辛苦了大半辈子，办理退休领取养老金是最轻松，最开心的事了，我们都知道，如今，养老金由社保部门发放，退休手续办理自然需要社保部门审核办理，那么，办理退休时，社保部门主要看什么信息呢？看看你都准备好了吗？

第一，办理退休需要满足哪些条件？

目前，按照我国现行的退休制度，达到退休年龄，养老保险缴费满15年就可以办理退休，退休年龄一般是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员男满60岁，女满55岁，缴纳城乡居民养老保险的人们男性和女性统一60岁退休。

第二，缴费情况，注意是否可以认定视同缴费年限和社保缴纳的地方。

想要按月领取养老金，不仅要达到退休年龄，还要缴费满15年，社保部门在办理退休手续时会仔细核对参保人是否达到缴费年限，参加职工养老保险的人们如果没有达到15年缴费年限，是不能办理退休的，需要申请延迟退休，继续缴费，直到缴费满15年才可以办理退休领取养老金。参加城乡居民养老保险的人们多数地区可以一次性补缴，不过需要按照现行的缴费标准进行补缴，且不能享受政府补贴，所以大家还是要合理规划，按时缴纳养老保险，更划算一些。

由于我国养老保险制度是1993年左右才全面实施的，所以此前多数人虽然在工作岗位上，但并没有缴纳养老保险，对于有连续工龄的人，是可以认定为视同缴费年限的，也就是说，没有缴费，视作已经缴费了，在计发养老金时，占有一定的优势，可能多领一些养老金。

另外，有的人随着工作地点的变动，缴纳养老保险的地方也随之变动，这种情况该在哪里办理退休呢？毕竟由于各省市社平工资水平不同，养老金计发存在差距，在社平工资较高的地区办理退休，自然能领到更多的养老金。但是，在哪里办理退休，社保部门也有明确的规定，需要按照社保部门审核的结果为准。

第三，个人人事档案信息。

对于企事业单位职工来说，个人人事档案非常重要，不仅关系在职时的晋升，还是办理退休的主要依据。其中，办理退休的年龄就是以档案年龄为准的，而不是身份证和户口簿，档案记载的年龄体现了参加工作的年龄、工龄，所以办理退休以档案年龄为准。前面提到的视同缴费年限的认定也是通过查看档案记录来认定的，其中劳动合同、工资表、考核资料等都可以作为认定的依据。

另外，对于有的特殊工种从业者，是否满足提前退休条件，需要看档案里的年度考核登记表，是否有连续10年在特殊工种工作岗位上，这是此前享受提前退休待遇最主要的依据，随着人口老龄化问题加剧，延迟退休提上日程，是否还能办理提前退休，要以社保部门的规定为准。

第四，办理退休个人还需要准备哪些资料？

个人人事档案是由专人保管的，本人不能接触和查阅，在办理退休时，由单位人事工作人员负责拿到社保机构办理即可。

不过，个人也需要准备一些必要的资料，比如申请退休的申请书、社保卡、身份证、卡片等，是独生子女父母的，还需要提供《独生子女光荣证》。这些资料的准备单位人事工作人员一般会提前告知本人，要求和时限都会明确，所以大家也不用担心，不过，自己若清楚退休时间，主动询问办理情况也是可以的，以免工作人员事情繁多后疏忽，造成退休被延迟的情况。

写在最后：随着时代的进步和发展，办理退休也越来越方便。近年来，人社部门还推出了职工退休“一件事”打包办服务，有的地区灵活就业人员还可以通过手机App等线上渠道办理，可以说，办理退休相关的事项更加方便快捷了。