你应该有过这种经历：

开会、团建、饭局等时机，领导突然表扬了你一番。面对众人齐刷刷的眼光，甚至鼓掌叫好，你是不是突然“双颊绯红”，一时语塞，不知道说什么好了。

明明工作时十分想得到领导的肯定与表扬，但真来了，你又有点不自然了。

一方面是不知道如何回应，另一方面是怕自己以后工作干不好，辜负了领导的信任。

那么 ，在职场中，面对领导当众的表扬，该如何回应呢？

1 领导为什么夸你

1）认可你的工作

工作干得好，得到或超过了领导的预期，让他觉得你的工作值得称赞。

2）树立榜样

老板激励员工的最佳方法非树立榜样莫属。

当一个团队中有一个杰出榜样时，其它员工便会效仿，从而形成积极的正向反馈风气。

3）赢员工的心

得到领导的肯定，员工不仅会心满意足，而且会感谢他对你的褒奖。

因此，员工会对自己更有信心，对工作更有热情，对领导也更加尊重和爱戴。

2 你为什么被夸会不自在

1）心态

一种心态是受我们长久以来接受教育的影响，即做人要谦虚低调、不事张扬。

另外一种心态则是受和领导之间关系的影响，比如，西方人看到老板会主动凑上去，我们看到老板会下意识地躲过去。

在职场，我们会对领导的权威产生强烈的敬畏，这种敬畏像鸿沟一样横亘在老板和员工之间。

这也使得很少能有人做到把领导当成资源，当做良师益友，共同发展、相互促进。

在这两种心态影响下，光是跟领导沟通就会产生莫大的压力，心里总是在想赶紧说完，离开领导所在。

2）压力

“老板夸我了，我以后工作得更优秀、更出色，不然会辜负领导，也会让其他人看笑话。”

于是，额外的压力产生了，在工作中无法像以前那样放开手脚，可能也会为了求稳，拒绝接受一些具有挑战性的任务。

思前想后，想这想那，这万般思绪已把你内心弄乱。

3 你应该怎么想

领导夸你意味着什么？

你要知道，领导夸你，本义是夸的是“工作”，而不是夸的“你”。

比如：

夸你勤奋，是指你工作积极，能够按时完成工作；

夸你能干，是指你有招法、有能力保质完成工作；

夸你会带团队，是指你能够激励大家完成这项工作。

所以，当你拎得清人和事后，你就不会把注意力过多地放在自身，不会被心态和压力所困扰，把全部精力放在工作上，迎接新的挑战。

4 你应该怎么回应

回应方法类似“乾坤大挪移”，即把领导夸你的话转移出去，转移到在场的其他人身上。

1）转移到领导身上

比如，领导夸你文案写得好，你可以说：

谢谢领导的肯定，这点成绩都被您看到了，对我真是莫大的鼓励。

面对领导的夸奖，你要学会给予正向反馈，而不要过分谦虚。

把领导夸你的话转移回领导身上，夸赞下领导的英明领导和培养，你才会更受领导的赏识。

2）转移到你直属领导身上

还是夸你文案写得好，你可以说：

谢谢领导的肯定，这次文案从选题到定稿，XX长亲自带着我干，给我提了很多意见，并修改了好几次。

3）转移到同事身上

你可以说：

我们部门的每位同事都非常优秀，给予我很多的帮助和支持。能加入到这么优秀的团队，我真是感觉三生有幸。

转移越多越好，以上情况你可以说：

谢谢领导（你的老大）的肯定，这点小成绩都被您看到了，对我们真是莫大的鼓励啊。写这篇文案过程中，我得到了XX长（你的直属领导）的多次指导，一些我拿不准的地方还请教了XX和XX（你的同事）呢。

注意，在回应时要避免说一些自以为是或者骄傲自大的话，不要认为领导夸你了自己就多厉害了，保持低调还是很有必要的。

把夸你的话转移出去，既接好了领导的话，让领导对你印象深刻，也会让你的人际关系融洽，给你的职场生涯带来强大助力。

5 写在最后

领导当众夸你，其实是把发言权转给了你。

如果你低头不语，或者简单说句“您过奖了”、“没有没有”，等于把领导的话掉到了地上。

下次再遇到领导夸你，不妨试试“乾坤大挪移”之法，相信效果会很好。