要想与同事搞好关系，就要明白这三个底线，工作不再被动

当你到了一个新公司，那么可以说是一片新鲜的气象，但是你也不得不重新建立自己和同事之间的关系，不少人因为一开始就没有处理好同事关，导致在公司里面总是会感觉自己的工作越做越难，最后不得已又继续换工作，周而复始恶性循环，那么怎么样才可以在工作中掌握主动，并且提升和同事之间的关系呢?其实大家只要掌握同事之间相处的底线，就能改善自己目前的现状;下面小编就来为大家分享，同事之间打交道需要遵守的三个底线，来帮助大家处理好与同事们的关系，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编来看看吧!

第一个底线：可以寻求他人帮助，但是不要习以为常

我们在工作中打理好人际关系，无非也是希望自己在工作上出现问题的时候，可以有人帮一把，但是你要清楚的知道，每个人都有自己要忙的事情，所以没有谁理所应当是该对你提供帮助，，你更该做的还是提升自我能力才行。当然了，你也是可以偶尔寻求身边的同事帮助，因为这也是一种促进彼此之间感情方式，只不过不要每次出现问题，都把希望寄托在别人身上，习以为常的让别人帮助你，这样久而久之你会被其他人嫌弃是累赘，更何况职场上人心复杂，你没办法分清大家是好是坏，如果有人借着帮你，反而坑你一把的话，你就得不偿失了。所以说，大家可以寻求他人帮助，但是不要习以为常。

第二个底线：面对老员工，不要招惹也不要刻意讨好

我们刚刚到一个新公司，因为陌生感的原因，大家都会感到一些不安，所以都希望自己能够尽快的融入环境当中去，就有不少伙伴，都会想着去讨好一下老员工，这样自己的处境会好过一些。不过，现在有同情心的人很少，你对他们好，他们不能够回报给你，甚至还有的老员工觉得你好欺负，就会直接让你做这做那的，那么你以后的日子也不会好过了。要明白我们没有必要去刻意讨好他们，当然了毕竟我们也是刚来的人，做事也应该内敛一些，也不要去招惹老员工，多花时间在工作上，你自然而然的就可以融入其中了。所以说，大家在与老员工打交道时，不要去招惹他们。

第三个底线：做事沉稳内敛，暂敛锋芒

都说枪打出头鸟，作为一个新人，更不能大出风头，一开始的时候，我们的行事风格还是应该内敛一些的，做到稳扎稳打即可，如果你急于把自己的优势表现出来，不仅会让领导注意到你，更容易招惹来其他老员工的记恨，那么他们很容易联手，对付你这个刚来还没有站稳脚跟的新人，如果你平时对工作有自己的看法，没有必要当众抢了老员工的风头，完全可以私下里来表达，既可以保全彼此的颜面，也可以展示出你的才干，那么老员工也不会过于为难你了。所以说，大家在新的公司里做事要沉稳内敛，暂敛锋芒，能避免给自己树立敌人。

我们想在职场上发光发热，有时候可能会受点小委屈，但是也要有自己坚守的底线，作为新人，如果你能够坚持住这三点，不光不会耽误自己的工作，人缘也不会差。

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来源： 励志街