一下子就能做出来的成果，质量都好不到哪里去。
公司里不需要孤胆英雄，公司也不是漫威世界，不需要一个人去拯救世界。
恰恰相反，在公司里，不需要帮忙的人，可能代表着他不会与他人合作，一个不懂得与他人合作的人，往往是个难以担当大任的人。
或许你真觉得自己能独立完成所有工作，但实际上，在任何一家公司，都需要互相协作才能进步与发展。拥有良好的团队合作能力，是成为主管的必要条件。
如果只想出风头，是很难获得老板的赏识和认同的。
也许，你确实是遭受了不公。
你付出了，没有得到你觉得应有的回报；
你做了很多事，却被别人误解；
你努力了，却没有获得认可，你觉得老板即使没看到你的功劳，也应该看到你的苦劳……
打住吧，这世界本身就是不公平的，这个世界上也不会有绝对公平的地方。正是因为不公平，才让我们有了努力的机会。
如果公平，怎么可能还会有你的机会？
你前面的人，早就该抢光了。
与其抱怨，还不如行动，努力把握住其他机会，只有这样，才有可能让老板看到你的价值。
▲ 长按图片保存可分享
以前确实是这样做的，但这却不是你出错时应该解释的理由。你的价值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及时纠正和弥补。
你没有做这些事情，已经是一种失误了，居然还拿以前来解释？
只会墨守成规，是无法在瞬息万变的信息时代存活下来的。不懂得观看周遭动态，未来发展趋势，固守过往一成不变，不是显得你鹤立鸡群，反而证明你无法随机应变，不够灵活，不堪大用。
拜托，谁不知道你工作是为了钱？
但是，工作显然不仅仅只是为了钱，不只是付出劳动后，对金钱的等价代换。
其实，它还是你体现人生价值的一种外在表现，也是你职业生涯的一部分——注意，是职业生涯的一部分，不只是工作经历的一部分。
所以，你不可以只是强调钱，也不能因为没有加薪，就觉得同事赚得比较多，就觉得老板对你不公平。
老板愿意给多发工资，给高薪水的那些人，不仅仅是因为他觉得他们多做事了，有些，也是发给他们的人生观和价值观的。
老板会说：我知道有些地方做错了，但是，我需要花钱让你指出来吗？
记住，做为部属，光指出错误是不够的，你还应该提出连带的解决方法。
否则，就变成了老板花钱向你买抱怨了，你想想看，他会傻到干这么赔了夫人又折兵的买卖吗？
在工作中，解决问题比发现问题更重要。你应该说：老板，我有A、B、C三个方案，我推荐A方案，这个方案实施起来成本低，见效快，回报高……
有两份工作摆在你的面前，一个是难做的，一个是简单的，你说：老板，我挑简单的。
对老板而言，你不是在挑选工作，你其实是在向老板挑明：我不想增加我的技能，我不想替你分担责任，我不想你对我寄予厚望，我不想变成你的左膀右臂……
那么，请问，你到底想要什么呢？
通常，企业在业务重组或组织调整时，往往需要耗费大量的时间来做资料整理和分析，这不仅是帮助公司向好发展的机会，也是自己成长和突破的最佳时机。
这个时候，你居然抱怨？！
在工作讨论中，或者针对一项决策的讨论时，你应该提供意见，而不是没有意见。
能提出有价值的意见，方能体现你是团队中有价值的成员。
其实，有时候，没有意见，本身就是一种意见，那可能代表着你没有深入思考问题，没有为此问题做好担当的准备。那也就意味着，你没法得到更多的机会。
也不要这样说。随便打包票，是一种不成熟的表现。
如果诺言没能兑现呢？你不仅失去信誉，也会让公司蒙受损失。
最好的方式，是坦诚相告，说明你能做到的部分，给出可行方案，并寻求老板的建议。
简单的事，人人都能做。人人都能做的事，老板为什么还要找更高薪水的你来做？
挑战困难是工作中必然要面临的选项，你更应该学会的是提升自我，分解问题，逐个歼灭。缺乏资源的时候，请求资源支持，人手不足的时候，寻求别人的帮助，而不是加单的一句话拒绝。
拒绝做困难的事，也就是在拒绝老板给你加薪的机会，也是在拒绝走向成功的可能。
调整策略，把不利因素变成有利因素；
把握机会，把劣势转变成优势；
创造条件，把不可能变成可能；
采取有效策略，让公司资源发挥最大效益……
这不就是你应该做的吗？
如果老板决定一定要做某件事情，在你表达过不同的意见之后，他还执意要做。
你所要做的，就不能只是悲观和怀疑，而是尽一切努力让它成功，而不是说丧气的话，或者显示自己当初是怎样的“睿智”和“正确”。
如果工作状态不好，你应该去调整自己的状态；如果跟同事相处的不愉快，你应该去需求能愉快相处的方法；如果是在工作中出了错，你应该想办法去弥补……
不管发生什么，你都不应该把情绪发泄给老板。这实在是一种太不职业的表现。
如果你真的打心眼里不喜欢这份工作，那就别委屈自己了，干脆辞职吧！
说真的，如果你下班后就不接电话，或者不愿意多做一点点事情，是一件非常令人丧气的事。除非你工作的公司是一家即将破产，没有多少事可做的公司，你没有什么新的职业生涯可以期待和规划。
否则，你就别那么计较了吧！
实际上，不管是在新成立的公司，有很多意外发生的事情需要应对，还是在已经非常成熟的公司，老板一百年才在下班后打一个电话给你，你如此说，都会影响你未来的职业生涯！
► 关于作者：古尔浪洼，插座学院签约专栏作者。本文首发于职场充电第一站——插座学院（ID:chazuomba），每晚 21 点 21 分准时分享，陪有梦想的人一起成长，欢迎关注。
京公网安备 11010802035086号