有读者发消息说很苦闷,面试通过,但背调凉了,我问了事情经过,发现他还是太掉以轻心了。
读者之前是在一家互联网中厂工作,这几年公司效益不如从前,薪资待遇原地踏步了很久,因此最近几个月趁着业务清闲一些,请假密集面试了一波,凭借着这几年从业经历的积累,顺利的拿到了两家大厂和几个小厂的工作机会,最终从中选择了一家看好的大厂。
本以为能够顺利入职,结果在入职前几天,却被对方 hr 告知背调出了问题,入职程序终止。他很不甘心,问了很久背调方面出了什么问题,hr 也没有透露。
我问他,从你自己的角度判断,在简历上和面试过程中,存不存在什么地方是埋雷了的?
他仔细想了想,觉得可能有两个原因:第一个是之前曾经短暂入职过一家公司,但待了两个月觉得不太适应就快速离职了,觉得这段工作经历不是太愉快,写在简历上不好看,就省略了这段工作经历。
另外一个是,在填写主管信息时,他藏了点小心思,填的不是自己的直接主管,而是一个和自己关系非常好的同事,因为觉得铁哥们能够给自己说更多好话。
听了这些情况之后,我说,你这的确还是太不谨慎了,已经触碰了很多背调禁忌。考虑到不少读者可能对背调还没有具体的概念,今天来详细讲讲。
背调,是企业对面试者的背景做全面的调查,防止出现造假的情况,毕竟现在用工成本很高,如果花了大价钱招来一个诚信都有问题的人,企业无疑是受损最严重的。
背调的时间通常有两种,一种是在经过了几轮面试后,在决定给候选人发offer之前,做一次背调,以免踩坑,这种背调存在一定的缺点,因为现在很多员工都是骑驴找马,没拿到确切的 offer 是不会离职的,背调会对他们当前的工作影响很大,所以不少人会比较抵触。
因此,被广泛采用的还有另外一种方式,在入职后、试用期进行背调,对企业来说,背调时间比较充分,对员工来说,也不必面临还在老东家就被背调的尴尬。
无论是哪一种方式,背调不通过,对员工来说,结果都会比较悲惨,情节较轻,就是失去了这份工作,情节较重,要是进了传说中的各个公司 hr 圈共享的黑名单,对之后找工作的影响就很大了。
所以为了防止陷入如此境地,我们一定在求职时为自己负责,很多人写了不少关于背调的建议,列出了一堆红线,其实透过文字,核心就一条,保持诚信,如实去写就行,千万不要为了面子,把一些自认为不光彩、不够加分的经历擅自给去掉,或者给自己添一些名不副实的加分项。
通常情况下,背调方在乎的红线有如下几种:
列了这么多红线,大家可能也发现了,这些红线风险都很大,背调方稍微花点心思去核实,就能够核实这些信息的真伪,因为假的就是假的,很难被改成真的。
我们现在看到很多古时候的一些暴君事迹,难道那些暴君他们活着的时候没有权利把这些记录销毁?难道他们没有使用强权不让百姓们评论?他们一定用尽一切手段去努力的篡改过历史,但公道自在人心,事实还是被保留了下来。
权利无限的天子尚且无法改变事实,我们这些寻常百姓就不要妄图通过简单几笔修改就能够瞒天过海了,即使是暂时成功了,在之后的时间里也会一直内心受到折磨,大可不必的。
踏踏实实,一步一步的走,总比耍点小聪明,通过几行文字想要瞒天过海、提心吊胆的要好。