就目前掌握的信息来看，绝大多数老人的退休金的组成只有两部分，第一部分是个人账户养老金，顾名思义为个人工作期间为退休后养老储蓄的基金，计算公式为个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)；另一部分是基础养老金，又称社会性养老金，具体的到手金额为，所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。部分老人的退休金还有第三部分，称之为过渡性养老金，说到这里我们经常会提到一个名词，那就是视同缴费年限，说白了就是明明没有自己缴费，却按照已经缴费来计算的年限。
一直以来人们对视同缴费年限这一政策，有着完全不同的看法，赞同的人觉得，可享受的人并非故意不缴，而是在本该缴费的年龄，相关部门没有出台相关制度。中央区别对待一部分人，也是想要养老保险制度，有更广的普及范围，这极其有利于社会经济的发展；反对的人则觉得，他们没有缴纳却享受到了比缴费年限足够的老人，还要好的待遇，对其他人而言并不公平，容易激发各类社会矛盾。那么问题来了，过渡性养老金究竟是一种怎样的存在？不妨跟我来一起看看这3点：
第一，过渡养老金谁能领取？
那些在2014年10月国家开展机关事业单位养老保险改革前，就已经参加工作的退休人员可以领取；还有在企业职工基本养老保险制度建立前，就已经参加工作的退休人员，视同年限加上养老保险制度实施后的缴费年限，一共满15年的也可以领取。具体的计算公式为，养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发基数。
第二，过渡养老金能领多少钱？
看这些文字我们可能没有切实的感觉，对于过渡性养老金能领多少钱这一问题，大家不妨跟我一起代入具体的数字算一算。比如某地的养老金计发基数为8000元，平均缴费基数指数为1，甲没有视同缴费年限，乙视同缴费年限为10年，甲的养老金＝8000x（1+1）÷2x29x1%；乙的养老金＝基础部分[8000x（1+1）÷2x30x1%]+过渡部分[（8000＋8000×1）÷2×10×1.4%]，二者相比较，过渡性养老金领取到了1200元。当然在现实生活中，具体的数据是不同的，我们只要代入公式计算即可。
第三，视同缴费年限会引发资源的不公平分配吗？
这一问题就是智者见智仁者见仁了，在我看来这并不会引发什么不公平，因为随着社会经济的发展，我国的养老金不管是城镇职工还是居民，都呈现逐渐上涨趋势，截止现在城镇职工养老保险已然实现了18连涨。也就是说大家的退休金待遇，并没有因为这笔过渡性养老金，受到一系列不利影响。看到这里那些符合要求却因为手续不全，没有领取到过渡性养老金的人，要想进一步保障个人利益，一定要趁早补办好相关手续。
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