HR有哪些常见的“职场黑话”？

最近，朋友小艾找我吐槽，自己收到业务相似的两家公司offer，一家朝九晚六，另外一家不用打卡，弹性上班。

想到可以每天睡到自然醒，告别拥挤早高峰，小艾自然是喜不自胜地选择了后者。结果入职后才发现，原来HR说的“弹性工作制”指的是“钉钉24小时在线，随时都可能要加班”。除此之外，因为上下班没有打卡，所以加班费自然也没有。

HR的这套职场黑话让她直呼求职套路深。

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。

HR们都有哪些常见的“职场黑话”？

1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”

潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。

所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。

另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。

当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！

另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。

3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”

说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。

另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?

4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。

至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。

另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。

毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。

除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。

因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。

怎样才能听懂HR的“话外之音”？

1.直接向HR求证，解开自身疑问

回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？

在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？

对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。

毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。

这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

2.开展入职调查，整理公司评价

我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。

其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。

也可以通过智联招聘App等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；

若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。

3.换位思考，探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。

因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”

比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。

通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。

最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。

而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。

所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。

因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。