劳务派遣公司现在可以说是声名狼藉,甚至有愈演愈烈之势,而且对于很多劳动者来说,劳动力派遣公司颇有现代版“黄世仁”的名声,而对于用人企业来说,却又是喜欢这样的企业,因此,在法制不断健全的过程中,劳务派遣公司究竟是去还是留呢?个人认为应该从以下几个方面考虑。
首先,劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。在这种用工形式确定以后,初期的时候确实为经济的发展做了一定的贡献。一方面,由于某些企业的生产是与季节息息相关的,在淡季的时候,只要维持企业基本的运转即可,而在旺季的时候,由于产品供不应求,就需要通过增加劳动力数量来提高产量,这个时候,企业的用工人数会是淡季的好几倍,而这样突然增加的人力资本,让企业自己来解决,一时是很难解决的,而劳力派遣公司则有这方面优势,可以帮助企业解决。
另一方面,由于劳力派遣公司的存在,企业可以安心去组织生产,在需要扩大生产的时候,直接找劳务派遣公司,很多时候就可以招到比较成熟的生产工人,这样也大幅度降低了企业招人的成本,为企业节省很大的人力资源费用。
其次,随着经济的不断发展,劳务派遣公司被玩出了新花样,而正是这些新花样,导致劳动者对于劳务派遣公司深恶痛绝。在劳务派遣公司盛行之前,各地组织务工的大多是政府的人力资源公司组织群众出去务工,而劳务派遣公司盛行之后,劳动者成为派遣公司的商品和盈利工具,也成为了用工企业推脱责任的借口。
一方面,现在的劳务派遣公司,已经失去了起初的组织劳动者支援企业生产的意义,更多的是成为了一些人的印钞机,很多时候,不管是招聘什么岗位,只要和劳务派遣公司牵扯上的,你一个月收入的20%会被抽走,而且会一直持续下去,这就是吸血模式。
另一方面,对于用工企业来讲,劳务派遣公司也是其推脱安全事故的借口,很多时候,企业在安全生产中出现了安全事故,只要牵扯到派遣工人,这个时候,企业就会找百般借口将责任推给派遣公司,而派遣公司也会推脱,这样损害的只有劳动者的利益,即使是打官司,很多劳动者由于缺乏法律意识、缺乏资金和时间,也是很难和企业、派遣公司撤下去。
最后,劳务派遣公司的发展,是应该规范了,无论是从企业的用人模式还是用人之后,各个责任的划分以及劳动者报酬的分配,这些问题已经让劳动者对劳务派遣公司深恶痛绝,如果不规范解决这些问题,劳务派遣公司确实没有存在的必要,虽然现在他仍然可以帮助企业解决用人的问题,但是劳动者的问题更重要,不要真的让劳务派遣公司成为新时代的“黄世仁”。