昨天，有朋友问我：“工作2年还没加薪，到底怎么样才能加薪啊？”

使我突然想起了一件事情，在我刚踏入职场的时候，公司里的老员工老刘也遇到了同样的事情，他已经在公司工作5年了，却从没调过工资。

老刘的薪资可以说是全部门最低的了，看着身边的新人工资都比他高，老刘心里满是愤慨，经常在私底下说领导的坏话。

终于有一天，老刘实在是忍不住了，推开了领导的门，一副不加薪不罢休的样子。结果呢，领导的回复也挺干脆的：“能干就干，不能干就滚！”

老刘吃了闭门羹，一赌气也就真的辞职了，看着老刘失落的背影，我突然明白了一件事：决定一个人能否加薪的要素，永远不是工作时间有多长。

你身边一定也有类似的案例，有的人工作好几年，工资却没怎么动过；还有一些人，他们入职没多久，就不断升职加薪，在一年之内快速晋升。

为什么同样是上班，有的人加薪那么快？因为他们做对了三件事。

一、选择大于努力，选对赛道，是加薪的关键前提

古典老师在《跃迁》一书中指出：在一个系统中，头部品牌吸引的注意力大概占到40%；第二名是20%；第三名是7%-10%；其他人是30%。

在职场中也是如此，核心部门吸引的注意力将占到40%以上。这些高注意力无疑为你的加薪之路铺好了地毯，你只需要走到地毯上，所有的注意力都将向你涌来。你在高注意力部门稍微做出一点成绩，就会被无限放大，就会有更多的机会向你涌来。

雷军有一句经典名言：“站在风口上，猪都能飞。”

的确如此，很多时候，你的选择比你的努力要重要的得多。为什么同样的工作时间，有的人已经是总监了，而有的人却还是小职员？因为他们选择了不同的赛道，走得快的人，往往是选择了最容易晋升的赛道。

比如，有两个能力相当的年轻人，他们同时进入了一家销售型公司，一个人选择了做销售，另一个人选择了做文员，他们所获得的成长和收入是完全不同的。销售作为公司的核心部门，公司愿意投入更多的精力，给予给多的机会，给员工充足的成长空间，所以他的成长速度是非常迅速的，甚至可以在极短的时间内走上管理岗位。

那么，文员呢？作为辅助型岗位，公司对其不重视，自然不会投诉过多的精力，即便他再有能力，表格和PPT做得再精美，公司也不会委以重用——因为你不在核心部门。是的，我们的工资不仅和能力有关，更与选择相差。站对了位置，你只要稍微有点成绩，就能立刻被发现。

而且，在很多公司里，只有核心部门才有话语权。比如说，很多公司文员都属于“软柿子”，谁都可以欺负，即便工作时间再长，也很难得到加薪的机会。而核心部门呢？只要足够有能力，他们甚至敢于在开会时当面怼老板，升职加薪那更是手到擒来！

那么，什么是公司的核心部门呢？

简单的说，谁能为公司创造价值、创造收益，谁就是核心。

比如，作为一家销售型公司，能够给公司带来销售业绩的销售团队就是核心部门；作为一家咨询公司，能够给解决客户问题、获得客户认可的就是核心部门；作为一家网络公司，能够给公司带来有效流量的就是核心部门。

所以，如果你想在职场中快速升职加薪的话，在找工作时，就应该了解清楚公司的核心部门是什么。作为运营，你就应该以运营为核心部门的公司；作为编辑，就去以编辑为核心部门的公司。这样才能走入快速晋升的赛道，你的努力才能被人看到。

二、通过“多一盎司定律”，拥有把事做到优秀的核心竞争力，为公司创造了更高的价值

全球十大顶尖基金经理人之一约翰·坦普尔顿，经过大量研究，提出一条重要定律：“多一盎司定律”。

一盎司相当于一磅的16分之1，折换成克的话，大概是28.34克，这里是用来比喻一点点重点。意思是说，只需要比正常的努力多付出一点点，就能拥有更大的收获。

比如，在职场中，如果你尽职尽责的完成自己的工作，那么你就是一个称职的好员工；但如果你在此基础上，多付出一点点，你就可能由称职的员工变为优秀员工，

这多加的一盎司，是给领导的意外之喜，而你也非常有可能因为多付出一点点，拥有更高的回报。因为你的工作总是超出了领导的预期，他对于产生了足够的信任。

比如，阿里巴巴前总裁卫哲在给管金生做秘书时，就一直秉承着“多一盎司定律”的原则，老板让他剪报纸，他会把报纸分门别类的剪好；老板让他打印材料，他会按老板的习惯调整打印的排版。这种多付出一点点的工作态度很快就得到了老板的信任，管金生慢慢把一些重要的工作给他做，卫哲也因此在两年时间里升到了万国证券资产管理总部的副总经理。

但可惜的是，很多人还在迷信“给多少钱干多少活”的原则，认为老板只给了5千的工资，那么我就只做5千的工作。如果是这种“拿多少钱干多少活”的工作态度，即便工作的时间再长，老板也不会给你涨薪。

因为你只是做好了本职工作，而你拿到的也是本职工作的薪资，他没必要因此而付出更多的成本。如果你不愿意做，他可以立刻招新人换掉你。而那些总是多付出一点点的人呢？他们总是给老板惊喜，每一次惊喜都在提醒老板，这个人可不能让他跑了！5千的工资干出了1万的活，加钱也得把他看住了。

想象一下，如果你实实在在的给公司节约了成本，为公司创造了更高的价值，体现了不可替代的能力，你离升职加薪还会远吗？

三、掌握了正确的谈薪方法，老板心甘情愿的为之加薪

仔细想想，如果你要跟老板谈加薪，你会怎么说？

很多人的答案是：“我住的房子涨房租了，家里又添了小孩子，所以我打算搬到一个更大的房子里去，但是手里没那么多钱，所以，我需要加薪。”简单的说，就是哭诉自己有多惨，上有八十老母，下有两岁小儿，求老板多给点钱的“祈求式加薪”。

然而，老板听到这些理由，内心想的却是四个大字：关我屁事！

查理·芒格说：“要得到你想要的东西，最可靠的办法是让自己配得上它”。

其实在职场也是如此，想要让老板给你加薪，最好的办法就是让老板觉得你值这么钱。当你去跟老板提加薪的时候，应该强调的重点是你在这份工作上有哪些突出的成绩和表现，让老板觉得你确实值这个价钱，而不是因为你缺钱花。

所以，如果你想跟老板提加薪，需要提前做好准备，给自己梳理一下，这些时间里做出了哪些成绩、有哪些突出的表现、展现了你的什么独特的能力，对部门、对公司有哪些不可替代的价值等等。另外，为了让你的说法更有说服力，你可以通过数字和对比的方式写一份总结，让老板可以清晰的看到你的成绩。

另外，如果遭到了老板的拒绝，也不要恼羞成怒，一赌气就选择辞职。这时候，你可以问老板：“在这个岗位上，达到什么标准可以升职呢？”如果老板给不出标准，你就可以借此发力，说目前这个岗位的薪酬是怎样的，以此证明自己的实际价值。如果老板给出了一套合理的标准，那么你就可以按这套标准继续努力，只要达成了加薪标准，老板也就没理由不给你加薪了。

很多时候，老板不给你涨薪，不是看不到你过去所做的成绩，而是看不到你未来的可能性。毕竟成绩是过去的，而加薪是未来的。所以，你需要适当的展示自己未来能给公司带来什么价值，用价值来换得更多的薪水，这才是老板愿意看到的。

最后，总结一下，为什么有的人加薪那么快？因为他们做对了3件事：1.选择了正确的赛道；2.拥有把事做到优秀的核心竞争力；3. 掌握了正确的谈薪方法。你，学会了吗？