为什么正常缴纳“五险”，却很难领取到失业金？

众所周知，随着社保的不断普及，现如今社保也被越来越多的人重视了，很多人在找工作的时候，也会偏向于给职工缴纳社保的企业，对于职工而言，社保也可以说是一份保障，毕竟与医疗、养老等多个方面息息相关，但其实，很多人对社保却并不是很了解，尤其是失业保险。

大家都知道，社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，但失业保险个人是不用承担的，都是由企业缴纳的，但对于大部分人而言，虽然正常缴纳了失业保险，但想要获得失业金的难度却是比较大的，这到底是怎么回事呢？

首先，想要领取失业金，也是有一定的条件的，不仅要具备企业单方面解除与职工的劳动合同，其次还必须是非本人意愿离开工作单位的，只有满足这两个条件，才可以领取失业金。

其次就是职工与企业的劳动合同到期之后，职工所在的企业、单位不愿意继续与员工续签，亦或是由于某种原因，企业、单位需要单方面解除与职工的劳动合同，或者是企业因其它因素，需要裁员等，只有以上这几种情况，职工在失业之后，才能领取到失业金，但如果是职工自己主动辞职的话，是无法领取失业金的。

也就是说，不管是出于什么原因，只要职工是主动辞职、主动离开工作单位的，都有不符合领取失业金的条件的。而在现实生活中，很少有企业辞退职工的现象，一般都是员工主动申请离职的，而这也是很多职工无法领取到失业金的主要原因。那么，企业为什么会很少主动解除与职工的劳动合同呢？

众所周知，如果企业要单方面解除与职工的劳动关系，企业则是要给予该职工一定的经济补偿的，根据劳动法的规定，职工工作满一年被企业辞退，可享受一个月的全额薪资，以此类推，工作时间越长，企业需要支付的经济补偿就越高，所以对于那些工作多年的职工，企业一般是不会单方面解除劳动合同关系的。

也就是说，企业辞退职工是有一定的成本的，如果该职工确实不能胜任企业安排的工作，企业一般也只是会调岗，或者是想办法提升该员工的工作能力，而职工被调离工作岗位的话，也就主动离开工作单位了，所以是无法享受失业金的，企业一般也是不会给予经济补偿的。

还有重要的一点，就是失业保险一般都是企业缴纳的，但企业如果办理的太多，相关的补贴就会减少，并且企业单位办理的话，也是要控制在一定的水平之内的，一般是控制在3%以下，所以企业一般也是不愿意主动辞退职工的。此外，除非是企业确实遇到了一定的难题，选择破产的情况，一般会主动解除与职工的劳动关系，如此一来，职工可以获得一定的经济赔偿，还能够领取到失业金。