很多企业为了不支付员工补偿金,会想各种招数逼员工自己离职。今天小乙姐就和大家讲一讲,常见的企业逼迫员工离职的9大招数,以及我们可以怎样见招拆招。
第一招【调岗】
从核心岗位调到边缘岗位,从高收入岗位调到低收入岗位。美其名曰:工作需要。
拆招:
调岗必须经本人书面同意,否则就是违反劳动合同法。
如果不同意调岗,可以跟公司协商解除劳动合同,并要求支付赔偿金。
第二招【冷暴力,孤立】
如果有一天你跟领导说话,他总对你爱搭不理,同事们见你也都躲着走,不用说,你被孤立了。不是领导直接授意,就是进行了暗示。
拆招:A、如果只是你的直接领导想让你离职,并非公司层面的意思,可以想办法往上反映,申请调岗或置之不理。
B、如果是公司老板的意思,但你心理足够强大,愿意耗也行。否则,还是早点找下家。因此郁闷得生了病,可不值当了。
小乙姐姐当年也是有过类似遭遇,我在部门里该怎么工作怎么工作,最后,我把直接上级熬走了。
第三招【边缘化,闲置】
这招跟第一招的区别是:不调岗,不降工资,就是把你养废为止。
A、如果你是管理人员,不让你管人管事,大部分管理人员都会因为面子问题自己离职。
小乙姐知道的最狠的一家大公司,把一个高管安排到了厕所旁边的屋子里,只给一张办公桌,连电脑都没有,做了多年管理的,没几个熬得住。
B、如果你是普通员工,要么让你干杂活,要么把你闲置起来,什么也不让你干。
如果你忍不住,做点自己的事,立刻会被抓住,上班时间干私事,一顶大帽子扣下来。
拆招:
每天发工作日志,没有电脑就用家里的电脑发,用微信也行,每天向领导要工作,留好证据。如果有一天因为做私事被开除,也可以去仲裁。
这种情况如果持续时间很长了,建议还是辞职吧,你的生命也是很宝贵的。
第四招【降薪】
明着降薪好防,隐藏的降薪不好防。
A、安排倒休;
B、提高考核比例;
C、提高考核目标值;
D、本该给你的资源都给了别人。
拆招:
A、B、C如果只是针对你,那可以作为证据,D是最不好办的,可以通过多次正式书面跟领导沟通,沟通过程中有具体的实例,以备将来作为证据。
第五招【欺骗】
比如假装答应你给你赔偿金,口头通知你,让你先回家,过几天再来办理手续。等你回家后几天,就会接到因为旷工而被辞退的通知。
有一个真实案例,某家公司跟员工签完协议后,假装去盖章,把员工那份协议也拿走了,在上面做了手脚,最后让员工变成自己提出离职。
拆招:
A、一切以书面通知为准,哪怕微信通知也不行。该上班还上班,总不能直接赶你走吧,那就劳动局见了。
B、签协议前一定要看清条款,让公司先盖章,然后再签,签完后自己一定要留一份原件。
第六招【加活】
不断给你加活,要么让你受不了自己走,要么让你多做多错,正好抓住把柄。前提是其他人的活没怎么增加,大家都加工作量的不算。
拆招:A、如果是职责范围内的活,当做不过来时,及时书面向领导求助,说明工作量猛增,你忙不过来了,容易耽误工作,需要派人援助。
就算出错了或者你没完成造成耽误,公司也不能以此作为理由。
B、如果是职责外的工作,可以以不在职责范围内为由拒绝,也要留好证据。
第七招【语言暴力,挑刺】
人前批评,人后讽刺,总之你做什么都是错。
拆招:
A、如果是严重的语言侮辱,留好影像证据,直接起诉。
B、如果程度不严重,你又想得到赔偿金,能忍就忍了。承受能力差的,又没有实质性证据的,建议还是早点离职好。
第八招【绩效考核淘汰】
实行绩效考核淘汰本来无可厚非,但如果指标过于严格,比如一半人(只有2人的不算)都不达标,那这种指标是有问题的。
拆招:
人数较多的岗位,95%的员工都达标是一个合理的参考指标,不合理的指标,法律也是不支持的。
第九招【针对性规则】
专门针对想要挤走的人定一些规则,要么让你很容易犯错,要么让你很难受。比如给你的电脑装监控。
拆招:
如果这种规则存在明显不合理,不合法的地方,你先明确书面提出质疑,公司如果不改,不要怕,就算是公司抓住你的错,你也一样有机会可以赢得仲裁,记得留好公司制度的证据。
总结一下:1、劳动合同上要有明确的岗位工作,岗位职责的内容也要写清楚;
2、注意平时收集证据;
3、注意自己言行,不要犯低级错误,让公司抓住把柄;
4、脸皮要厚,心理承受能力要强;
5、不惹事,但事来惹你也不要怕。
最后,如果有更好的去处,这样的公司,还是不要留恋了,犯不着