遇上非正常离职尤其是被辞退的情况，很多人都知道去和公司要求经济补偿金。那么在双方谈好经济补偿金之后，公司通常都会出具一份《协商离职协议》，并让双方在上面签字确认。

不少人忽视了这份《协商离职协议》的重要性，或者不会太在意里面的内容和细节，如果遇上别有用心的企业，有可能会因为这份协议吃上大亏。

为什么要有《协商离职协议》

当员工和企业经过协商后达成一致意见，双方都同意与对方解除劳动关系，就需要签署这样的一份协议。

1、有这份协议才能证明此次解除劳动关系是双方自愿的行为；

2、因为不是公司辞退员工，没有辞退通知书；也不是员工自己因个人原因辞职，没有辞职通知书，所以就需要有这份协议才能证明双方正式解除了劳动关系；

3、协商离职的情况，通常都涉及经济补偿金和其他一些钱款方面的问题，需要有这份协议来明确对于这些钱款的约定和处理；

4、为了避免员工明明是协商离职，但事后又跑去发起劳动仲裁甚至诉讼等做法，公司需要有这份协议来规避相关风险。

《协商离职协议》里需要体现什么内容

根据前面所说的《协商离职协议》存在的目的，大家应该可以想到，这份协议里主要需要体现哪些方面的内容了。

1、明确写清楚该员工离职是双方经过协商后做出的一致决定；

2、离职的具体日期（往往也会写上入职的具体日期和工作岗位）；

3、经济补偿金的约定和处理；

4、未发工资的处理；

5、未休假期（年假、补休）的处理；

6、工作交接的处理；

7、法律责任的约定；

8、其他一些特殊事情。

当然，以上这些内容，要看每个人具体的情况来定，有涉及的内容就要写进去。

通常，《协商离职协议》是由公司方发起的，但作为劳动者，你必须自己检查清楚里面的内容，看是否有遗漏、是否有错误，发现不妥的地方就马上要求增补或者修改，不能得过且过。反之，如果公司没写这份协议，只是口头和你谈好离职安排，你也应该主动发起这份协议。

要注意的细节

内容清楚了，细节也要关注，不同的字句和写法可能是差之毫厘失之千里的。

其中最需要重点关注的，是涉及个人利益的一些细节。

1、经济补偿金、未发工资等等金钱方面的约定，要明细到具体的金额。例如说，大家谈好的经济补偿是5个月工资，那么就应该把这5个月工资具体是多少钱计算出来，然后在协议上直接写具体金额。这样做的目的，是为了避免双方误会甚至产生冲突，毕竟”5个月工资“具体是多少钱，每个人都可以有不同的理解和计算方法。

2、对于公司需要支付给你的款项，要写清楚具体支付日期，甚至支付方式。例如说”2020年11月1日，以银行转账方式支付给乙方“之类。绝大部分的公司，都不会在签署《协商离职协议》的当场就把这些钱支付给离职员工的，而一般会在下一次公司发员工工资时支付，这是财务工作的习惯做法。所以，你需要在协议上约定清楚这个支付安排，否则出现拖沓延迟的状况时，就不好去处理了。

3、既然是双方已经谈好了经济补偿金事项，公司肯定会在协议上约定你不能再去劳动仲裁要求其他补偿。这个是对公司的保护，是完全合理的。但在这个约定条款里，你最好写清楚是“收到本协议约定的补偿款项后“，你才放弃劳动仲裁追溯其他补偿的权利。这样写的原因是什么，大家肯定明白，不需要解释了。

4、既然最终是协商达成一致离职，那么这份协议上就不需要写上是哪一方先提出的离职了，尤其是公司先提出辞退你的那种情况。这样万一后面你要用到这份协议，例如说给你准备入职的新单位用以替代离职证明，协议上就不会让人看出来其实是公司想要辞退你。

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尽量考虑周全

通常《协商离职协议》里都会有不允许你再发起劳动仲裁索要其他补偿的条款，所以在签署这份协议之前，你要尽量将各方面需求都考虑清楚。要求的补偿、未尽的权利等等，都尽量体现在协议里。如果说担心公司不给你出离职证明，或者离职证明上有不利于你的内容，你可以要求在签署《协商离职协议》的同时提供离职证明给你，也可以在协议上约定离职证明的内容。

反正考虑越周全，这份协议对你的保护就越大。

无论是对于劳动者来说，还是对于企业来说，《协商离职协议》都是具备法律效力的重要文件，能够很好的保护自身的权益。大家需要重视和认真对待。