试用期最重要的三大问题，小心坑骗！

1.试用期超过半年，有鬼！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

2、一年以上不满三年的，不超过两个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。

除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。

2.试用期工资比实际工资低多少合理？

试用期工资7K，转正后10K，合理吗？

试用期工资最低应该是10000*80%=8000

3.试用期最后一天被离职 ，老板说你自己辞职吧，你不适合我们公司 ，是坑么？

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。

另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，不完全可以继续上班，并要求对方支付工资。这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。

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