如何保持你的职场竞争力？

VUCA时代已来，即将开启全新职场征程的同学们，如何从秋招、春招出发，保持持续的竞争力呢？职业发展中心也针对VUCA时代的四个维度，建议同学们持续积累以下能力。

Volatility

应对：结构+开放性思维

职场唯一不变的就是“变”，无论进入哪个行业、从事何种职业，职场新鲜人既需要快速形成结构性思维，也要始终保持开放性思维。结构思维会帮助你形成系统思考和解决问题的能力，开放性思维能助你不固守于经验、保持学习与分享、保持对自己专业的新鲜感与好奇心。

Uncertainty

应对：敏捷的学习能力

毕业的学校或许可以助力你得到工作，但仍需始终保持与时俱进的学习能力。很多HR和高管都表示，他们之所以青睐名校生，往往看中的是其背后的学习能力。所以当各位走向工作岗位的时候，希望也能继续保持这样的学习能力，永远不固步自封。

Complexity

应对：团队合作，沟通

职场中工作的复杂性可能会远超你的想象，职场社会的多元化也比校园复杂，学会与不同文化、能力背景的同事合作解决问题，才是解决复杂问题的金钥匙。你或许在无领导小组中展现出优秀的团队合作能力，那么就把它继续在工作中发挥吧，来自工作环境中的360度的评价将更能真实反应你是否具备真正的团队合作精神。

Ambiguity

应对：注重细节和差异化、行胜于言

决定职业路径的发展好坏的变量，远比获得一个工作机会的变量来得复杂。名校毕业学生更需要脚踏实地地把每一件小事做得更好，做得更专业，而这个比较的对象，往往并不是别人而是自己，随着工作的时间更长，任务更复杂，每个人可能都会进入一个没有地图指引的领域，伴随着模糊的问题、模糊的指令、模糊的资源，如何克服“想当然如何做”的心态，用心思考问题、方案、寻求创新和突破，并最终落地呈现出最佳的结果，再加上不断复盘、迭代，将是职业发展中区分优秀与平庸的关键。