机关事业单位人员2025年后退休，还有过渡性养老金吗？如何规定？

对于机关事业单位的参保人员来说，因为养老保险制度的改革，以及十年过渡期的影响，退休中人的养老金在计算时，复杂程度都是比较高的，所以很多朋友都想知道，在2025年之后办理退休，养老金的计算方式会简单一些吗？还能领取过渡性养老金吗？具体是如何规定的呢？

对于以上几个问题，接下来咱们就详细的讲解一下：

1、养老金的计算方式

从机关事业单位的养老保险制度改革开始，国家就设置了一个“十年过渡期”，在过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新办法计算了。

根据时间来说，在2024年10月及以后办理退休的，都是属于十年过渡期之后办理退休的人员，所以养老金就应该按照新办法计算了，那在2025年之后退休的，计算方式也是如此。

根据新办法的计算方式来说，养老金就以“多缴多得、长缴多得”为主了，咱们的缴费年限、缴费档次、退休年龄和退休地的养老金计发基数等等，这些数据的不同，都会影响养老金的待遇，而除此之外，机关事业单位的退休人员，在办理退休手续之后，还可以再领取一份职业年金的待遇。

2、能否领取过渡性养老金

在2025年之后办理退休的人员，凡是属于退休中人的情况，养老金都是包含3个部分的：除了个人账户养老金和基础养老金之外，还可以领取一份过渡性养老金的待遇，原因主要是因为退休中人有视同缴费年限，是属于2014年10月份之前参加工作的，所以在2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认定为视同缴费年限的。

在2025年之后办理退休的新人，养老金就只有个人账户养老金和基础养老金了，因为退休新人参加工作的时间是2014年10月份之后，所以就没有视同缴费年限可以认定，那在没有视同缴费年限的情况下，自然也就没有过渡性养老金的待遇了。

3、视同缴费年限的规定

在机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业的在岗人员也开始缴费了，而对于改革之前的工作工龄，也是能够在办理退休时认定为视同缴费年限，因为机关事业单位的养老保险制度是在2014年10月份统一改革的，所以退休人员在认定视同缴费年限时，可认定的时间都是截止到2014年9月份的。

至于认定视同缴费年限的起始时间，则是根据退休人员参加工作的时间而定的，因为每个人参加工作的时间不同，所以可认定的视同缴费年限也是不同的，咱们要以个人的实际情况为准。
 

总结来说，在2025年之后办理退休的机关事业单位人员，如果退休时能够认定视同缴费年限，那么在退休之后就可以领取过渡性养老金的待遇，反之，就只能领取个人账户养老金和基础养老金的待遇了。