同事张姐的老公今年39岁了，在北京的一家科技公司工作，是一名通信工程师。最近，他又闹着要辞职，把张姐给愁坏了。

之所以说是“又”，是因为辞职这件事，他已经跟张姐提了好几次。

“他说单位很少能找到比他大的同事了，看着那些小年轻的都已经能跟他同岗同酬，他压力很大。”张姐说。

“他们这个行业也是特殊，40岁以后的男性员工确实越来越少，”张姐疑惑地说，“我老公说，他那些同学有很多都辞职去创业了，但创业哪那么容易，也不知道那些没创业，或者创业失败的人，都去哪了？我也不是不支持他创业，我就是担心，创业万一失败，再找一份合适的工作就难了。”

我很理解张姐的担忧，毕竟对于大多数职场人来说，40岁是一个相对稳定的职场发展期，就像春种秋收一样，这个年龄段也到了收获职场奋斗成果的时候了，创业或者辞职，不仅会动摇职场根基，就连生活状态也会跟着发生改变。

同时，我也对她关于“职场中，40岁以后的男性员工都去哪了？”的问题，产生了浓厚的兴趣。

事实上，每个行业都有其职业特性，也并不是所有行业都像张姐老公所处的行业一样，员工年轻化的那么厉害。为此，想要了解最终答案，我们需要分两个方向来进行分析。

第一个方向：国企、政府机关、事业单位

这些类型的行业领域，由于职场环境较为稳定，从业人员的职场生涯发展也较为清晰和持续，因此，大多数40岁以上的男性从业者，还都在按部就班地执行着自己的职业规划。

如果这样的职场环境里，也存在40岁以上男性在减少的情况的话，那他们会有两个去处：

1、进阶到更高的岗位上。

比如，从原来的车间工人，晋升为技术员或者基层主管；由普通的工程师，晋升为项目主管等，基本上都是从一线的基层岗位，进阶到了带有一定管理属性的高阶岗位。

每个人都会有自己的职业目标，当工作经验积累到一定程度后，就会通过进阶，进入下一个职业发展阶段。

2、下沉到更基层的岗位上。

职场也是逆水行舟，不进则退，年龄虽然不能成为职场发展的束缚，但当年龄增长跟不上工作要求时，年龄也就成了阻碍职场发展的绊脚石。企业会追求效率最大化，让更具有年龄优势的年轻员工进来，然后将明显不再具备开发潜力的人，下沉到更基层的、更匹配的岗位上。

比如，原来是技术员，当能力跟不上企业发展时，会因为年龄的增加，而被下沉到车间，做普通的工人等。

第二个方向：私营企业

私营企业的竞争更为激烈，这种竞争又分为外部竞争和内部竞争。企业想要生存，就要打赢外部竞争这场仗，员工想要发展，就要打赢内部竞争这场仗，在这样的职场环境下，每个人都是逆水而行的小船，必须要全力以赴，才能保障自己在职场中的位置。

这种环境下，40岁以上的男性员工越来越少的现象会更为明显。那么，他们又都去哪里了呢？大体路径会有三个：

1、大浪淘沙，晋升到管理层

这是职业发展路径较为普遍的一种现象。40岁以上的从业者，此时已经积累了十几年的工作经验，符合量变到质变的要求，因此，晋升到管理岗会是大家最常见到的路径。

2、创业做老板，开启职业新篇章

我有很多原来在企业里做销售的朋友，在40岁以后，会做这样的选择。此时的他们，有经验、有一定的资本积累，在勇气和不甘心的驱动下，会采用创业的方式，来让自己的职业生涯转个弯，往另一个方向发展。

3、因能力受限被从职场上刷了下来，等待重启

还有一些人，成为了被后浪拍在沙滩上的前浪，因看不到职业发展的希望，主动或者被动离开职场。有的人会通过主动学习，提升技能，重新进入职场；有的人则选择做个小买卖，成为个体户；还有人通过做兼职，比如跑滴滴、做代驾等工作，在维系生活的基础上，等待新的职场机会。

他们或许还在迷茫里挣扎，也或许在尝试新的方向，但都有一个目标---等待重启的机会。

结语

中国有句古话叫：四十不惑，是说人到了这个年纪时，会想清楚很多事，不再对未来感到迷惑，但前提是，要有规划和思考。同样的，职场里的四十岁也是这样，不管处于什么行业里，什么样的职场环境下，还是要对自己的当下和未来，有一个清晰的认识和规划，才能保证不被浮云遮望眼，做到四十不惑。