在职场中，很多人都追求公平，但事实上，很难一碗水端平，做到所谓的公平。
职场是赏罚分明，但是却很难做到公平公正，一视同仁。并不是你工作时间久，就应该拿到比别人高的薪资，也并不是你工作加班时间长，就会得到很多的奖金，职场没有绝对的公平。
王佳和丽丽是我前公司的两位同事，两个人几乎同时进的公司。王佳不仅工作能力强，而且还有很强的学习能力，在工作中表现出了很强的优势，能够主导和负责很多工作。
相比王佳，丽丽在工作中的表现要差很多，工作没有耐心，还经常拖延，但是她的沟通能力比较强，领导经常安排她做一些部门之间沟通协调的工作。
每次在安排比较重要的工作时，领导都会想到看王佳，因为她工作能力出色，将工作交给她领导很放心。开始的时候，王佳也很愿意接受，因为觉得领导器重她，信任她。但是，时间久了才发现，除了自己的本职工作，领导还会安排她做一些其他工作，要经常加班。而丽丽却每天都能按时上下班，有时候还能提前完成工作。
这些已经让王佳很生气了，但是更让她生气的是不久之后的一次公司内部人员调整。王佳本以为自己工作努力，勤勤恳恳，升职没有任何问题，但是结果却出乎意料，升职的却是丽丽。
这件事情，让王佳觉得十分不公平，就直接找领导去理论，结果领导根本没有理睬她。
在职场中，很多事情是没有公平可言的。为什么领导在干活的时候会想到你，但是升职加薪的时候却想不起你？
能者多劳已经成为职场的潜规则，对于这件事情不管是领导还是员工，大家都心照不宣。
比如：公司接了一个新的项目，需要写策划方案，领导一定会选择方案写的好的员工，而且同事们也会这样，甚至还会推荐能力强的某某写。
在工作中，领导安排工作的时候，自然会将工作安排给能完成好的员工，但是升职加薪的时候，领导就会考虑大家的资历问题，谁工作时间久，工龄长，职场关系处理的好，就会选择谁。
在领导眼中，员工不过是拿钱办事，帮助领导解决问题，没有选择的权利。如果你工作能力出众，能够处理好很多的工作，领导自己也会将更多的任务交给你，让你处理。
在职场中，只要公司有需要你的地方，就要义不容辞的去处理，领导根本不会考虑公不公平，更不会考虑别人的工作情况，工作安排给你，只要你能够处理好就行。
在职场中不乏有一些老实人，工作勤勤恳恳，任劳任怨，但是始终都是一个小职员，因为他们的努力和为公司做出的贡献，领导根本看不到，如果你不主动和领导提，是得不到任何奖励的。
职场上是没有什么公平可言的，尤其是不要和领导比，既然是领导就有一定的特权，所以，不要和领导谈论公平。如果是和你同级别同事，你遇到不公平的待遇，可以主动争取，保证自己的利益。
所以，在职场中，默默付出的努力，如果不主动和领导争取，就不要计较公平与否。
在职场中，既然有这么多不公平的事情，那要怎么才能避免掉进“公平”的陷阱中呢？
在职场中，很多人都认为只要自己努力工作，证明自己的工作能力强，就会有升职加薪的机会，然而，事实上并不是这样。
在工作中，你越是做的多，就越容易出现错误。不要以为犯错误没有关系，领导虽然记不住你的功劳，但是你在工作中犯的错误却能够记得一清二楚。
所以，在工作中，首先要保证能够完成好自己的本职工作，避免自己在工作中犯错误，要知道做的多，错的也多，如果不是你自己的本职工作，该拒绝的就果断拒绝，避免给自己惹不必要的麻烦。
在职场上，工作做得好是应该的，但是如果出现错误，势必会受到惩罚。
很多职场人都觉得，自己没有功劳也有苦劳，职场是以结果为导向，领导根本不在乎你工作多么努力，付出了多少。
有些人确实为工作付出了很多，但是每天都在忙没有价值的琐事，聪明的职场人都会有选择的工作，他们会做一些价值高的工作，高价值的工作才能为公司带来高收益，自然回报也会高。
所以，多做一些高价值的工作，你才会有升职加薪的机会，才有谈论公平的资格。
很多职场人都有这样的误区，认为自己工作能力强，就会有升职加薪的机会，其实并不是的。你的能力再强，领导看不见，也没有办法给你升职加薪。
在职场中，有这样一部分人，他们工作能力强，默默为公司付出，从来不争也不抢，甚至领导都不知道他们的名字。如果你不懂的在领导面前展示自己，适当的时候与领导进行沟通，领导是很难发现你的，升职加薪自然也不会是你。
所以，适当的时候展示自己的工作能力，让领导看到你的优秀，自然就会信任你，器重你。
在职场中，没有绝对的公平，很多事情都是需要自己去争取的。你的薪水高低，不仅和你的工作能力有关，最重要的是你的思维，将你的思维升级成加薪思维。
积极工作，主动展示自己的工作能力，给自己的做规划，提升自己，随着你的提升，你就会发现工作变得越来越好，职业发展越来越顺利，不公平的事情也变得越来越少。
公平不是别人给你的，是要靠自己争取的。在职场中，强者会越来越强，弱者会越来越弱，当你足够强的时候，自然也会得到公平的待遇。
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