为什么女性职养老金计发月数195个月？与男性的139个月有什么区别

养老金计发月数为139个月，指的是男性60岁的退休年龄，女性职工50岁退休，计发月数是195个月。那么为什么女性职工计发月数是195个月，与男性职工计发月数有哪些区别？

为什么女性职工计发月数是195个月？

计发月数含义：待遇发放期间的计划发放月数。计发月数达到目标是：根据个人账户（年金账户）余额和计发月数核定月发待遇，在退休人员去世时，个人账户、年金账户（以下统称账户）余额正好发放完毕，即账户基金精算自平衡。

其实目前的养老金计发月数，是按照2000年的人均寿命制定出来的。2000年，我国的人均寿命为72岁，制定的相对应月数是以人均寿命为基准。比如男性60岁退休，计发月数为139个月，退休后先领取个人账户中的养老金，11年零几个月（71岁）就可以将个人账户中的钱领完。领取完个人账户中的养老金之后，才能领取统筹中养老金。

女性的计发月数也是同样的道理，女性职工50岁退休，计发月数是195个月，16年零几个月（66岁）可以领取完个人账户中的余额。2000年之前，女性的寿命往往要低于男性，所以将退休年龄制定在了50岁，计发月数制定在了195个月。虽然没有达到人均寿命的基准，但是延长了个人账户的领取时间。

那么，两者之间有什么区别？

养老金的计发月数，决定了养老金的基数，计发月数越少，养老金的基数越高。比如，男性60岁退休，账户储存额为十万元，那么100000除以139=719元每月。女性50岁退休，账户储存额为十万元，那么100000除以195=512元左右。

所以，计发月数越多，养老金基数越低，对此你有哪些看法，欢迎交流评论。