社保缴费基数针对于不同的人群,肯定是不一样的,因为并不是每一个人,统一选择相同的社保缴费基数。不论是灵活就业人员还是作为企事业单位的在职职工,社保缴费基数都不会是完全一样的,除非有一种可能性,那么就是在同一单位里,同样的岗位,两个员工之间的薪酬待遇工资水平,是完全一致的,这种情况下就具备了建立相同社保缴费基数的可能性和前提条件,但是这样的情形也仅仅只是出在相同工资的人群当中。
对于你和自己的同事工资待遇水平不同,那么对应的社保缴费基数,也是会略微有所差异,一般情况下你的工资待遇,只要在你所在地区社会平均工资的60~300%之内,那么就严格的会按照,自己的工资基数来建立社保的缴费基数,当然每一个地区甚至是每一个城市之间,社会平均工资都是有所不同,所以对应的社保缴费基数自然是会有所不同的,也就造成了不同的地区,不同的社会平均工资,就会出现不同的社保缴费基数。
那么灵活就业个人,其实他在选择社保缴费基数的过程中,是凭借自主自愿的原则,可以选择60%~300%之间不同的缴费基数。当然在选择的过程中,要根据个人的经济条件来选择,最低标准是60%,当然不能够低于60%,最高标准是300%,当然也不能够高于300%。很多地区都是有很强的灵活性,也就是说从60%~300%之间,每10%为一个档次,不断的递增,那么你都是可以自由的,灵活的来选择。
假设两个人是完全相同的缴费基数,就说明他们在选择缴费指数方面,可能都选择了60%或者是100%,因为这样的两个缴费基数是比较常见的,所以说会造成相同的情形,但是它仅仅只是一个巧合,因为我们在第2年缴纳社保的过程中,你可以自由的变更,不同的缴费基数我可以提高,或者说可以降低都没有问题,只要是高于60%,低于300%,都完全是符合规定和条件的。
所以说不同的人群,对应的社保缴费基数不相同,这也是很正常的,这也是为什么很多人在办理退休的过程中,有的人养老金比较高,有的人养老金比较低,其实除了最基本的累计缴费年限这个条件以外,就和我们的平均缴费指数是有一个直接关系的,平均缴费指数越高,将来的退休养老金水平才会更高,反之,这养老金相对来讲就会更低一些了。
我们在选择社保缴费基数的过程中,如果是在职人员,那么是没有办法去选择的,但是灵活就业者是可以选择的,当然我们在选择的过程中,有一个原则叫做,多缴多得长缴长得。这样的一个原则。所以只要有经济条件,尽量选择更高的缴费指数,比如说超过100%以上对自己而言是比较有利的。因为将来的养老金待遇也会更高一些。