男性已经到了50岁的年龄,社保满足15年的累计缴费年限,这种情况下还需要继续缴纳吗?为什么?男性到达50岁的年龄,但是50岁不是男性的法定退休年龄,男性的法定退休年龄,一般情况下必须要具备60岁以后才可以正常的办理退休享受养老金的待遇,所以说这种情况下,那么你距离法定退休年龄还有将近10年的时间,才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
所以很明显50岁是不能够办理退休的,当然在这10年之内,你停止自己的社保交费也是不好的选择,为什么呢?因为如果说你在这10年停止了自己的社保交费,那么你所面临的结果就是,自己的累计缴费年限会减少10年,自己所享受到养老金的待遇水平也会大打折扣,实际上10年养老保险所对应养老金的待遇,至少应该在700块钱到1000块钱左右这样的水平,所以说自己少拿到的退休金要少很多。
那么我们没有必要在没有到达法定退休年龄之前,就停止自己养老保险的缴费,即便自己满足了15年的交费,也是有必要来继续参保的,因为15年只是我们国家规定的最低缴费年限,往往按照最低缴费年限来缴费的人群,所获得养老金的待遇水平是比较低的。
那么自己想要获得更高的养老金待遇,往往就要在15年的基础上继续参保,对于已经到达法定退休年龄的人,那么很明显是没有参保条件了,但是对于像你这样没有到达法定退休年龄的人还具备参保条件,所以就不应该停止自己养老保险的缴费。
这个时候自己如果是企业的在职员工,那么首先只要和企业单位正常的存续劳动合同关系,作为企业单位来讲,都会依法的给你缴纳相应的社保待遇,所以说社保是可以正常的来通过企业单位缴费的,自己也没有权力停止基本养老保险的正常参保缴费。
如果自己不是企业在职员工,而是灵活就业人员,那么自己可以自主的选择交费或者不交费,但是作为灵活就业人员来讲也没有必要停止交费,为什么呢?因为灵活就业人员在距离法定退休年龄不足5年,这段时间之内是可以享受到社保的补贴待遇的,也就是说这5年期间自己所交纳的社保待遇明显是比较偏低的,对于我们个人来说是有好处的,那么如果说你放弃了这10年的交费,很明显这5年的社保补贴你也办,没有办法享受了。
所以无论是灵活就业人员还是企业的在职员工,那么对于最后这10年的社保缴费都不应该停止,都应该正常的进行参保缴费,保证自己拥有最大化的缴费年限,将来才可以获得一个较高养老金的待遇,对于自己来说最终受到回报和收益的,是我们本人自己。
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