【前言】
很多有点心思的员工都喜欢琢磨领导的想法,想投其所好,所以,揣摩之风在单位内都比较盛行。但是作为领导,不可能就这么简单的让下面的人知道自己的心思,所以就需要反揣摩,就需要针对下面人,做出防御,这就是喜怒无常,用这招来破解下属的揣摩。
【正文】
为什么上级领导会喜欢,喜怒无常呢,好处有这么几个:
1、试探下属的真实反应
作为领导通过自己的喜怒无常,下属就会摸不清领导的决策思路,就会多方面的提供建议,用来试探领导,用来迎合,这样作为领导就能够听到更多的声音,有助于言论多样化,知道下面的整体思路。
2、让下属不会恃宠而骄
不断被下属讨好,而不给他点颜色看看,这家伙就是沾沾自喜,这对其员工而言也会嫉妒愤恨,更可能领导自己的一些性格弱点被其利用,所以,时不时的给讨好的员工一点教训,即使揣摩的对,也打几下,有助于加强控制。
3、掩盖自己的某些无知
领导不是很多东西都知道的,你谦虚的话,很多人会蹬鼻子上脸,所以,表现的自己不好琢磨,下属就会觉得你深不可测,就不敢妄加揣度,这样自己就能保证自己的不被小觑,让下属感觉天威难测。
所以说,喜怒无常是作为领导的最好的保护色,是领导权谋藏心术的外在表现。
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1、韬晦术-------详细讲解韬晦的方式方法,案例解析,话术解读。
2、媚上术-------详细讲解如何媚上,面对不同型领导该如何做。
3、结党术-------告诉你如何与同事进行利益勾兑,形成党派。
4、诬陷术-------面对竞争者,或者潜在竞争者,如何除掉他们。
5、政变术-------能量积累到一定程度,正确的政变步骤,夺权上位。
6、饰贤术-------上位后如何展示自己,包装自己的形象。
7、识人术-------用人如器,如何去识人的手段,方式。
8、施恩术-------如何收获人心,让下属死心塌地跟着你干。
9、固权术-------有位置不一定有权利,如何长久的巩固自己权利。
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