券商降薪探秘

根据多位券商人士透露，证券公司薪酬较大幅度下调几乎成为大势所趋。在此轮降薪中，受影响最大的是券商高管。几大头部券商薪酬水平将向降薪后的银河证券看齐

文 | 张欣培 崔文静

编辑 | 杨秀红

随着上市券商年报的陆续披露，薪酬成为了外界关注的关键词。

根据Choice金融终端数据，截至4月6日（下同），在可比的22家上市券商中，有19家券商员工人均薪酬出现下滑。招商证券(14.260, 0.06, 0.42%)下滑幅度最大，达到39.37%；海通证券(9.120, 0.05, 0.55%)下滑幅度亦超过30%，达到36.30%；号称“投行贵族”的中金公司(41.060, -0.09, -0.22%)降幅为29.61%，人均年薪跌至百万元之下。

业内人士认为，多种原因导致了整个券商行业薪酬的下降。一方面，受资本市场波动影响，2022年券商整体业绩表现不佳。根据中国证券业协会（下称“中证协”）统计，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比下降21.38%；净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。

另一方面，证券公司作为金融机构，在薪酬体制方面也正面临变革。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

根据多位券商人士透露，证券公司薪酬较大幅度下调几乎成为大势所趋。

不过，多家券商的中后台人员告诉《财经》记者，“工资已降无可降。”实际上，大多数普通员工的薪酬并不算高。在本轮降薪中，受到影响最大的为券商高管。数据也显示，高管成为了降薪主力。

在可比的22家上市券商中，有18家券商高管出现降薪，其中13家的高管薪酬降幅大于员工人均薪酬降幅，高管最高降薪幅度达到了61%。不过，也有几家券商在员工人均薪酬下滑之下，高管薪酬却逆势大涨，这在一定程度上或受到高管增聘等因素影响。

值得注意的是，尽管券商在2022年出现了普遍的业绩下滑和薪酬下调，但是员工人数却在逆势扩张。在可比的32家上市券商中，员工人数增加的券商有24家。其中，六家头部券商的员工增加人数超过了1000人。不过，这样的人员增加规模远远小于2021年。

券商薪酬普降

降薪成为了2022年大多券商的共同点。从上市券商已披露的年报数据中可以发现，多家券商员工人均薪酬出现了明显下降。

其中，招商证券下滑幅度最大，达到了39.37%。对于该问题，4月6日，招商证券在投资者互动平台表示，遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。此外，公司积极探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施。

从业绩上看，2022年招商证券实现营业收入192.19亿元，同比下滑34.69%；实现归属母公司股东净利润80.72亿元，同比下滑30.68%。

连续两年人均薪酬过百万的中金公司，2022年人均薪酬降至81.96万元，降薪幅度为29.61%。不过这样的薪酬在内资券商中依然排名第二。

中信证券(21.330, 0.16, 0.76%)人均薪酬同样下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元，在内资券商中排名第一。

多位券商人士告诉《财经》记者：“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。”

被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。

2022年，人均薪酬和应付职工薪酬位居银河证券之上的券商已大大减少。2022年，海通证券、招商证券、东方证券(11.490, 0.68, 6.29%)的员工人均薪酬均低于银河证券。

实际上，几年前，券商人均薪酬曾一度接近80万元。根据Wind（万得）数据显示，2015年，证券公司（包括内资和外资券商）的人均薪酬曾高达79.81万元，当时内资券商人均薪酬超过80万元的只有20余家。而在2022年，高于这一薪酬水平的内资券商仅剩中信证券（83.64万元）和中金公司（81.96万元）两家。

转折点发生在2015年，当年A股市场大幅波动，导致2016年-2018年证券公司整体业绩滑坡，券商薪酬也随之持续下调。2018年券商人均薪酬降至42.60万元，较2015年跌去46.62%。

再之后，随着资本市场的回暖，券商薪酬水平也有所回升。2021年，券商人均薪酬达到63.96万元。根据国家统计局的数据，当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10.68万元，薪酬最高的IT行业平均工资为20.15万元，仅为券商人均薪酬的三分之一。

尽管证券公司的人均薪酬乍看似为打工人天花板，但并非每个券商人的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列内资券商前三的证券公司中，部分中后台人员的年薪大约为30万元-40万元。

“我们收入其实没那么高，我的收入常年保持在公司人均薪酬的四分之一至三分之一。”多位工作多年的头部券商中后台人员告诉《财经》记者。某中部券商同岗位人员亦表示，自己工资金额在30万元左右。

相比之下，投行、资管等业务条线的前台人员薪酬较高。不过，在他们的收入中，收入绩效部分占比较大，即与工作量高度挂钩，同岗位同职级人员的收入可能相差悬殊。有头部券商投行债券条线“90后”向《财经》记者透露，其年收入可达税前200万元左右，但业内同龄人中像他一样高的并不多见。

高管成降薪主力

降薪成为行业趋势，其中尤以管理层受影响更大，“降薪在很大程度上看总工资包，高管层受影响最大，一些收入较高的前台业务条线工资可能也会受到一定波及，但也有部分收入在公司内相对偏低的中后台人员薪酬不会受到太大影响。”多位券商人士告诉《财经》记者。

根据《财经》记者统计，2022年多家上市券商的高管薪酬出现了下滑。

在22家可比的上市券商中，有18家高管薪酬出现了下降。其中，降幅在10%以下的有一家；降幅10%-30%的有九家；降幅30%-50%的有四家；降幅超过50%的有四家。

中金公司、申万宏源(4.260, 0.02, 0.47%)、国元证券(7.020, 0.05, 0.72%)、东兴证券(8.470, 0.10, 1.19%)高管薪酬降幅均超过了50%。数据显示，2022年，东兴证券高管薪酬总额为1435.38万元，同比下降了61.24%。其中，公司副总经理张军的薪酬由2021年的527.78万元下降至110.97万元，总经理与监事的薪酬降幅均超过百万元。同年，中金公司高管薪酬总额为4126.30万元，同比下降56.30%。申万宏源、国元证券高管薪酬则分别下降54.16%、52.38%。不过，部分券商的高管薪酬下降或受高管人员变动影响，前一年高管薪酬基数的高低也是影响薪酬降幅的一大因素。

头部券商如中信证券、海通证券、国泰君安(15.070, 0.09, 0.60%)、华泰证券(14.000, 0.13, 0.94%)等的高管薪酬也出现下降。其中海通证券下滑41.84%；中信证券高管薪酬下降37.51%；华泰证券为20.09%；国泰君安降幅较小，为6.08%。

实际上，在这场降薪中，券商高管薪酬的降幅明显高于员工人均薪酬降幅，高管成为了降薪主力。

根据Choice金融终端数据，在可比的22家券商中，有13家券商的高管薪酬降幅大于员工的人均薪酬降幅。例如，东兴证券2022年高管薪酬降幅为61.24%，员工人均薪酬降幅仅为3.62%；国元证券高管薪酬降幅为52.38%，员工人均降幅仅为8.96%；中金公司高管薪酬降幅为56.30%，其执行董事、首席执行官黄朝晖薪酬下降56.19%，员工人均薪酬降幅为29.60%。

员工人均薪酬与高管薪酬降幅最接近的为海通证券。2022年，海通高管薪酬下降41.84%，员工人均薪酬下降36.30%。

值得注意的是，有三家券商在高管降薪的同时，员工人均薪酬却逆势上涨。比如，头部券商国泰君安，数据显示，2022年国泰君安高管薪酬下降6.08%，但员工人均薪酬却提高了10.49%。光大证券(15.780, 0.10, 0.64%)（维权）高管薪酬降10.78%，员工人均薪酬上涨1.52%。中小券商红塔证券(8.790, -0.04, -0.45%)更是在高管薪酬降22.54%的同时，上调员工人均薪酬比例达9.40%。

数据显示，也有券商在员工人均薪酬下降的情况下，高管薪酬实现了上涨，例如广发证券(16.720, 0.27, 1.64%)、华安证券(4.970, 0.00, 0.00%)与华林证券(15.130, -0.15, -0.98%)。但若剔除这些导致高管薪酬整体上涨的个别因素，这几家券商的高管薪酬大多没有太大变化。

数据显示，2022年广发证券员工人均薪酬同比下降了22.95%，但是高管薪酬却同比上涨了13.59%，其总经理薪酬上涨幅度最大。2022年，总经理薪酬从2021年的197.87万元上涨到239.44万元，同比上涨21.01%。不过，公司高管薪酬变化的一部分因素来自之前年度递延发放的薪酬。与此同时，2021年7月，广发证券包括董事长在内的多位高管离职，这在一定程度上也使得其2021年的高管薪酬相对不高。

中小券商华林证券高管薪酬也实现了较大幅度上涨。2022年，高管薪酬同比上涨19.34%，但员工人均薪酬下降了1.42%。

公司首席执行官赵卫星在2021年年薪为90.11万元（2021年11月26日才任职），2022年年薪则增加到721.32万元。在总经理职位排名中，位于行业第二高。其个人薪酬提高了公司高管群体的薪酬水平。

华安证券在员工人均薪酬下滑11.23%的情况下，高管薪酬则有5.47%的上涨。不过，高管薪酬的上涨主要来自多名总裁助理2022年薪酬上涨（2021年7月才开始任职）。

头部券商带头增员扩张

券商普降薪酬的另一面是员工人数的增加。根据《财经》记者统计，截至4月6日，在可比的32家上市券商中，员工人数增加的券商有24家，只有8家券商员工出现了减少。券商人员的增加一定程度上源于规模的扩张。

其中，中信证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、中信建投(26.830, 0.03, 0.11%)、中金公司六家头部券商的员工人数增加超过千人。华泰证券员工人数增加最多，达到了2427人。紧随其后的是中信建投、中信证券，分别增加2369人与2046人。

相比之下，海通证券员工人数增加较少，仅为512人，远低于其他头部券商。

实际上，从员工人数的变化可以窥见券商在具体业务条线的扩张与收缩情况。通过对中证协披露的从业人员数据分析可以看出，券商在业务上的布局变化。

根据《财经》记者统计，一般证券业务、分析师、投资顾问、保荐代表人从业人数普遍增加。其中，一般证券业务是员工人数增加主力。一般证券业务从业人员可包括行政人员，行政人员在券商内部薪酬相对较低。

以员工增加人数最多的华泰证券为例，一般证券业务从业人数增加了1112人，几乎占到了增加总员工数的一半。中信建投与中信证券在该项业务上增加的人数更是分别达到了2019人与1563人。国泰君安、广发证券、海通证券等均分别增加了数百人。

员工人数增加第二多的便是投资顾问。在券商财富管理转型的背景下，投资顾问需求渐增。以券商营业部为例，岗位职责相对偏销售的证券经纪人需求有所减少，拥有更专业投顾经验、可以更好站在买方角度为投资人出谋划策的投资顾问受到更多欢迎。数据显示，中信证券、中金公司、中泰证券(6.950, 0.11, 1.61%)在该项业务上员工人数增加均超过300人。此外，广发证券增加292人，华泰证券增加215人。海通证券则是少数投顾人数与上年基本持平的券商之一。

在分析师与保荐代表人数量上，大多数券商均有小幅度增加。

所有业务中，大多数券商证券经纪人的人数出现下滑。数据显示，2022年，海通证券证券经纪人减少了971人，中信建投减少337人，国泰君安与中泰证券减少人数均在200人以上。

根据券商人士介绍，证券经纪人主要供职于券商营业部，部分券商证券经纪人为外包式，并不与证券公司直接签订劳动合同。随着券商财富管理转型的推进，一些券商正在缩小营业部规模，许多证券经纪人随着营业部的裁撤而离开。

在中小券商中尤其值得关注的是中泰证券。数据显示，2022年，其员工人数增加了995人，紧跟头部券商之后。几乎所有业务条线都有人员增加。2022年年报显示，中泰证券经纪业务人员增加了499人、投行人员增加173人、研究人员增加40人。

不过，中泰证券2022年的业绩并不理想。年报显示，2022年，中泰证券实现营业收入93.25亿元，归属母公司股东净利润5.90亿元，同比分别下降29.09%与81.56%。

在员工人数减少的券商中，减少人数最多的为东北证券(6.900, 0.02, 0.29%)，2022年员工人数减少了374人。不过，一个有趣的现象是，在大多数券商缩减证券经纪人之时，东北证券逆势增加了60人。而在券商普遍增加的投资顾问人数上，东北证券却减少了53人。不过，券商对投顾的定义尚存一定分歧。某头部券商营业部总经理向《财经》记者介绍，一些券商将取得投顾从业资格证的员工定义为投顾人员，另一些券商则要求投顾人员必须供职于专门的投顾岗位，比如，招商证券在投顾界定要求上即相对严格。