社保3种行为已被“禁止”，一经发现或将追责，个人、单位都在内

说起社保相信已经没有人感到陌生了，不管是城镇职工还是农村居民，都有各自的社保缴纳体系。在社保愈发受到重视的背景下，社保卡的持卡率也在逐年提高。有数据显示，国内社保卡持有数量已经超过13亿之多了，从覆盖率来看就达到9成以上了。

加上现在养老金等福利统一都使用社保卡进行发放，社保卡的功能与之前相比也变得更加多样化了。包括每年养老金也在不断上涨，在社保各方面福利不断提高的同时，广大参保人士也要注意，社保中有些行为是违法的。不仅是被“禁止”，严重的话还会追究参保人的责任。

使用社保卡“购物”

众所周知社保卡在我们平时生病买药时，都是可以使用的。现如今大部分药店都已经支持医保刷卡了，只需要带上医保卡大部分药品都可以刷卡购买。

然而在农村一些药店，除了可以使用社保卡买药之外，还会存在居民使用社保卡“购物”的情况。简单点来说就是用社保卡的医疗账户购买一些生活用品，比如日用品、粮油等。这些都是与医疗药物不相关的物品，是不可以使用医保刷卡的。

挂靠社保

直到现在还是会存在挂靠社保的情况，其实所谓的挂靠社保就是指中介冒充用人单位，为个人缴纳社保费用的行为。

要知道挂靠社保这一行为已经违法了，以前社保没有实现全国联网时，这一情况或许很难被根治。如今社保已经实现全国联网，继续进行社保挂靠行为、违规办理社保业务的话，将会被列入保险严重失信人名单。

也就是说社保挂靠不仅会导致中介受到严惩，个人待遇也会受到影响。因为中介与参保人员并不存在真实的劳动关系，这就属于骗取社保基金了。

单位不帮员工缴纳社保

这一情况在不少小型企业还是很常见的，按照规定来看用人单位在用工之日30日内需要为员工办理社保。为员工缴纳社保是单位的义务，即便用人单位与劳动者协商，通过现金补贴等形式让员工自愿放弃，同样也是不允许的。

可能不少公司会以未签订劳动合同为由，拒绝给新入职员工缴纳社保。值得注意的是，在建立劳动关系时就需要签下书面劳动合同了。如果没有及时签订书面劳动合同的，需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

而上述这3种行为不管是个人还是单位都不能碰，因为一旦涉及到以上这些行为的话，全都已经属于违法了。一般来说个人和单位存在这些行为，都是需要被追责的。对于个人而言，针对有关社保的问题一定要谨慎对待。一方面是为了避免自己出现违法行为，另一方面该享受的权益一定要懂得争取。不要被单位蒙在鼓里，入职了几个月没有缴纳社保，还觉得这是正常现象。