大家认为

公司不发工资条，合法吗？

答案：不合法

违法归违法

很多公司还是照样这样做

而大部分人都只能忍气吞声

昨天小编一朋友吐槽：公司不发工资条，乱扣钱。

朋友发现工资少了几十块，一去问主管索要工资条，就回答说“没有，公司的薪酬保密”。

后面问了好几次，才单独带朋友去看了电子版，但就连分析工资明细的时候，电子版工资条快速滑过，解释也是支支吾吾给敷衍过去。

最后才发现几十块是少在了某个地方（公司把某些费用的开销平摊在了员工身上）。

朋友当场没有说什么，但心里已经有了离职的心思。

01 工资条的发放形式

现在工资条主要有两种发放形式：纸质版和电子版。

一般情况下，公司会在发工资的前后几天发放工资条，给员工核对工资明细。

有的公司会发纸质版的工资条，有的会发电子版，像小编公司就是把工资条以邮件的形式发到个人的邮箱里去。

02 工资条的作用

1、核实用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资

查看工资的每一笔明细，以防公司扣除工资。除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况不得扣除，用人单位更不能随意调整约定的工资。

2、看最低工资是否符合标准

最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇、各种非货币的收入等。

3、看五险一金

可以查看五险一金的费用是否以及扣除到自己的个人账户里，还可以计算缴纳标准。

4、看个人所得税

查看公司是否按国家规定的发生代扣了个人所得税，有没有多扣。

5、是劳动关系的重要证据

与公司发生劳动争议时，工资条可作为双方劳动关系的重要证据之一。

03 公司为什么不发工资条

为什么公司明知道不发工资条不合法，还是选择冒着法律风险不给员工发工资条呢？

不发工资条对公司有以下几个好处：

1、避免员工私底下讨论工资，引起员工内部之前的攀比和矛盾等问题；

2、薪酬结构不公平，引起员工不满和消极怠工等问题；

3、担心员工将工资条作为劳动仲裁的证据；

4、偷税漏税，少缴社保，方便做账；

5、乱扣钱，企图让员工找不到证据。

04 发生争议，拿不出工资条。工资多少，员工说了算

如果和公司发生劳动争议，涉及经济补偿金的基数时，如果公司平时不发工资条，又不能提供工资单、银行流水等证据来证明员工的工资，一般法院会支持员工的主张。

但很多时候，公司是做了工资条，但是就是不给员工发放，只有个别高层领导才能知道，所以吃亏的更多是劳动者。

05 公司不发工资条怎么办？

如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。

极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。

那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：

1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。

2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。