在工作中，如果我们收到领导的消息，第一反应肯定是秒回。因为这是我们在职场中逐渐养成的习惯，甚至已经形成了条件反射。

但今天，我要帮大家纠正一下这个认知误区——千万不要秒回领导的信息。

很多人觉得领导发信息过来，秒回一方面可以体现对领导的尊重，不至于让领导等太久，另一方面也可以体现出自己对工作认真负责的态度，证明自己无时无刻都在关注可能是工作消息的提示。

我相信这是所有职场中人秒回领导信息的初衷。

但话说回来，秒回真的那么美好吗？我们这里分两种情况讨论。

1.重要的事情

先从你的角度说：

重要的事情一般都比较复杂繁琐，肯定不是分分钟就能搞定的事情。

如果秒回，你确定你真的领悟了老板的意图？你确定你在一两秒中想出的答案是正确的？你确定老板交代的事情你一个人就可以完成，且不需要任何的协助或支援？

如果以上三个问题你想都没想过就草率地回复了，那你以后在职场中肯定会走很多不必要的冤枉路，而且会因为缺乏独立思维的能力导致自己的成长速度缓慢。

再从领导的角度说一下：

领导收到你秒回的信息，心里不免会犯嘀咕：“这么重要的事情，回复的这么快？确定看清我交代的任务了吗？”

在这种情况之下，你给领导留下的印象只能是心不在焉、敷衍了事，这对于你以后在公司的职业发展是非常不利的。

02、既然不能秒回信息，那我们应该怎么办呢？

简而言之，我们回复领导的信息时，一定要及时，注意是及时，不是秒回，这里的 “及时” 和 “秒回” 有着天壤之别。

及时的意思是，你已经看懂了领导的消息，并且已经有了比较靠谱的解决方法或者易落地实施的可行性方案。

根据领导的事情重要与否，还要分为两种情况。

1、领导的事情非常重要

在这种情况下，我们要先判断领导交代的事情是否是重要且复杂的。

如果领导让你查询一下上周的销售数据，我们感觉几分钟内很难总结出来，我们当然不能冥思苦想、一味地去思考对策，而把领导晾在一边，这时，应该给领导一个简洁的回复：“好的，领导，我这边已经在查询，稍后给您回复。”

这个信息的目的就是告诉领导——您的问题我已收到，并且正在以最快的速度解决，这样可以让领导确认你完成任务的时间节点，从而对你建立信任。

2、领导说的是闲事：

这种情况，我们也不能秒回，要学会“伪装”，最好是等个一两分钟回复。

因为如果秒回，领导难免会有这样的想法“他是不是很闲啊，每次都秒回信息，手头工作这么少吗？”

以上“误会”可能不会发生，但如果发生了，我们就会坑了自己。所以为了彰显自己的价值，我们可以在给领导的回复中加入以下话术：“不好意思，领导，刚才在整理我们的客户资料，您刚才交代的事情我马上去办，请您放心。”

这样一来，领导不仅会觉得你是一个事事有回应的好员工，而且还会对你的尽职尽责留下很深的印象。

03.除此之外，还有三条微信礼仪需要注意

1.给领导回复的信息不要长篇大论，且用词要简明扼要，如果文字实在太多或者担心文字传递的信息不准确，必要时可以打电话。

2.在和领导对话时，不要发表情，这是工作，不是我们平时的胡扯闲聊，一定要严肃对待。

3.不能发语音，领导给你下达任务或沟通工作时可以发语音，但是你不行。