这倒是一个有意思的问题，我们经常听人说自己不是某位领导的嫡系，总是得不到领导的重视，给的资源和支持都远远比不上领导的嫡系，那到底什么是职场中的嫡系呢？嫡系又是怎么来的呢？今天我们来聊一聊这个话题。
我经常看国共战争的连续剧，几乎每部连续剧都会提到老蒋的嫡系部队，那么到底哪些人属于老蒋的嫡系呢？一言以概之，就是从黄埔军校毕业出来的那些军事将领们，这些人跟老蒋有什么关系？因为老蒋曾经是黄埔军校的校长，而这些后来成为老蒋嫡系的将领们，都曾是老蒋的学生，他们在面对老蒋的时候，不称总裁，而是亲切地叫“校长”。
我查了对于嫡系的解释，有三个定义：
1、是指家族的正支嫡长系血脉；
2、是指正宗亲授的门生弟子；
3、是指任用的亲信派系。
老蒋的嫡系属于第二种，是他的门生弟子，这种关系就像拜码头一样，拜了码头，就是自己人了。这也是为什么很多艺人都要拜师或者认干爹干妈的原因，拜了师，就算是自己人了，出了事，就有人给你出面罩着你。
而朱元璋和刘邦的嫡系就属于第三种，任用的亲信派系，这些人都有着共同点，都是相识于微时，都来自于同一个地方，像朱元璋的嫡系来自于凤阳，而刘邦的嫡系来自于沛县，因为大家相识于微时，又是一个地方的人，更容易建立牢固的联系，又一起出生入死过，建立起了信任关系，所以，无论是刘邦也好，朱元璋也好，军权都通过嫡系牢牢掌握在自己的手中，至于张良也好，韩信也好，李善长也好，刘伯温也好，都不是他们的嫡系，这些其实只是为他们服务的职业经理人。
通过这两个案例，我们就能够发现，所谓的嫡系，要么是建立在血脉上，要么是建立在师生关系上，要么就是建立在识于微时且共过患难的信任基础之上。
在职场中，嫡系就是来自于第三种情况，很多人都是在做基层员工时认识了领导，通过彼此的磨合建立了信任基础，从此，员工就成了领导的亲信，成为了他的嫡系，领导发展得好，员工也跟着发展，有肉吃肉，没肉喝汤，反正有领导一口吃的，就不缺下属的份。
我曾经也是领导的嫡系，那时候我是一名基层员工，领导培养了我，给予了我升职的机会，让我从一个基层员工升到了经理，我对他充满了感恩，在我心里，他就是我在职场中的领路人，是我可以交付一切的领导，我跟他的关系，就像绑在一根绳子上的两只蚂蚱，一荣俱荣一损俱损。
嫡系的最好形成阶段是一方在基层，另一方给你发展机会的领导，当一个渴望得到机会的人，获得了领导的认可和赏识，得到了晋升的机会，你会不会感恩给你机会的领导？这就是嫡系的雏形，当你的领导继续升迁，而你因为他继续被提拔，让你成为他的左右手，面对这么信任这么看重你的领导，你会不会对领导言听计从？会不会认为领导的未来就是你的未来？这时候，你已经成为了领导真正意义上的嫡系了。
那为什么有人说空降的精英人才一般很难成为上级领导的嫡系呢？
纵观历史，有哪个中层干部归降后成为老板的嫡系的？就算有，也是极少的，为什么呢？原因有三：
任何一个空降的管理者，都是嫡系的局中人，都太明白“自己人”的意义了，因为他们在原来的公司，也是这么成长起来的，他们怎么会不明白职场的这些“手段”呢？但是他们已经具备在职场中生存的能力，不需要去依附某一个领导，正如他能空降到公司就说明了领导看中的是他的能力，那么就算他离开了这里，依旧有其他的机会。
有一个朋友就是这种情况，他是一位销售经理级别的销售精英，入职了一家公司，年薪50万，他在公司做了两年，业绩十分出色，本来应该给他升职加薪的，可是因为他不是领导的嫡系，领导担心升了职无法控制，就没有给他升职，导致他对公司的不满，因而选择了跳槽。
楚汉相争时期，陈平从项羽处转投刘邦，虽然陈平拼命向刘邦献计，为刘邦战胜项羽做出了较大的贡献，但是不管他付出多大的努力，他从头到尾都没能成为刘邦的嫡系，为什么呢？就是因为刘邦对他始终有所顾忌，很难完全信任。
在职场中，也是如此，能力越强的空降者，领导对他越顾忌，就算是你主动向领导靠拢，向领导表忠心，还是很难走进领导的核心圈子。
在以前，没有其他更好的发展机会，能够傍住一棵大树，当然是很多人的梦想，可如今的职场，成为领导的嫡系，已经是一把发展的双刃剑，让一些人头痛不已了。
因为成为领导的嫡系就意味着跟领导的发展捆绑在一起，一荣俱荣一损俱损，领导的将来就是你的将来，如果领导发展得好，你肯定也能得到快速的发展，可要是领导发展受限呢？你怎么办？在职场中，有多少人因为不好意思离开一手提拔自己的领导，而极大地限制了自己的发展？
也经常看到有人问：领导去了新公司，让他跟着去，要不要去？不去嘛，怕被领导认为自己忘恩负义，去嘛，又怕如果领导在那边公司做不长，自己也得跟着走，再说了，也不可能一辈子跟在领导后边吧？
一旦嫡系的标签打在你身上，就像狗皮膏药一样粘在自己身上，有领导罩着你，自然没有问题，可是如果领导离开了，新领导来了，你就很难获得新领导的信任了。
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