离职前12个月平均工资，包含哪些项目，如何尽量多算还会被支持？

劳动者离职前12个月的平均工资，对于争议费用赔偿的计算，至关重要。依据《劳动合同法》的规定，无论是主张经济补偿金，还是主张经济赔偿金，其计算基数，都是劳动者离职前12个月的平均工资，如果这个数字大一点，那么就可以获得更多的赔偿。

平均工资的计算，一般是以劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所谓应得工资，是指实际到手，并且能够证明的工资。工资的证明有两种方法，一个是劳动合同中的约定，一个是实际发放到手的银行流水记录。哪一个高，可以把哪一个作为计算依据。但是，一般情况下，银行流水更能反映真实的工资水平，因此多以银行流水为准。

劳动者在计算前12个月的平均工资时，可以将用人单位以货币形式发放的工资，包括奖金、年终奖等都算入平均工资，详细列出计算依据，一般会获得仲裁委或者法院的支持。但是，用人单位为了减轻自己的赔偿责任，通常会扣除各种奖金，因此，双方对此产生争议时，就要看双方手中的证据了。

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