分享两个身边人的身边事儿。
别人都是随着年龄的增加，升职加薪，可他却没有这么幸运。
老王一开始的职业生涯起点算是比较高的。
十年前入行，是一家很有名气的科技型外企，做程序开发。
十年前的外企，那是很好的单位，说出去别人都羡慕。
在那个公司上班的时候，很顺利地谈到了女朋友，然后又结了婚，生活一路顺遂。
在外企待了四年之后，老王开始不安分了。
那时候应该是2016年吧，正是国内移动互联网发展得如火如荼的时候。
他认识的一些程序员同行，从外企跳槽到做视频的、做电商的互联网公司，薪资是五倍甚至十倍地涨。
原本大家都都是月薪一万多的打工人，而有些人就因为跳槽直接暴涨到四万、五万。
大家都知道哈，外企好在什么方面：一是稳定，二是待遇。
在私企当中算是最稳定的，轻易不载员，也不搞什么末尾淘汰。
而且外企通常都比较守规矩，加班费是可丁可卯的给，各方面的待遇也都不错。
但是，再好的待遇，基本盘就是月薪一万二，跟别人四万五万甚至十万八万的，根本没法比。
老王羡慕的眼睛发红，心一横，也跳槽了。
当时他老婆、家人都劝他别跳槽，但他说年纪轻轻，此时不博何时博。
兴冲冲地跳槽到一家做直播的公司，因为他是有接近五年经验的“互联网老兵”了，对方给他开到三万五的月薪。
老王简直就是走上人生巅峰，转正之后立马换了一辆车。
后来呢，这个公司，经营不善，开了不到两年就黄了。
这个时间点老王已经超过三十岁了，互联网行业，也大概就是从一八年开始初现颓势。
后来几次跳槽，都不太理想，薪资也一直在一万五左右浮动——大多数公司开不出太高的薪资。
哪怕你是有七八年经验的程序员，话说回来，“经验”这东西很稀罕吗？
外面三十多岁的程序员，哪个没有七八年的经验。
他现在也就剩一个最开始的“外企光环”还能用用，后来那些乱七八糟的小公司，有时候都不想往简历里面写。
而当初，一直在那家外企的老同事，现在也渐渐熬出来了，有些成为了主管、小组长，月薪也涨了一些。
而且比老王还多一个更重要的因素那就是：相对稳定。
三个月前，老王再一次从上一家公司辞职。
目前还没找到新工作。
他感叹：
那个到处撒钱、有钱没地方花、野蛮生长的互联网时代已经结束了。
那个浮躁、疯狂、不理智的创业氛围也已经消失殆尽。
风口过后，只见满地都是摔死的“猪”。
过年就36岁的他，却不知道该如何面对这一地鸡毛的职场。
2，互联网公司的八零后设计师，张姐。
张姐今年39岁，再过半年，就要迈过40岁的门槛。
作为互联网公司软件设计部的老员工，她一直小心的对新同事隐瞒自己的真实年龄。
说是隐瞒，其实也隐瞒不了什么，只能说，在人际关系里，尽量弱化“年龄”的标签。
她所在的设计部门，主管是一名31岁的九零后。
主管是老板去年从别的公司挖过来的，自从她来，张姐时不时地感觉到自己的多余。
在这个部门，自己似乎是不被欢迎的——她总是忍不住这么想。
因为那个31岁的主管，有一次跟HR抱怨说：
部门里有些同事，仗着自己司龄比较长，不太愿意听从安排，感觉自己工作很难做。
张姐又不是傻，自然一听就知道她在说谁。
部门里有新人来的时候，为了拉近关系，自我介绍的时候总是避免不了说一下年龄，至少也得说，自己是八零后，还是九零后？
轮到自己的时候，张姐总是尴尬而不失礼貌的说：“你们都是小妹妹啦，我是八零后，哈哈。”
一听她这样说，那些九五后的公司新人就很惊讶。
当然他们不会情商低到大喊大叫说“什么？！那岂不是快四十岁了！”至今她还没有见过这种笨蛋。
大多都会客气地恭维一句：
“姐，完全看不出来你是八零后，你保养得真好。”
“你平时用什么护肤品啊，效果太好了吧。”
但是，听到她年龄的那一瞬间，同事们脸上震惊的表情是掩饰不住的。
而且，对于现在的职场人来说，差个三岁五岁，就是一个代沟。
很明显可以看出，部门里，九零后跟九零后一起玩，九五后跟九五后一起玩。
就她这个唯一的八零后，没人一起玩。
同事们讨论的话题、追的剧、玩的游戏她一概不知，什么话题都加入不进去。
深夜emo的时候，她一遍又一遍地想：
明天就辞职。
第二天早上一起来，看看表：抓紧时间吧，要迟到了。
怎么敢辞职呢？
房贷、车贷、育儿、养老……哪个不需要钱？
中年人的人生，没有选择，只能负重前行。
讨论
作为中年的互联网从业者，这些年你感受到行业的什么变化？
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