50 万年薪在今天意味着什么?扣完社保公积金后到手约 33 万。
如果一年不吃不喝,在广州市区买房能有 7 平方米、深圳 3.5 平方米;如果孩子考上广州名校天河省实,按一年 8.7 万的最新价格,够初中 3 年的学费,外加两次出国游学营;如果想要换部更舒服的座驾,刚刚够上奥迪 A4L、宝马 3 系的门槛;如果有人不幸进 ICU,能撑 33 天。
加薪跟减肥一样,不是努力就能保证会成功。在一个 38 岁媒体从业者 1500 人的朋友圈里,年薪 50 万的不超 10%。而猎聘披露的比例更低,虽然有 9.6% 的人期望年薪在 50 万以上,但只有 2.9% 的人能最终得偿所愿。
年薪 50 万的船票是个什么概念?
还是知乎,上面有一个浏览量超千万的热门问题:" 女友认为毕业以后年薪五十万是正常水平,但我个人对此怀疑,认为钱不是这么好赚。发生矛盾,该如何解决?"
年薪 50 万到底是什么水平呢?ZAKER 新闻走访不同企业薪酬负责人和猎头后发现,如果是上班族,绝对是金字塔尖了,因为你碾压了 97% 的场上选手。猎聘今年的报告显示,9.6% 求职者期望拿到 50 万以上年薪,但企业提供的职位中,50 万的比例只有约 2.9%。
10 万以下职位供过于求,年薪 10-20 万区间的供需匹配度最高。年薪一过 20 万,理想和现实的差距快速拉大,有 10% 的求职者敢奢望 50 万年薪,但只有 3% 能拿到船票。
再回到知乎女友的帖子,哪来 " 毕业以后年薪 50 万是正常水平 "?缺乏判断力,只会让一个人迷失在虚幻的臆想世界中。
这可能是统计学的 " 选择偏倚 " 造成的,指的是用局部样本代替总体的随机样本,导致对总体描述出现偏倚。
例如:你认为国内本科以上学历的人数,目前占比多少?答案是:不到 4%。
当美团王兴说出这个数字,一片哗然。有较真的群众从国家统计局官网查询了 1998 年以来本科以上毕业生数据,核实后发现,确实没超过 4%。
为什么许多人都觉得 " 本科多如狗,硕士满地走 "?因为它完全由你所在环境决定的。
假设你本科毕业,意味着你同学肯定也是本科生;假设你公司把本科以上作为录用标准之一,意味着你同事也都是本科以上学历。因为它完全由你所在环境决定的。
人们习惯于眼见为实,哪怕只是站在墙角一隅,又总觉得围城外的风景更迷人,于是加了不少主观臆想,也叫幸存者偏差。
前程无忧负责 IT 行业的的高级猎头黄燕介绍,就 IT 行业薪资而言,互联网大厂>上市民营企业>国企,50 万年薪位于在金字塔中上层,他们基本是高级工程师、部门管理者或技术总工,互联网大厂一些比较难招的架构师、技术顾问负责人等等,年薪破百万也不罕见。
一场与时间的赛跑
小乐再次被大家讨论是因为 60 万年薪。1993 年出生,数学系本科毕业四年,AI 方向,这是他的第四份工作,一家位于广州的头部直播平台。
在我 2000 多人的朋友圈里,实现这一年薪目标的不到 200 人,93 年的小乐是其中最快的一个。
一年前他还焦虑不已,毕业时自己选择进了互联网大厂,几个室友选择读研,3 年后的室友毕业起薪,就超过了他当时的薪水。
担心在同龄人竞争中掉队的他,果断决定转向 " 神经网络与深度学习 ",这是 AI 最热的技术方向,一年后拿下了这份 offer。
而出生于 1979 年张嘉佳跋涉了近 12 年。他一路是学霸,人生规划清晰,每一步都计算得恰到好处。
2005 年研究生毕业后,他入职一家世界 500 强的美国日化巨头,从月薪 7000 元的 " 硕士管培生 ",变成可以叫得上号的、年薪 70 余万的中高层人员,12 年,这个速度在公司相当快了。
张嘉佳回头看来,机会就在于 " 接别人不愿意做的活,当时随着公司业务发展,有了政府事务需求,没人做过,也没人想做,我接了。"
第一次从员工到经理的晋升,他用 5 年走完了同事们 7 年的路。
当然这绝非误打误撞的结果,当时他看准这条线的 leader 是五级,比其他部门高一级。" 工作结果拿得出手,又赌对了老大,升职是顺理成章的事,那次晋升,年薪跳涨至 40 多万。"
第二次则是 2017 年从经理到总监,越往上通道越窄。
2008 年经济危机后,行业动荡,内部升职速度大幅放缓,当时妻子和他在同一家公司。夫妻俩彻夜长谈、分析利弊,最后决定妻子离职,寻找新的事业机会,自己则留守等待时机。直到上司离开职位空缺后,再次得以升迁,年薪涨至 70 万。
随着信息传播的速度加快,年轻人学习能力大大提升,拿到 50 万年薪的速度也越来越快,猎头公司乐林汇的邹总说," 过去拿到 50 万年薪,需要 8-10 年,现在可能 5 年拿到了。但这些机会都出现在新兴行业,传统行业依然偏慢。"
论平均薪资,35-50 岁人群是 20-35 岁人群的 1.74 倍。但从增速来看,今年 Q1 后浪们的平均薪资涨了 7.2%,前浪仅增 4.7%。
在年薪 50 万以上的求职者中,约有 44.6% 为 35 岁以下后浪。
" 时间很重要。" 张嘉佳既是被选择的员工,也是挑选员工的上司。"40 岁以后不能拼体力,新陈代谢决定你拼不过,战略思维、洞察力和对行业的深刻理解,这是看家本领。有时可能并不完全具备这几种能力,自己还得跑一跑,我个人也是这样。"
但有一点,"你在执行上时间越多,就越少时间在战略上,个人贬值不断加速。这可能就是 97% 的人被挡在 50 年薪门外的一个重要原因。"
实际上,我 2000 人的朋友圈里,超过 35 岁的人超过 1000,900 多人依然在为 50 万的幸福保障苦苦挣扎,迷茫怀疑。
50 万职位数量,互联网升房地产跌
一个年近中年的职场人士,想转型却发现高端市场无容身之处,转来转去还是低端岗位。说残酷点,你的青春全用来打杂了,因为他人早已形成壁垒和圈子。
如果有机会,怎么才是正确的折腾姿势呢?看数据。
猎聘报告显示,在年薪 50 万职位的行业占比中,前三甲是互联网、金融、房地产,后三位则是能源化工、文教传媒和交通贸易。当然,它们的占比也和该行业的人才需求总占比有相关关系。
从时间趋势来看,互联网行业由于是技术密集型行业,50 万职位的需求量近几年一路上升。房地产行业则由于总需求一路下降,所以拿到 50 万的实际人数近几年一路走低。
另外,50 万年薪的人有什么共性呢?竟然是那句老话:" 吃亏是福 "。
" 这群人常常做着比自己高一个级别的事情。" 接触过无数高端人才的高级猎头黄燕说,比起一般人 " 拿多少钱,办多少事 " 的想法,这群人的格局往往更大,他们不太会拘泥于这件事是不是自己的份内事。张嘉佳就是这样从 " 扫地僧 " 角色脱颖而出。
当然,他们也不是一股脑地当 " 老实人 "。在成为管理者后,张嘉佳挑人时一定会评估对方的 " 职业野心 ",因为实际工作中需要不断移动,往往不是先瞄准再开枪,有时是先扣扳机再瞄准,"你对这个生意是要负责的,高级别员工跟小朋友的区别就在这里!小朋友到点交完功课,做得不好,大不了改呗。但越往上走就发现,你才是救世军,要去救别人,甚至没有试错的成本。"
曾经有篇刷屏的自媒体文章《三十岁还没做到管理层的人,后来都怎么样了》。张嘉佳就认为 " 薪水跳涨的最有效路径是提升至管理岗 ",在互联网时代这个状况已经改变。
在猎头黄燕所熟悉的 IT 领域,年薪 50 万以上的技术岗占了很大一部分,她总结这些人共同标签," 对技术的热爱,对技术攻克的极致追求 "。
这群极客们签 Offer 之前,比起薪资,更看重公司的业务与和老板的风格做出预判,他们需要尽量确保双方价值观一致。真正的情怀,绝不矫情。对老板来说,事关生死。
罗振宇说,如何才能在竞争激烈的环境里脱颖而出?那就是永远不要做 " 差不多 " 的事情,一出手就必须干到极致。
2013 年,新款小米手机即将推出,但壁纸还没定。为这事,雷军把所有设计师都逼疯了," 谁若是和我谈公司战略,我会直接问他壁纸画好了没有,没有画好继续回去画,画好我给你 100 万元现金。" 为了能从海量图片中找出一张合适的壁纸,雷军说,自己看了不下 100 万张。
梁宁后来评价雷军 " 把自己逼疯,把别人憋死 " 的极致,如果没有苦苦磨练可以押上自己生死的一招,就还是个怀揣着一大堆侥幸与恐惧的传统企业。
人亦如此。