导语:35岁是目前职场人普遍认知的一道事业坎,在此之前无所畏惧,在此之后四处碰壁。而此时的他们经常会在多次碰壁之后陷入自我否定和迷茫之中……
通过这篇文字,希望能够给正在遭遇和比较关注职场35岁现象的朋友一些启发,帮助他们认清自我,给自己一个新的的职业规划。
其实遭遇35岁现象的朋友都具备一个普遍的特点,那就是性价比下降了。请注意,不是专业能力不够、也不是年龄问题,是性价比问题。这里的性价比包含很多因素,简单举出几个大家就明白了。比方说精力因素,35岁家庭基本上是上有老、下有小、中间有房贷、车贷,消费也基本上有些品质上的要求。在这样的情况下,你就会有较高的收入要求、较多的加班困惑、较多的病假、事假出现等等,这样对于企业来说,你就属于事儿多的那种。还有就是求稳心态,在这个年龄区间,因为饱受职场“毒打”,多数已经“老油条”了,20几岁时的冲动在他们的身上很难再现,即使自己有创新想法也不敢尝试,毕竟那样会有风险,所以问题不在于创造力下降,在于不敢面对创造带来的风险。
为什么要说这么多?因为我们必须要找到问题的源头才好解决问题,否则规划的结果定是昙花一现的闪念。想明白了这些事情以后,我们再来做规划才是对的。规划什么呢?我总结为一颗红心,两手准备。什么意思?就是说35岁之前,我们随便找工作不愁,35岁之后因为年龄被企业打了标签,导致求职碰壁机会变多,这时候我们做的规划最核心的是未来路径的选择,因为这是职业的第一个分水岭。这个未来职业航道的定义我称之为一颗红心。两手准备就是成功和失败的准备,计划没有变化快,人不是神,谁也无法通过一个规划来完整定义自己的人生。在这个不能太“折腾”的年龄,做好规划有备无患才是更重要的,成功了自不必说,失败了也不至于再次迷茫,这才是35岁以后职业规划最为精妙之处,也是跟之前做职业规划最大的不同。所以规划本身并没有多复杂,而是规划什么、怎么规划才是对的,这些才是规划的本质意义。
首先,自己对现在的行业、职业能力做出评估,然后做决定。比如房地产销售工作,这类销售人员的特点是年轻、形象、口才、抗压;这类销售客户特点是需要大量新客户充实,老客户复购率低,加上不同楼盘地域性限制,老客户基本用处不大,这也就意味着职业经历在未来发展中几乎不能成为职业加分项;房子是用来住的,不是用来炒的,这一核心基调国家多次强调和明确,昨天的两会政府工作报告还首次强调了这样的说法,这个行业的特点恐怕是趋于平缓发展的态势了,那么,未来也就是说这个房地产销售企业一定会缩减员额、成本。基于这样的简单分析我们不难看出,如果35岁面临再次职业抉择,这个职业经历能够给你带来的求职帮助未必会多。这时候应该做出的初步决定就是,不再继续找房地产销售这份工作了,至少是寻求其他的突破。这样是不是就在是不是继续找这行工作这个问题上不纠结了。其次,对自我及自我的经历、能力再做一个评估,然后再做决定。还以上面的房地产销售为例,自我评估一下,形象比较好、口才比较好、具备一定的抗压能力,具备销售能力、沟通能力、谈判能力,这时候可以做出这样的结论,自身职业特点是依然可以从事与销售或者业绩相关的职业,比如课程顾问、招商顾问、金保业务等等。这是能够把自身的优势进行嫁接的过程。当然这样的安排还会在几年后面对问题,那就是再次失业的时候该怎么办?这就是我们说的跟之前规划最大的不同点,要有两手准备。再次,做新的选项评估,然后做决定。如果目前经济上不是有太大的负担,自己是不是可以自主创业呢?因为只要是打工就没有谁可以一直做下去,原因大家都懂。如果这个选项可以考虑,做商业计划,看看你会不会做,还欠缺哪些。
正确的规划一定是类似排除法这样的,定制化结合自身特点,剥茧抽丝,一步步做出决策,做出选择和放弃的过程。只有这样才能让自己的思维不混乱,变得有条理,就算是选择继续从业也必须想到再次面临危机时的应变方法,这样自己就有了目标,就不会太困惑。
1、避免脱离实际,即脱离自身形象、年龄、精力、经历、经验、地域、行业特点考虑问题,把自己作为一个产品来理解更容易被自己接受。
2、避免过于自尊和妄自菲薄,过去的一切可能与平台有关,所以不要过分盲目自信;当然也不要因为遇到困难就对自己的判断不自信了。
3、一旦做出决定,无论怎样的规划,只要是想好了就要义无反顾坚持,用阶段性目标来衡量自己是否跑偏,切勿陷入“迷魂阵”不能自拔。