Java程序员找工作的难点在哪里？找工作对症下药，注意这3点

就业问题，是当下每个人都非常关注的问题，近年来的就业形势一直不是很好，就业就等于失业已经在多少人身上践行了，很多人面对就业就是一副被打击惆怅的面孔。JAVA程序员应该如何找工作？Java培训机构的小编来为大家简单的介绍一下。

从全国互联网行业程序员人才需求分布TOP15的职能来看，需求占比最高的前三职能是Java、WEB前端开发工程师、移动开发工程师，分别为13.15%、9.46%、5.77%。算法工程师人才需求位居第四，占比为4.69%。随着算力的突破，大数据的沉淀，人工智能成为时代最火的风口，对算法工程师的需求越来越迫切，未来这个职能的人才还将有更大需求。

在程序员供给方面，前三名同人才需求一样，这意味着这三个职能在互联网行业中呈现供需两旺的局面。作为互联网行业最核心的职能，程序员一直有着众星捧月的优势。而在技术的不断推动下，未来程序员的职能会更加多样化，同时分类更加精细，持续优化行业体验和效率。

许多Java初学时都很关心这样一个问题，即Java学习到什么程度之后才能找到工作。每个人都有明确的目标，也确实如此，学Java无非就是为了找工作，那我要学多少Java知识，才能找到第一份工作。

真正的Java学到了如何找到第一份工作的时候，应该把公司当作一个变量，这样回答这个问题才有意义。

一、小型初创公司

创业师小公司的特点是人少，事杂。在这里我们指的是少于100人的小公司，这种公司实际上也很多，我们抛开一些独角兽或着名的创业公司不谈，先说多数的创业公司，这些公司吸引不了优秀的人才，而且也拿不了多少钱，所以标榜的要求也会相对较低，基本不看学历，Java基础知识略有掌握，做过几个JavaWeb项目，最好也写下前端代码，可以吹几句牛皮，应该问题不大。

这样的企业招人的渠道本来就少，工资得不到保障，办公场所也很简陋，但工作时间却是必不可少的，所以啊，这样的企业，我想也是培训机构为学员拍胸脯保证就业的最合适标准吧。不同的公司，找工作对症下药，需要注意以下3点。

二、互联网二、三线公司

这样的公司种类繁多，如搜狐、新浪、360、日薄西山的搜狐、迅雷、金山、猎豹等，甚至还有爱奇艺、携程等，这些公司挤进BATTMD这样的互联网第一梯队并不难，但在二三线市场上，他们的要求实际上相对较高，也算是比较好的公司。

例如一般都会要求本科学历，对Java基础知识要比较熟悉，最好能看懂源码，如果没有看过，那么源码方面的面试题就会很难看懂，另外，一般而言，还会考察你的后端技术知识，如数据库、网络、操作系统，考察的不会太难，可以将面经上的知识点掌握得比较扎实。

这样的公司一般不会考太复杂的题目，更希望招到一些水平的人才，只要知识面能够比较宽，题目能够说到点子上，不需要特别深入，也能有机会得到offer。

事实上归根结底，是因为二三线互联网不太可能与一线公司争夺一线人才，所以一般的竞争都是二线人才，并不需要太好，但至少也是中等水平，因此这些公司对许多程序员来说还是更有机会。

三、中小企业协会

谈到中小型企业，泛指那些100人以上，500人以下的企业，大部分都叫不上名字，但仍算有发展空间，这样的企业会比较正规，招聘和培训可能会有自己的一套标准，比如，学历方面可能会做一些要求，技术方面可能会比较严格，除了Java基本知识和项目经验，可能还会检查你的debug能力，代码规范，异常处理能力，以及对一些Java高级特性的理解，这些都是比较好的框架。

总之，这样的公司选人标准比较系统，不会像一些特别小的公司，选人很随意，领导拍板就可以了。诚然，这样的公司也不能吸引很多优秀人才，但确实也会有一些踏实能干的勤奋员工。

四、前线网络公司及独角兽

BAT、TMD等互联网巨头都属于这类企业，这类企业与互联网企业二三线企业的发展差距还比较大，体现在企业规模、市值、甚至股价上，企业都是以技术为基础，所以这些企业的技术往往也是行业中的佼佼师，例如阿里的云计算和中间件，头条的推荐算法，腾讯的游戏技术等等。

进入这些公司，不仅要先掌握Java基础知识，计算机基础知识，而且要熟练掌握所有的知识点，因为面试官会一直深入地问你问题，了解你的知识深度，同时，你也需要对源码有一些了解，在阅读源码的基础上理解框架实现，JDK实现。

为什么大公司的需求这么高，因为他们是最好的互联网公司，自然也是最好的人才，如果考察其底层原则还无法满足筛选人才的需求，他们也会考察面试师的算法能力，如LeetCode上的medium难题，或剑指offer的变异问题等，这些都是算法问题，相对来说，筛选度更高，可淘汰的人也更多。

程序员的薪资很大程度上取决于从业者的技术水平和工作经验。一个优秀的程序员的成长，需要时间、经验的积累，才能处理更多的技术难题，收获职业的成长。

未来随着互联网行业的迭代发展，对技术的投入会越来越大，意味着还会有更多程序员加入进来，但是随着行业领域的细分，对程序员的技术要求也会更高。只有不断的成长，不断的学习，才能处理更多的技术难题，身价才会跟着上涨。

这就要求程序员保持持续学习的状态，不断拥抱新的技术和变化，提升自己的核心技能，增强自身的不可替代性。欢迎大家关注郴州北大青鸟计算机培训、希望能和大家一起一起拥抱高薪，不负2021！！