“我是一名灵活就业人员，自己交社保划算，还是找个挂靠单位？都说找挂靠单位交社保，退休后养老金待遇高，还能多领4项待遇，到底是谣言还是真的？”

灵活就业人员迎来了好消息，以后在就业地也可以自己缴费了，可是，好消息的背后，有人却担忧了起来，自己交社保不如挂靠单位，到底是真还是假？

2020年，疫情打乱了大家的工作与生活的节奏，受到影响，不少店关门的关门，企业裁员的裁员，更多的人涌入到“灵活就业人员”这个群体当中。

听起来“灵活就业”是高大上的词汇，然而，现实中更多的是挣扎在温饱线上的劳动者，有下岗职工，有打零工的，有临时工的，金钱来之不易，社保怎么交更划算呢？

下面【社保精算师】为你深度解析：

01、自己缴费与挂靠单位缴费，一样吗？

所谓找个挂靠单位缴纳社保，就是自己掏钱伪装成单位员工，然后以单位的名义统一去员工缴费，这类单位多是空壳公司，以赚取参保人员的手续费为盈利手段。

所谓自己缴费，就是自己以灵活就业人员的名义去缴纳社保，只需要自己带着钱，去户口所在地缴纳养老保险和医疗保险就可以了，值得注意的一点是：

养老金的计算公式完全一样！

虽然缴费方式不一样，但实质上却是同一类的养老保险，那就是企业职工养老保险。

就拿上图来说，假如按照社平工资的6%，也就是最低档次缴费，同等年限下，养老保险个人账户余额是完全一样的。

可为啥网上还有有人信誓旦旦地说，不对，两者不一样，企业退休的能够多领钱？下面接着来说两者参保方式的不同点，为大家参保提供建议。

03、自己缴费不如挂靠单位，真的吗

（1）参保意愿不同

首先，我们要知道养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，为此，在1993年左右，建立了统筹账户与个人账户相结合的制度，而企业是属于强制性缴费。

企业为员工承担的养老保险费用是统筹账户中的重要组成部分，按按照《社会保险法》相关规定，只要与员工签订劳动合同，就必须为员工缴纳社会保险。

而灵活就业人员缴纳企业职工养老保险则是以个人的名义参保，属于自愿，想缴费就缴费，不想缴费就不缴费，有充分的自由，所以，从参保意愿上两者不同。

（2）每月承担的费用不同

即便是两者都是按照60%档次缴费，一个是灵活就业人员自己缴费，一个是单位缴费，个人承担的费用也大不一样，显然，有工作单位的人压力能小一些。

因为灵活就业人员每月缴费的比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户，而在单位工作的话，只需要承担个人缴费的8%，统筹账户的16%由单位承担。

但是，如果没有工作的人去找一家挂靠单位，承担的费用就不一样了，因为没有实质的劳动关系，所以，无论是自己承担的8%还是单位承担的16%，全部得自个儿掏腰包。

（3）缴费险种不同，待遇也不同

灵活就业人员缴费只需要缴纳医疗保险和养老保险，一共缴费比例是26%左右，也就是5000元的缴费基数，只需要承担1300元/月就可以了。

但如果找挂靠单位的话，养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险都得缴费，无论是单位承担的还是个人承担的，都得自己拿钱，算下来怎么也得36%。

同样5000元的缴费基数，每个月自己得交1800元，再加上手续费（人家不是白白给缴费的），就得接近于2000元了，压力更大了。

虽然看起来多缴纳了失业保险、生育保险、工伤保险，以为可以多享受3项待遇，然而，这些却是以虚假劳动关系为前提领取的，一旦被认定为“骗保”，将受到法律的制裁。

网友说的第四项待遇是啥呢？这就要看当地的政策了，就拿大连市来说，挂靠单位交社保退休后多领1笔采暖费，但是，这也是每年都在交采暖基金的缘故。

挂靠单位每个月缴费多少钱呢？社平工资的1%，大概是七八十的样子，随着社平工资的提高而提高，在大连得缴满25年，每个月可领取138.83元，归根结底还是自己的钱而已。

综上所述，名义上挂靠单位缴纳社保比自己参保多享受4项待遇，其实具备着较大的法律风险和对方跑路的风险，而且“羊毛出在羊身上”，如果仅仅是为了有份养老金和医疗保险，建议自行缴纳。

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