小陈28岁上岸（考公成功）的时候，他的上司（部门主任）也刚满28岁。小陈的主任虽然和小陈同龄都才28岁，但已经进入这家体制单位五年了，他俩的发展差距已经可以看出端倪：
第一，小陈的上司无论资历还是行业经验，已远超小陈。
第二，小陈的上司对体制规则已经可以娴熟地运用，而小陈对体制规则还是一张白纸。
第三，小陈的上司在体制内五年积累的人脉，不是小陈一朝一夕能追上的。
第四，小陈的上司已经是中层干部，年纪尚轻，回旋弹性空间很大，前途光明。
——刚入体制的新人，其实大部分都怀着一颗上进之心，梦想之心，出人头地之心，他们并不知道，体制内的升迁，其实有五大难以逾越的铁律！
体制升迁铁律之一：一步落后步步落后
（1）每五年跳一级，是体制谋求升迁的“隐形阶梯密码”。
按照23岁本科毕业即考上公务员的平均入职年龄计算，到60岁退休一共是37年工龄。
37年工龄按照5年一个阶段划分，一共可分为七个阶段。
这七个阶段正好与科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅七个进阶梯次吻合。
部级非一般人，都具有深厚的资源背景或者特殊渊源，不在在普通百姓的讨论范围之内。
普通家庭子弟，能够混到正厅已经是人生的极限！
按照上述升迁进阶的梯次，显而易见的结论是：
28岁不到副科（中层干部正职或单位的分管副职），下一步想继续走高，很难了。
33岁不到正科（单位分管副职或基层乡镇的乡长等正职）下一步想继续往上爬，机会不大了
38岁上不了副处（县属局正职或县级的副县长等职）下一步想继续往上走，空间非常小了
43岁到不了正处，（县级副职或县长等正职）此生仕途基本止步于处级。
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以此类推，你一定会发现这个非常具有现实参考意义的“隐性阶梯”在体制内广泛存在并遵循
（2）资历依然是体制升迁最重要的筹码之一。
既然有五年一台阶的“阶梯密码”，那自然就有阶梯对应的资历。
资历在体制内非常重要。
我们可以在企业中广泛见到20几岁的年轻“高管”，比如高级合伙人，高层次科技人才，富二代等，均可能20几岁就进入企业的高管团队。
但是我们几乎不可能看到20几岁的年轻人，成为体制内的高级管理人员（处级以上），无论你多么优秀，体制内20多岁的年轻人因为资历不够，也不会被提拔到重要的岗位担任要职
用资历去服众，用资历去“压人”，已经是体制屡试不爽的“绝招”。
所以，越早进入体制的人，越有机会积累资历，所谓的资历，其实就是经验和年资。
在体制内某单位待得越长，你在这单位的资历就越老，就越能压得住人，服得了大众。
体制升迁铁律之二：错过一茬就错过一生
体制人的成长速度虽然有快有慢，但总体的规律是错过一茬就错过一生。
（1）比如，某地在某个时期抓农业，那么，在这个特定的阶段，懂农业，在农业方面有贡献和专长的人，将进入升迁快车道。反之，如果比较懂农业的体制人，错过了这一茬提拔农业干部的机会，也就意味着此生大概率已经错过被提拔的机遇了。因为体制内是海纳百川，各方面人才荟萃，不可能一直只提拔某一类专长的干部。
（2）比如，某领导很欣赏张三，在某领导在位期间，正准备提拔张三的时候，某领导又突然调走了，单位换了新的领导，也许就不欣赏张三了，于是，张三这辈子的提拔之路，极可能因为欣赏他的这茬领导调离后而就地终结。
体制升迁铁律之三：要害单位升迁比例显著高于非要害单位
（1）哪些是要害单位：
第一类，离权力中心近的单位。两办居首。（两办不做过多解释）
第二类，实权单位。有项目的，管人和管钱的，能要钱的。
第三类，搞监督的。
（2）哪些是非要害单位：
第一类：可以可无配菜的。（诸如某群、某团，说起重要，看起来一般，实则可有可无）
第二类：闲得蛋疼的。（诸如某协会、某联、某中心）（不作过多解释）
第三类：辅助性单位。既不管人，也不管钱，反而要用很多钱的单位。
要害单位的劳动强度明显大于非要害部门的劳动强度。
要害单位工作人员“显”的频次高，露面的频次高；非要害单位更多体现在“隐”字上。
体制升迁铁律之四：领导身边人升迁的机会远远大于远离领导的人
秘书容易升职就是铁证之一。
领导一句话胜读十年书，领导一拍板胜过干十年。——这已经不是秘密，而是真理。
诚然，你无论干得多么苦累，上面没有看见，结果等于零。
让“上面”看见，是显出自己的重要策略。而靠近领导，主动表现，当然是上策！
体制升迁铁律之五：所谓的能力学历对升迁的影响微乎其微
（1）不要迷信学历，学历只是最初始的门槛。更重要的是，学历可以通过多种方式获得。
我们不难发现，很多人，原始学历可能是中专或高中，但其履历依然有一长串学历：显示某某在某年某月期间就读于某某大学，获得某某学历或学位的介绍。
——在职学习，继续学习，是体制内提升学历的关键途径。只要你愿意，不怕花钱，不怕麻烦，即便你的起点是普通大专毕业，最终也可以以知名大学的博士收尾！
体制内，讲究的是位置板凳和成长速度，有原始的高学历是好的，没有高学历，影响也不太大，后天完全可以“迎头赶上”，关键要关注上面用不用你的问题！
（2）能力。这是很多年轻人纠结的关键词。其实，体制内，最复杂的东西就是“能力”。因为能力都是靠人评价靠人说的。上面说你有能力，你就是有能力。上面说你的能力有缺陷，你就是有缺陷。很难有明确的标准和标尺。其实，在体制内待久了就会明白，奋力往上爬的人的，其“攀爬之功”就是其最大的能力。
体制升迁铁律之六：运气和机遇是影响升迁的关键因素
这一点规律更加玄妙不可揣测。
（1）比如，A干了很多大事，已经被公认是“能干人”，已经事实上进入了被提拔的通道，但却在临门一脚的时候，出了安全事故。——于是，关于A的提拔议题或将永久搁置，不蹲监就已算是厚爱了。
（2）比如，B极其平庸，昏昏沉沉十几年，本来没想着“往上走”。却因B工作单位的领导犯事儿进去了，急需要一人“填空”，于是，B虽各方面条件虽然平庸，但资历足够，性格平和，人缘尚好，而被“扶上位置”。
（3）比如，C各方面表现优异，人缘人品都很高，可谓德才兼备，在进入提拔前，却被人举报若干年前其学历不实，由此，C也基本无缘进阶了。
诸如此类，不一而足，让体制内的人不得不信奉一个真理：有guan运，就能有板凳坐，没有“guan”运，板凳放在面前也坐不成。想坐上“板凳”，绝对不是打点好上下，平衡好左右，干好本职那么简单！
破译体制升迁的六大玄机，我们就可以很明白晓畅地知道：
35岁才考上公务员的体制人，此生基本无缘“往上走”了，毕竟，成长的回旋空间实在是太小了，而且已经错过了好几茬，无论是资历，还是阶梯，都完美的错过了最重要的升级阶段。
当35岁的你，用5年时间走完“新手期”的时候，你就已经是40岁了。
40岁的年纪，最底层的职级，最浅薄的资历，无论是哪种提拔，无论是哪个部门，无论是哪种进阶，也基本与你无缘了！——时间不够了，板凳也没有了。比你年轻的都成长起来了，比你年老的已经占满了该占满的位置了。
所以，职上职下给35岁才考进公务员的朋友三个靠谱的体制“活法儿”：
活法儿1：当和尚撞钟
已经35岁的你，千万别天真地以为，只要努力，就能找补回来。
当然，认真地对待本职工作，是必要的，至于其他，别想太多，当和尚撞钟，也许是最理想的状态。想太多，求太多，你会受不了的，因为，绝大部分投入和努力，最终大概率一场空
活法儿2：“知足”、“止足”
35岁考进体制内，拥有了终身的饭碗，进了不大不小的保险箱，将来养老也不用太担心了。
最佳的状态就是做一个懂得感恩的“知足”之人，懂得进退有道的“止足”之人，其他一切看缘分最好。有你的运，一定会来的。没你的运，徒劳无益。
活法二3：斜杠是最好的出路
35岁，进体制算新人，成长的空间很小，这是不争的事实。
但是35岁，总体在人生旅途中，尚算年轻，还可以做很多事情。
体制内的本职工作，无论怎样做，做再多，也都只是那么回事儿了。
体制外的斜杠天空，依然非常广阔。
第一，保着固定的饭碗，干着体制的底层工作，但要放眼社会的广阔天地。
一个35岁的中年体制内的小职员，收入一定不会高到哪里去，必须要寻找斜杠才能活得更有尊严一点。
即便没有好的副业岗位，其实，准点下班去送美团，开滴滴，也没什么丢人的。
也许，你每月的副业收入，还会超过你体制内的收入呢。
体制内工作相对不太累，这为中年体制人搞斜杠副业创造了时间，余留了精力。
一个底层的体制人，在业余时间，兼职非公职管辖范围内的副业，是无伤大雅的。
第二，正常地混着日常的工作，脑子里盘算着生意其实也挺好的。
35岁的人，虽然进入体制晚了些，但毕竟有些人脉，也应该有点积蓄。
进了体制内，你可以静静地思考自己的资产配置，可以找人合伙干生意，找到好的投资项目，你就有了属于自己“真正”的事业。
任何时代，失败者总是图安逸，成功者总是爱折腾。
安逸也是一辈子，折腾也是一辈子，就看你怎么选择了。
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