事业编的春天，提前退休有哪些途径？

有朋友在后台留言，咨询一些提前退休的事情，我把我上次写的文章发给她，她说是事业编制，而我发的是是行政编的。

当时我也比较吃惊，为什么现在这么多人想提前退休呢？是担心2024年养老保险双轨制合并么，还是无聊想多学点知识。

我当即在脑海里搜索相关政策，最终把事业编能提前退休的3种情况发给了她，其实这些政策久未更新，一般人还真不一定知道，对组织人事来说都称得上偏门。

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》是40多年前的政策，这一声“暂行”，能让襁褓婴儿变成油腻大叔。

这意思就是，目前不管事业单位还是其他企业职工，原则上是不允许提前退休。当然，这是社会的一种态度，要多劳动、多做贡献，除非是有特殊情况。

一、身体健康的原因。

事业单位男职工年满50周岁、女职工年满45岁，工作年限不少于10年，在因公致残或致病的情况下，可以申请提前退休。

但是，必须要有正规医院的鉴定和人社局出具的完全丧失劳动力的认可证明，再通过相关主管部门的审核，方可办理手续。

二、特殊工种的政策。

退休年龄和第一种情况的因公致残是一致的，只是能退休的职员是因为本身长期在恶劣的环境下工作的，比如高温高压。

三、官方的主动行为。

每逢一些重要的时间节点，比如机构改革的大力推进，对各单位进行进一步的精简合并，一些临近退休的人会提前退休。

不过，这样的情形就是可遇不可求，比如这次四大金融机构全部转编为行政编制，这就意味着有一批人会提前退休养老。

显然，事业单位目前没有很好的提前退休政策，要么因为身体健康，要么就是被动“早退”，就是没有自由自在选择的资格。