现实生活中,每个人都会经过35岁这个阶段,对于大学生而言或许很遥远,可对于研究生而言却并不遥远。因为很多研究生毕业基本上也就35岁了,甚至很多还超过35岁。
本以为获得研究生学历就能获得更高更好的工作,却没有想到更高更好的工作也脱不开35岁年龄的限制。甚至有一些研究生在面临岗位的时候,就因为35岁的门槛过不去。现实生活中,这样的真实案例还真的不少,甚至很常见。
小林研究生毕业更好就是35岁,因为所学专业本科阶段不好就业,于是果断选择考研增加就业机会。也正是因为研究生的学历,让小林多了很多就业的机会,甚至很多都是可望而不可即的好单位。
可也就是因为这些好单位深深地给小林上了一课。在经过一系列的考核,小林进入最终的面试环节,本以为就能顺利的上岸,可HR的一句话却浇了小林一盆凉水。
HR表示:你的履历很优秀,能力也很突出,也很符合我们企业,但很抱歉,你的年龄超过35岁了,不符合企业的相关要求。小林表示不解,直言道,铁饭碗单位研究生都会放宽年龄。
更何况自身优秀,为什么非要卡在35岁?HR却表示,年轻的毕业生更能给企业创造效益,你不符合。最后小林还是被淘汰了。研究生学历的小林被淘汰也不禁让小林疑惑,难道高学历和年龄之间只能选择一个?现实真的太扎心了!
面对研究生求职被拒,也引发了众多网友的讨论。有网友表示:这企业不去也罢,本身研究生求学就是需要时间,年龄大很正常,不能用35岁来限制毕业生求职。
再说了,国企单位对于研究生学历还会放宽年龄呢?更何况是私人企业?但也有网友表示:想要高学历就得继续求学,求学就要面临年龄超过35岁,这分明是在为难毕业生。
可从侧面来看,也说明是好的企业,毕竟企业也是需要效益的,年轻的毕业生确实更能创造更大的效益。反而是35岁以上事情会更多,对待工作会分心。虽然不近人情,却也是正常情况。
在我个人看来,这样的企业可以放弃了,限制35岁是很正常的,可因为年龄拒绝一个优秀的毕业生,这说明也不是什么太好的企业,不放看看其他的好单位。但35岁确实是就业的一道坎。
35岁每个人都不能避免,特别是想要考研的学生,距离35岁就业的难度会更大,但有高学历在,就业也不会太难。可35岁却是真实存在的,想要让企业忽略毕业生的年龄,最好的方式是从其他的方面弥补年龄上的不足。
就比如,毕业生自身的能力十分的优秀,能给企业创造更大的效益和价值,在利益面前,企业就不会只看见毕业生的年龄,很多时候都会忽略年龄选择其他的东西,这就是毕业生的优势。
而那些要求研究生学历的单位和岗位,普遍又都是技能类的岗位居多,也就是需要自身技能过硬的毕业生,这样的岗位只要毕业生能力强,年龄就不会是就业路上的绊脚石。
除此之外,毕业生还需要增加其他方面的优势,比如名校毕业的光环,党员的身份,以及通过英语六级或者雅思、托福,又或者获得行业内含金量比较高的证书等都是增加就业的优势,也是弥补年龄的劣势。
但更为重要的还是毕业生自身的能力,也就是大学期间的专业课和实践经历,这些才是就业过程中的闪光点,也是企业最多考虑的问题。
特别是私人企业,更看中过往的经验,因为可以更快地给企业创造效益。这样看来,35岁也并不可怕,可怕的是在35岁之前没有获得足够多的优势。
研究生因为超过35岁求职被拒,这并不是个例,而是真实普遍存在的情况,虽然是个别的企业,但这样的企业通常都是比较好的企业,很看重个人的能力和学历。
所以,想要获得更高的发展机会,就需要大学生自身更优秀,也才能让企业忽略年龄上的劣势,获得更好的就业机会。
35岁研究生求职被拒,你怎么看?你遇到过类似的事情吗?欢迎在下方留言评论。