领导说这四话话，表面是肯定你，实则对你极其不满

如果领导跟你说了这4句话，表面上是对你的一种肯定，实际上是对你极其不满意的，大家心里面可不能够被表面上的意思给蒙了，你心里面还美滋滋的，觉得领导在肯定自己的理解领导表达背后的意图，才能够真正的明白领导说的话，有时候只是给你留面子而已。

【1】先肯定后否定——比如，最近干的不错啊，不过有些事情还是要注意一下的。

不管是在公开的场合还是私下的场合，领导经常说这样的话，其实这是领导说话的一种艺术目的是先让你心里面吃个定心丸，前面肯定的话是假的，或者是照顾你一下，感受后面说的话才是真的，所以领导说这话的时候，一定要对后面的问题非常的重视，如果你不重视的话，可能领导就会对你下手啦。

【2】先夸奖后提建议——比如，你辛苦了，看看在某些方面能不能改善一下。

在平时工作当中，如果领导开始给你提建议了，不管前面的夸奖多么美好，也不管前面的夸奖，看上去有多么的真诚，其实给你提的建议就是指出来你身上存在的毛病，如果不能够对这些毛病加以改正，领导会对你采取下一步的措施，到时候你的情况会更加的不妙。

【3】先感谢后发问——比如，感谢你为公司做的贡献，不过有些问题咱们还是要说一说的。

作为一个管理者，一般情况下对自己的下属还是比较尊重的，如果领导对你作出的贡献表达出特别强烈的感谢的意思，这只是对你客气而已，不想一下子伤到你，把后面的问题给你提出来的时候，一定要引起你的警觉，不可以对领导提出来的这些事置若罔闻，记住领导说话一般情况下还都是有一点艺术水平的，平时和领导沟通的时候，一定要明白领导的思想领导背后的意图，领导给你的方向，只有这样你才真正的能够走进领导的心目当中，领导才会觉得你这个人还是有可培养价值的。

【4】先私谈后公谈——比如，有时间我们私下聊一聊，有些事情还是要弄清楚的。

当领导私下跟你谈话，跟你扯一些生活上的事，意思是说，领导对你还是非常好的，私底下还给你一些重要的交代，但是在这个过程当中揭露的公司的一些本质，说出来你身上存在的一些不足，才是领导真实意图。

我们对于领导说的话，不能够只听表面的意思，或者是只听一半只听对自己有利的，那样会误导了自己的下一步行动的方向，很有可能因为自己的大意而出现工作上比较大的麻烦。