刚入职,师兄找我谈话“下班后多加会班,等经理走了你才走,这样对你有好处”,
我是否要这样做呢?
在个人看来,一个刚入职的新人,对于师兄的教导,还是要一定程度上去听从的。
师兄毕竟是过来人,他的经验之谈会为处于入职初期带来一些助益.
正所谓“看人八分都是第一印象”,经理对于入职员工的“第一印象”便是出于此时,你在适应企业环境时,经理也在同时考察着你。
新入职的员工步入企业,很多方面都还并不熟悉,不明白企业的很多规矩,因此在适应企业环境中会有很多磨合的机会;
经理作为管理层,对于这批“新鲜血液”同样也处于观察期,你的言行举止都会被他有意无意地窥察到,并在他的心中形成一个印象。
之所以选择等经理离开之后再离开,并不是在经理面前逢场作戏,而最终都是为了给经理留下正面印象。
在这个层面上,师兄的提醒无疑是善意的,帮助你规避可能给经理留下坏印象的可能。
若是经理还没有离开岗位,无论他是不是结束了工作,身为员工都不能直接离去。
或许到点下班本就是合情合理,但我们也不差这么一会时间,等经理先离去再离开,这样才有可能为他留下正面印象。
在自然界,每种生物能够生存繁衍下来,都是依靠自己独有的生存技巧和本领,遵循着残酷而真实的“丛林法则”。
假如它们遗忘了这一本领,那它们即便能逃过一劫,也终究逃不过弱肉强食的洗礼。
而职场亦是如此,初入职场的我们也是懵懵懂懂,还未形成一套自己的生存技巧。
无论你的师兄出于何种目的希望你加班,你都要认真地参考他的话,思考这样做是不是真正对自己有利。
或许师兄也是为了让经理看到你在公司里的努力,让刚来的你在公司里能够得到更多同事、经理的肯定。
从个人的利益角度看来,这或许会让你每天牺牲去一些属于自己的私人时间,但长此以往,你所得到的却是一个关于职场未来的无限可能。
或许,这种为了引起经理的注意而故意加班的行为会让你觉得自己很虚伪,毕竟这加班并不是你的个人意愿。
事实上你完全没有必要产生这种顾虑,这只是你形成自己职场生存模式的第一步,也是你职场未来的光明一角。
师兄谈话,指引你进行加班,但并不意味着你只是加班便好,我们同时也要正确地加班。
虽然经理并不会因为你不是真心实意地加班而看不到你的辛苦,但既然要留下来加班,也不能就这么在那里装装样子而无所事事,我们也应该清楚我们在留下来这段时间该做些什么。
投入多数普通人不愿意做的“多余”工作,便需要选用正确的途径,既不突兀、也不虚假地展现出自己的工作热情。
你所理所当然要做的工作便要在工作时间内外做好,不然你天天加班却毫无成果,久而久之也会被窥出端倪。
不仅如此,经理还会错误地认为你的效率低下,认为你无法在规定的时间内完成自己的职能,那么对你委以重任的可能则会更加渺茫。
如果只是在经理面前装装样子“瞎忙活”,其实并没有真正在努力工作,以经理的洞察力,不多时便能看到你怠惰无功的真实面目,同样也是得不偿失。
俗话说:“既来之,则安之”,既然加班不可避免,那么就认真地加班,提升自己的工作能力,做出工作绩效,让离开前的经理切实地感受到你的努力。
无论此前有什么经历,但凡新入职便是从头再来,而如何为经理与同事留下良好的“第一印象”便十分重要。
师兄在此时对你的谈话,其实也是指引你遵守职场规矩,帮助你更佳地迈出职场起点。
作为独立的职场人士,你要有自己的分析判断,同时也要吸纳他人的建言。
在师兄看来,通过在下班前多加会班的形式,你所获得的其实远胜于你所牺牲的。
诚然,在职场上生存,要想往高处爬,就不能计较一时的得失,
此时你所付出的努力总会给你带来长远的回报。