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35岁重新求职投的简历都石沉大海,我该怎么办

时间:2021-07-19 11:53:58  来源:  作者:职业规划师Lina
35岁重新求职投的简历都石沉大海,我该怎么办

 

职场上35岁一直被当成个坎,别说是离开职场一段时间的人了,就是一直兢兢业业工作的,到了这个年龄也有被“优化”掉的风险。

 

难道真的是没有出路了吗?实际上并不尽然。

 


 

客户朱强,36岁,坐标广东省二线城市,大学学的是行政管理专业,毕业后机缘巧合进入到一家外资企业,从事采购工作。

 

其实采购工作并不好做,一方面是花钱的岗位,很多老板觉得采购什么人都能做;不管采购人员多么廉洁,周围人都是带有有色眼镜看待。

 

但同时采购工作也是一个公司节省成本的重中之重,如果能够为公司带来利益,同时被认可,是很有成就感的。

 

在这个行业摸爬滚打11年,从最初的采购专员,奋斗到管理层。中间历经几个较大的外资企业。工作越做越趋于平淡,让朱强产生了厌倦。

 

2017年朋友准备开一个餐饮店,朱强一直也有着创业的梦想,就离开了企业,选择以合伙的方式开始做餐饮。

 

但想的和做起来还是差距很大,因为对地点考察不够,所卖餐品并没有经过细致的调研,所谓的调查只是作为一个顾客的身份去了解了周边。

 

餐饮店过了最初的高峰期后,就开始趋于了平淡。坚持了一年半的时间后,就以惨淡的营业额草草收尾。

 

这时的朱强不得不重新考虑进入企业工作,但这一回却怎么也适应不了新公司的管理模式,工作只草草坚持了一年,就以收尾告终。

 

这份工作结束后,因为家里有些事情需要处理,朱强大半年都没再找工作,当他还想重新进入职场时,发现不管自己怎么努力,收到的面试邀请少之又少,这让他也越来越陷入恐慌中,变的有些自暴自弃。

 

但日子总要过下去,作为一家的顶梁柱,这样的状态让家人也非常着急。一个偶然的机会,朱强找到了我为他做咨询,希望能帮助他改变现状。

 

许多客户刚找到我时,都是一方面对自己现状极度不满,不知怎样走出来,一方面又期待职业咨询能让自己脱胎换骨。

 

实际上职业咨询也不是魔法棒,让人一下子就抛开现实,穿越到未来自己想成为的样子。但恰恰是在咨询师抽丝剥茧的过程中,带着客户找到改变现状的答案,再持续去努力,就会得到好的结果。

 


 

在沟通中,他不断说起自己遇到的求职困难,年龄大了,采购工作没有了什么优势,投出去点的简历都石沉大海,想创业又不敢贸然进入。真觉得自己快一无是处了。

 

在第一次咨询中,我们用了生涯幻游的技术,帮助朱强通过潜意识的连接看到想成为的那个自己。

 

我发现朱强一直希望自己的未来是可以独自创业的,潜意识中创造出来的景象也是如此,但是因为之前失败的创业经历,让他对安全/稳定的需求比较高,这样使得他要去创造的力量减弱。

 

安全稳定是来源于自己,他觉得采购被认为年龄大的老油条,在自己身上是否也有不足呢?

 

通过我的引导,朱强承认也发现自己一直在埋怨外部环境的不好,自己年龄大,创业不容易……

 

  • 但实际上,他对采购工作离开后就没有再去实际了解过这两年市场的变化,许多新的情况自己并不了解。

 

  •  对自己感兴趣的创业项目,只是停留在想的阶段,也没有实际去认真考察可能性。

 

什么都没做,传递出来的就是一个离开过去行业,又经过创业没有结果的中年人形象,自然职场竞争力就会降低。

 

认识到这点,朱强沉默了,他一直都以为外部环境不好,对年龄的限制让自己才没有工作,其实自己才是造成这一切的根本原因。

 

随着咨询的深入,我发现朱强在过往一遇到事情在自己不可控的状态时,就开始推脱为自己没有很努力,懒于学习,这是一个比较核心的问题

 

在沟通中发现,朱强有个非常严厉的父亲,从小就经常性地受到指责,就是到现在也总是在电话中指责他做的不够好。

 

在过往的咨询中,我发现许多童年受到指责多的客户,都很缺乏自信,所以他通过不全力以赴来达到不完美的结果,这样自己可以有借口说,因为我没有全力以赴,所以结果不好,不是自己不行。

 

第一次咨询后,朱强接到一个以前同事推荐的工作机会,在犹豫自己要不要去。在我们鼓励下,朱强重新梳理了下自己目前对这个岗位的认知情况,去参加了面试。

 

但是比较遗憾,因为该职位对管理的要求比较高,而朱强目前的能力并不能胜任,这次面试失败了。

 

接着我们进行了第二次的咨询。在这次咨询中我们深入分析了朱强目前的能力,根据之前做的调研,确定了现在的奋斗目标。

 

计划随着梳理也越来越清晰,分为长期和短期两个方面的积累。对于朱强说,目前最核心的问题,是找到一份短期能糊口的工作,缓解家里的经济问题,并且能在这份工作中锻炼自己的管理能力。

 

长期来说依然指向创业,但目前要继续对市场的调研,对行业的积累,在时机成熟时再谨慎尝试。

 

二次咨询后,朱强重新开始了对行动了起来,完全改变了咨询前那种躺平的状态。在我的引导和分析下,终于开始面对现状做出可以进行的行动。

 


 

后续:

一个多月后,朱强反馈来好消息,已经成功入职一家企业工作(因涉及隐私,具体岗位不便透露);

 

在我们后续第一次辅导中,就职场适应问题向上管理问题进行了具体的辅导;

 

第二次辅导时,朱强的工作已经进入正轨,他又有了新的目标和课题。他说自己之前浪费了太多时间,现在要抓紧补回来。

 

我们的咨询还在继续,我也相信已经走出“迷雾”的他,能够抓住未来的每一个机会,努力活出那个更加真实的自己。

 

对于35岁后的中年人,如果换工作要注意哪些问题呢

 

第一、 想转行,对自己能力重新整合

人到中年后想转行,换工作。要看自己已经在某一行业有了足够的职业经验,可以给新的工作带来价值,解决问题,只不过过去的工作到了平台期,那就需要找一个新的平台,将新能力和新平台结合发挥更大的价值。

 

比如一个在国企工作多年的管理者,他有财务的专业能力+财务领域人脉+多年财务职场经历,可以去做大公司的财务顾问,可以做财务认证考试的培训师,可以做财务咨询管理公司的顾问……

 

第二、 被迫重新找工作,要适应目前的职场环境

许多35+左右的人换工作,还是以自己曾经的辉煌看市场,但实际上在职场最好的黄金时代已经过去了,你要做的是接受现实,适当放低标准,重新适应现在的所处的职场环境。

 

第三、 不断提高自己的职场竞争力

如今的社会,提供了更多的职场可能性。想进入一个新的领域,就要踏踏实实做好现有工作,同时对新领域做好积累。这个积累,要去学习、培训、调研、做经济上的储备……

 

只有职场准备期越充分,转换领域才相对更容易。

 

35岁并不是没有出路,客观认识评价自己,你就能从一片荆棘中,找到属于自己的另一番天地。而其实人生的每一个阶段,都是不断升级打怪的过程。



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